Rev. justicia trab. 2025, n. extra. 5 (dic.)
Ir a Estadísticas
Permanent URI for this collection
Browse
Recent Submissions
- PublicationOpen AccessPresentación [n. extra. diciembre 2025](Colex, 2025) Rodríguez Roddríguez, Emma; Sin departamento asociadoEl presente número monográfico de la Revista Justicia & Trabajo, titulado «Discapacidad, conciliación y empleo: nuevos enfoques», reúne una selección de estudios doctrinales que abordan algunos de los desafíos más relevantes del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social contemporáneo desde la perspectiva de la igualdad y la no discriminación, con especial atención a la discapacidad, la corresponsabilidad en los cuidados y su incidencia en el empleo. Este monográfico trae causa del Seminario Internacional La igualdad y la no discriminación como vector de referencia en la construcción de la Unión Europea, celebrado los días 12 y 13 de junio de 2025 en la Casa das Campás (Vicerrectorado de Pontevedra de la Universidad de Vigo).
- PublicationOpen AccessDe la conciliación a la corresponsabilidad, en un viaje muy circunstancial.(Colex, 2025) Cabeza Pereiro, Jaime; Sin departamento asociadoLa trasposición al Derecho español de la Directiva (UE) 2019/1158 ha sido muy compleja, a través de tres normas sucesivas, además de otra que en su momento fue rechazada por el Parlamento. Incluso el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha impuesto una sanción al Reino de España por los incumplimientos y el retraso en dicha trasposición. En este estudio se realiza un análisis crítico sobre esa sucesión normativa, basado en tres ideas fundamentales: la primera, que la normativa interna cumple actualmente con las exigencias de la Directiva, de tal forma que no hay desajustes aparentes. La segunda, que la acumulación de diversas medidas teóricamente dirigidas a la conciliación de la vida familiar y laboral produce un importante desorden en el modelo interno, en el que conviven instituciones muy antiguas con un marcado sesgo de género con otras más actuales, verdaderamente dirigidas a conseguir conductas más corresponsables de los trabajadores varones. La tercera que, a causa de este desorden y de este mantenimiento de medidas muy anticuadas, la aplicación práctica del ordenamiento español producirá el mantenimiento del estereotipo de género de la mujer trabajadora como primera cuidadora, especialmente a partir del primer año de vida del niño o de la niña.
- PublicationOpen AccessDe la conciliación a la corresponsabilidad en las políticas de empleo de la UE: una mirada desde España.(Colex, 2025) Pérez del Prado, Daniel; Sin departamento asociadoEste estudio analiza la relación entre la conciliación y el empleo de las mujeres, tomando como referencia el caso español. A partir de datos empíricos y estudios recientes, se examinan los factores que inciden en el empleo de las mujeres tras la maternidad. En este marco, se propone una reflexión sobre las líneas de acción necesarias para avanzar en corresponsabilidad sin merma en las condiciones de trabajo y empleabilidad de las trabajadoras.
- PublicationOpen AccessLa protección jurídica frente a la discriminación por discapacidad y enfermedad análisis de la carga probatoria.(Colex, 2025) Cuadros Garrido, María Elisa; Sin departamento asociadoLa cuestión nuclear del estudio se centra en la identificación de las categorías sospechosas de discriminación, ora por discapacidad, ora por enfermedad y cómo se concreta esta protección en relación con los efectos sobre la práctica de la prueba. Se analizará que, en discapacidad, la vara de medir la tienen dos elementos determinantes: los ajustes razonables y el juego de la presunción, y que es del todo imperativo que la empresa realice el acomodo en los supuestos que la persona trabajadora sea discapacitada y se tenga conocimiento o debiera tenerlo, si no la presunción en contra juega a favor. Ciertamente, de ello depende el resultado del proceso. Mientras que en los incipientes procesos discriminatorios por enfermedad desde la Ley 15/2022, el protagonismo total lo tiene la carga de la prueba sobre la empresa, ya que los indicios de discriminación suelen entenderse cumplidos con la prueba documental de un proceso de incapacidad temporal o algo similar. Con ello se restaura una antigua doctrina del TS que, quizás, nunca debió dejar de existir.
- PublicationOpen AccessDesafíos en la negociación e implantación de los planes de igualdad en las empresas. El efectivo cumplimiento del derecho a la igualdad y no discriminación entre mujeres y hombres como pilar de los derechos sociales de la Unión Europea.(Colex, 2025) Rodríguez Martín-Retortillo, Rosa; Sin departamento asociadoEl presente estudio aborda, desde una perspectiva sistemática y también propositiva, los desafíos que plantea la negociación, implantación y control de los planes de igualdad en las empresas. Partiendo del principio de igualdad y no discriminación consagrado en los artículos 9.2 y 14 de la Constitución Española y en el Derecho de la Unión Europea, se analizan las obligaciones derivadas de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como las reformas introducidas por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, y los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020. El trabajo examina, además, el marco internacional y comunitario (Convenios de la OIT, Directivas 2006/54/CE y 2023/970/UE), el régimen sancionador aplicable y la jurisprudencia del Tribunal Supremo en materia de registro de planes de igualdad. Asimismo, se pone de relieve la interrelación de los planes de igualdad con las políticas de diversidad y recientes instrumentos normativos como la Ley 4/2023, de 28 de febrero, y la Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, sobre paridad. El análisis gira en torno a la idea de que los planes de igualdad no constituyen una mera exigencia formal, sino un instrumento estructural del Derecho del Trabajo que materializa la efectividad del derecho fundamental a la igualdad, reforzando el pilar social de la Unión Europea.