Rev. justicia trab. 2025, n. 6

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http://hdl.handle.net/10201/172891

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El trabajo penitenciario ante el espejo del Estado de Derecho. Análisis crítico de la STSJ Castilla-La Mancha, de 10 abril 2025, sobre extinción de la relación laboral especial de un penado.
(Colex, 2025) Molina Álvarez, Montserrat; Universidad de Murcia
El presente análisis examina la STSJ Castilla-La Mancha n.º 556/2025, la cual aborda un conflicto de notable densidad jurídica centrado en la extinción de una relación laboral especial penitenciaria por motivos disciplinarios. El caso gira en torno a la alegación de consumo de sustancias estupefacientes por parte de un interno, basada en una prueba toxicológica sin posibilidad de verificación mediante contraanálisis, lo que expone una tensión jurídica relevante entre el ejercicio de la potestad disciplinaria de la Administración penitenciaria y las exigencias constitucionales de garantía procesal, en especial, en el marco del Estado de Derecho. Este escenario permite reflexionar sobre la suficiencia de las garantías procesales ofrecidas en contextos de excepcionalidad como el penitenciario, así como sobre la protección efectiva de los derechos fundamentales de los trabajadores internos. En particular, se plantea el debate sobre la aplicación del derecho a la tutela judicial efectiva, la presunción de inocencia y la función resocializadora del trabajo en prisión, todo ello en el marco del régimen especial regulado por el RD 782/2001.
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La controversia sobre la indemnización tasada en el despido improcedente. Análisis desde el punto de vista de la jurisprudencia.
(Colex, 2025) García Viña, Jordi; Universidad de Barcelona. Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
El Estatuto de los Trabajadores establece una regulación muy clara en relación con la cuantía de la indemnización en los casos de extinción del contrato de trabajo. Conforme a esta regulación, se establece una cuantía única, que no podrá ser alterada, salvo supuestos excepciones o cuando existan vulneración de derechos fundamentales o libertades públicas. A raíz de la pandemia y fruto de la regulación específica dictada en aquel período, diversos tribunales se plantearon la posibilidad de conceder una indemnización adicional entendiendo que la cuantía legal tasada no es suficientemente disuasoria y existen tres sentencias que conceden esta indemnización superior a la legalmente establecida. Sin embargo, la sentencia del Tribunal Supremo de 19 de diciembre de 2024 ha cerrado esta cuestión, salvo que se produzca una modificación normativa.
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Análisis jurisprudencial de los efectos de la comunicación de baja voluntaria por medio de Whatsapp: especial referencia a la STSJ Galicia 4870/2024, de 29 de octubre.
(Colex, 2025) Ruiz Saura, José Enrique; Universidad de Murcia
El presente estudio comienza haciendo un repaso de las consecuencias jurídicas que tiene en algunos supuestos concretos la comunicación del fin de la relación laboral a través de canales de chat. Seguidamente, prosigue centrándose en el caso concreto de la baja voluntaria cuando es manifestada por la persona trabajadora a través de la aplicación de mensajería instantánea WhatsApp. Asimismo, se abordan cuestiones particulares que gravitan en torno a la principal, como son la posibilidad de retractarse de la decisión inicial de finalizar la relación laboral, las consecuencias de borrar un mensaje tras haber dejado patente la voluntad de no continuar prestando servicios en la empresa o que lo expresado haya tenido lugar en un grupo privado en el cual no se encuentra la empleadora.
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La audiencia previa en el procedimiento de despido.
(Colex, 2025) Taléns Visconti, Eduardo E.; Universidad de Valencia. Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
A raíz de la STS de 18 de noviembre de 2024, las empresas tienen la obligación de ofrecer un trámite de audiencia con carácter previo al despido. En este sentido, el presente trabajo se centra en analizar los aspectos jurídicos que rodean a este trámite (a quién va dirigido, en qué modalidades de despido, en qué momento, su forma, su duración y si puede dejar de abrirse de forma excepcional).
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¿Qué está pasando en España con el absentismo laboral?
(Colex, 2025) Selma Penalva, Alejandra; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
El absentismo es uno de los problemas laborales más graves que afectan al mercado laboral español, registrándose en los últimos meses las cifras más altas de la historia. Pero ¿qué ha cambiado para que esto ocurra? ¿Por qué España tiene una de las cifras más altas de Europa de ausencias anuales al puesto de trabajo? ¿Cuáles son las causas que justificarían este acusado aumento de absentismo laboral en nuestro país? Y no sólo eso, ¿cuáles podrían ser las posibles soluciones que ayudarían a atajar el problema?

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