Publication: El dispositivo sexo-género, la violencia simbólica y la explotación laboral femenina en una empresa multinivel de suplementos alimenticios en México: Un largo camino hacia la organización colectiva
Authors
Arroyo Montoya, Maria de los Angeles
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Publisher
Universidad de Murcia: Servicio de Publicaciones
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DOI
https://doi.org/10.6018/iqual.661861
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info:eu-repo/semantics/article
Description
Abstract
Este estudio aborda la experiencia de las trabajadoras en una empresa multinivel de suplementos alimenticios en México, con un enfoque metodológico feminista. Se analiza cómo las mujeres participan predominantemente en este modelo de negocio, pero enfrentan diversas formas de violencia simbólica y explotación laboral. Aunque la literatura sobre empresas multinivel se ha centrado en la precariedad laboral y la informalidad, este estudio pone de relieve la invisibilización de las relaciones de poder y la desigualdad de género que subyacen en estas dinámicas laborales. Se evidencia que, incluso en roles de liderazgo, las trabajadoras siguen siendo vulnerables a una estructura jerárquica influenciada por estereotipos de género y un entorno sexista. El análisis también propone estrategias para empoderar a las trabajadoras, enfatizando la importancia de la sororidad y la organización colectiva como herramientas para resistir la explotación. Entre las propuestas clave se incluyen la exigencia de condiciones laborales justas, la formalización de contratos y el acceso a apoyo jurídico, emocional y de salud mental ante situaciones de acoso laboral y sexual. Este estudio contribuye a visibilizar las violencias estructurales que enfrentan las mujeres en el ámbito laboral multinivel y ofrece perspectivas para mejorar sus condiciones.
This study addresses the experiences of women workers in a multi-level marketing (MLM) dietary supplement company in Mexico, using a feminist methodological approach. It analyzes how women predominantly participate in this business model, but face various forms of symbolic violence and labor exploitation. While the literature on MLM companies has focused on labor precariousness and informality, this study highlights the invisibility of power relations and gender inequality underlying these labor dynamics. It is shown that, even in leadership roles, women remain vulnerable to a hierarchical structure influenced by gender stereotypes and a sexist environment. The analysis also proposes strategies to empower workers, emphasizing the importance of sisterhood andcollective organization as tools to resist exploitation. Key proposals include the demand for fair labor conditions, formalization of contracts, and access to legal, and emotional and mental health support in cases of workplace harassment and sexual harassment. This study contributes to making visible the structural violence women face in the MLM labor sphere and offers perspectives for improving their working conditions.
This study addresses the experiences of women workers in a multi-level marketing (MLM) dietary supplement company in Mexico, using a feminist methodological approach. It analyzes how women predominantly participate in this business model, but face various forms of symbolic violence and labor exploitation. While the literature on MLM companies has focused on labor precariousness and informality, this study highlights the invisibility of power relations and gender inequality underlying these labor dynamics. It is shown that, even in leadership roles, women remain vulnerable to a hierarchical structure influenced by gender stereotypes and a sexist environment. The analysis also proposes strategies to empower workers, emphasizing the importance of sisterhood andcollective organization as tools to resist exploitation. Key proposals include the demand for fair labor conditions, formalization of contracts, and access to legal, and emotional and mental health support in cases of workplace harassment and sexual harassment. This study contributes to making visible the structural violence women face in the MLM labor sphere and offers perspectives for improving their working conditions.
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Citation
Arroyo Montoya, M. de los A. (2026). El dispositivo sexo-género, la violencia simbólica y la explotación laboral femenina en una empresa multinivel de suplementos alimenticios en México: Un largo camino hacia la organización colectiva. IQual. Revista De Género E Igualdad, (9), 45–70.
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