Rev. justicia trab. 2025, n. 6

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http://hdl.handle.net/10201/172891

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El trabajo penitenciario ante el espejo del Estado de Derecho. Análisis crítico de la STSJ Castilla-La Mancha, de 10 abril 2025, sobre extinción de la relación laboral especial de un penado.
(Colex, 2025) Molina Álvarez, Montserrat; Universidad de Murcia
El presente análisis examina la STSJ Castilla-La Mancha n.º 556/2025, la cual aborda un conflicto de notable densidad jurídica centrado en la extinción de una relación laboral especial penitenciaria por motivos disciplinarios. El caso gira en torno a la alegación de consumo de sustancias estupefacientes por parte de un interno, basada en una prueba toxicológica sin posibilidad de verificación mediante contraanálisis, lo que expone una tensión jurídica relevante entre el ejercicio de la potestad disciplinaria de la Administración penitenciaria y las exigencias constitucionales de garantía procesal, en especial, en el marco del Estado de Derecho. Este escenario permite reflexionar sobre la suficiencia de las garantías procesales ofrecidas en contextos de excepcionalidad como el penitenciario, así como sobre la protección efectiva de los derechos fundamentales de los trabajadores internos. En particular, se plantea el debate sobre la aplicación del derecho a la tutela judicial efectiva, la presunción de inocencia y la función resocializadora del trabajo en prisión, todo ello en el marco del régimen especial regulado por el RD 782/2001.
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La controversia sobre la indemnización tasada en el despido improcedente. Análisis desde el punto de vista de la jurisprudencia.
(Colex, 2025) García Viña, Jordi; Universidad de Barcelona. Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
El Estatuto de los Trabajadores establece una regulación muy clara en relación con la cuantía de la indemnización en los casos de extinción del contrato de trabajo. Conforme a esta regulación, se establece una cuantía única, que no podrá ser alterada, salvo supuestos excepciones o cuando existan vulneración de derechos fundamentales o libertades públicas. A raíz de la pandemia y fruto de la regulación específica dictada en aquel período, diversos tribunales se plantearon la posibilidad de conceder una indemnización adicional entendiendo que la cuantía legal tasada no es suficientemente disuasoria y existen tres sentencias que conceden esta indemnización superior a la legalmente establecida. Sin embargo, la sentencia del Tribunal Supremo de 19 de diciembre de 2024 ha cerrado esta cuestión, salvo que se produzca una modificación normativa.
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Análisis jurisprudencial de los efectos de la comunicación de baja voluntaria por medio de Whatsapp: especial referencia a la STSJ Galicia 4870/2024, de 29 de octubre.
(Colex, 2025) Ruiz Saura, José Enrique; Universidad de Murcia
El presente estudio comienza haciendo un repaso de las consecuencias jurídicas que tiene en algunos supuestos concretos la comunicación del fin de la relación laboral a través de canales de chat. Seguidamente, prosigue centrándose en el caso concreto de la baja voluntaria cuando es manifestada por la persona trabajadora a través de la aplicación de mensajería instantánea WhatsApp. Asimismo, se abordan cuestiones particulares que gravitan en torno a la principal, como son la posibilidad de retractarse de la decisión inicial de finalizar la relación laboral, las consecuencias de borrar un mensaje tras haber dejado patente la voluntad de no continuar prestando servicios en la empresa o que lo expresado haya tenido lugar en un grupo privado en el cual no se encuentra la empleadora.
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La audiencia previa en el procedimiento de despido.
(Colex, 2025) Taléns Visconti, Eduardo E.; Universidad de Valencia. Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
A raíz de la STS de 18 de noviembre de 2024, las empresas tienen la obligación de ofrecer un trámite de audiencia con carácter previo al despido. En este sentido, el presente trabajo se centra en analizar los aspectos jurídicos que rodean a este trámite (a quién va dirigido, en qué modalidades de despido, en qué momento, su forma, su duración y si puede dejar de abrirse de forma excepcional).
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¿Qué está pasando en España con el absentismo laboral?
(Colex, 2025) Selma Penalva, Alejandra; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
El absentismo es uno de los problemas laborales más graves que afectan al mercado laboral español, registrándose en los últimos meses las cifras más altas de la historia. Pero ¿qué ha cambiado para que esto ocurra? ¿Por qué España tiene una de las cifras más altas de Europa de ausencias anuales al puesto de trabajo? ¿Cuáles son las causas que justificarían este acusado aumento de absentismo laboral en nuestro país? Y no sólo eso, ¿cuáles podrían ser las posibles soluciones que ayudarían a atajar el problema?
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Nuevos perfiles de la jubilación demorada, activa y parcial.
(Colex, 2025) Barcelón Cobedo, Susana; Universidad Carlos III de Madrid. Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
El envejecimiento de la población, la inestabilidad y la precariedad laboral tanto en lo que se refiere a la vigencia y duración de los contratos como a su retribución, la demora en la incorporación de los jóvenes a la actividad productiva, o la existencia de la brecha de género en el mercado de trabajo son realidades que vienen mar-cando el intenso y constante proceso de reformas del Sistema de Seguridad Social. Un proceso especialmente intenso en el caso de la pensión de jubilación que cada vez, con más rotundidad, apuesta por una transición de la vida activa a la pasiva, tranquila no abrupta, voluntaria y de calidad, y que ha encontrado en la compatibilidad entre trabajo y pensión de jubilación el hilo conductor para la consecución de este objetivo último. El último empuje normativo para promover y facilitar el éxito de este tránsito es el Real Decreto-ley 11/2024, de 23 de diciembre, para la mejora de la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo, cuyo engarce con las reformas anteriores en la misma línea es lo que se analiza con detalle en el presente trabajo.
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La lucha contra el absentismo laboral en el marco de la negociación colectiva: ¿todo es válido? Un análisis ante el último pronunciamiento del Tribunal Supremo en la sentencia 40/2025, 20 de enero de 2025.
(Colex, 2025) López Vico, Sheila; Universidad de Granada
El Tribunal Supremo por medio de su sentencia 40/2025, 20 de enero de 2025 ha entrado recientemente a valorar la nulidad de determinados pasajes de un incentivo de mejora salarial convencionalmente establecido al entenderse este discriminatorio por enfermedad, por razón de sexo y por asociación por razón de enfermedad. El objeto de dicho incentivo consistía en aumentar la productividad, mejorar la calidad y combatir el absentismo laboral. Por medio de este estudio se entrará a analizar el estado actual de la regulación legal y convencional en materia de absentismo y la repercusión que dicha sentencia puede tener en el mismo.
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Los límites de la interpretación conforme de la directiva de despidos colectivos a partir del asunto Plamaro.
(Colex, 2025) Rodríguez Martín-Retortillo, Rosa
Este trabajo aborda una cuestión sujeta a debate tanto en la doctrina científica como jurisprudencial, especialmente a partir de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (asunto Plamaro), del pasado año 2024, que reabre el examen crítico de la normativa española en materia de despidos colectivos. El núcleo del análisis se centra en la compatibilidad de nuestro marco normativo con el Derecho de la Unión Europea, en particular con la Directiva 98/59/CE, sobre despidos colectivos. El trabajo no solo constata la necesidad de una revisión legislativa que armonice el Derecho interno con las exigencias comunitarias, sino que también pone de relieve los desafíos derivados de dicha armonización, en un terreno en el que confluyen el principio de seguridad jurídica, la autonomía de la voluntad del empresario y los derechos colectivos de las personas trabajadoras.
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Recensión al libro de Rodríguez Escanciano, Susana, El algoritmo como soporte de las decisiones empresariales: claves jurídico-laborales para una transición justa, Tirant lo Blanch, 2024.
(Colex, 2025) Martín Rodríguez, Olaya; Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA)
Es reseña de: El algoritmo como soporte de las decisiones empresariales: claves jurídico-laborales para una transición justa / Susana Rodríguez Escanciano. -- Tirant lo Blanch, 2024. -- (Monografías). -- ISBN 9788410711013.
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Algunas novedades en la digitalización de la justicia social tras la LO 1/2025, de 2 de enero.
(Colex, 2025) Tascón López, Rodrigo; Universidad de León. Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
En la actualidad, el Orden Social de la Jurisdicción padece una situación que dista mucho de ser la ideal, con retrasos que a fuer de excesivos resultan injustificados, con riesgo de acabar por lesionar el derecho fundamental a la tutela judicial efectiva, como ha tenido que declarar el máximo intérprete de la Constitución. Frente a esta situación, y junto con otras soluciones posibles (de forma señera, la mayor dotación de medios materiales y humanos), la tecnología se presenta como una suerte de bálsamo de fierabrás, potencial remedio que puede ofrecer soluciones para (casi) todos los males que sufren los tribunales laborales. En concreto, el presente ensayo plantea un triple visión/reflexión: de pasado, para analizar el paulatino proceso de incorporación de las nuevas tecnologías al orden social de la jurisdicción (con un trascendental punto de inflexión con la reforma operada por el RDL 6/2023); de presente, para valorar las nuevas aportaciones derivadas de la más reciente reforma implementada por la LO 1/2025 (en particular, la posibilidad de celebrar conciliaciones intraprocesales telemáticas y la necesidad de aportar anticipada-mente las pruebas documentales y periciales); y, en fin, de futuro, jugando a atisbar las enormes posibilidades (y peligros) que la tecnología podrá llegar a suponer para el Proceso Social.
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Materias pendientes en la conciliación familiar y profesional a propósito de la trasposición de la Directiva (UE) 2019/1158.
(Colex, 2025) Delgado Garrido, Carmen; Universidad de Castilla la Mancha. Derecho del Trabajo y la Seguridad Social.
El presente trabajo analiza el grado de cumplimiento del ordenamiento jurídico español respecto a la Directiva (UE) 2019/1158, sobre conciliación de la vida familiar y profesional de progenitores y cuidadores. A partir del estudio comparado de los Reales Decretos-leyes 5/2023 y 2/2024 —de trasposición de la Directiva—, se examina la evolución normativa, los déficits de trasposición y los retos que aún persisten en materia de conciliación, corresponsabilidad y cuidado. Este estudio analiza de forma integradora las fuentes legislativas, jurisprudenciales y doctrinales, así como las estadísticas oficiales sobre determinados condicionantes sociales, con el objetivo de evaluar la eficacia real de las reformas adoptadas. El trabajo concluye con propuestas normativas y sociales orientadas a garantizar una conciliación efectiva, retribuida y universal, anclada en un nuevo modelo de organización del tiempo basado en la igualdad de género y la sostenibilidad de los cuidados.
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En fase de cuestionamiento de nuestro modelo de indemnización tasada por despido improcedente.
(Colex, 2025) Ramos Poley, Luis; Universidad de Girona. Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
La indemnización tasada que impera en la declaración de improcedencia del despido (art. 56.1 LET) ha entrado en una fase de cuestionamiento. Por un lado, si bien su fundamento se construye sobre unas premisas que han operado a lo largo de déca-das en nuestro país y que siguen viéndose reforzadas por los últimos fallos de la sala de lo social del Tribunal Supremo, en la actualidad hay una mayoría de voces que se decantan hacia una reforma de esta institución. El empleador sigue ostentando el poder de optar por la readmisión o por una indemnización, pero esto no opera como técnica de reparación hacia la persona trabajadora, por otro, la interpretación que ha de darse a la realidad social del trabajo y el respeto a las obligaciones internacionales asumidas, en particular, al Convenio núm. 158 de la OIT y el art. 24 de la Carta Social Europea (revisada). Si bien, sobre el primero sigue operando en la actualidad la interpretación cerrada e inamovible de la sala IV, básicamente por la interpretación que hay que dar a lo que es una indemnización adecuada, sobre la segunda, se ha cuestionado nuestro modelo indemnizatorio al declarar el CEDS que es incompatible con el art. 24 CSE.
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Inconsistencias en el campo de aplicación del derecho del trabajo: ¿por qué se excluye de las nuevas soluciones a las viejas zonas grises?
(Colex, 2025) Rodríguez Cardo, Iván Antonio; Universidad de Oviedo. Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
La prensa, la televisión y el deporte han sido sectores donde tradicionalmente se han generado numerosas zonas de frontera para el Derecho del Trabajo. La duración de la actividad, la retribución, el lugar de prestación de servicios o la ausencia de instrucciones precisas introducen peculiaridades que han motivado sentencias contradictorias en los tribunales. Sin embargo, el trabajo en plataformas digitales ha propiciado un cambio en la valoración de los indicios de laboralidad, cambio que habría de afectar asimismo a otras actividades más clásicas, cuya calificación como trabajo asalariado parece más evidente bajo esos nuevos parámetros. Sin embargo, la flexibilización en la apreciación de los indicios de laboralidad adoptada para los trabajadores de plataformas no parece extenderse a otros colectivos.

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