Anales de psicología Vol. 35, Nº 3 (2019)
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- PublicationOpen AccessA predictive study of antecedent variables of Passion towards Work(Universidad de Murcia, 2019) Serrano-Fernández, María-José; Boada-Grau, Joan; Gil-Ripoll, Carme; Vigil-Colet, AndreuEl objetivo de este estudio fue realizar un estudio correlacional-predictivo de las variables antecedentes de la Pasión por el trabajo. Método: Los participantes han sido 513 trabajadores (48,1 % hom- bres, 51,9 % mujeres), obtenidos mediante un muestreo no probabilístico. Se han utilizado los programas FACTOR (versión 7.2) y SPSS 20.0. Resultados: se determina la capacidad predictiva de variables como Persona- lidad, Engagement, Autoeficacia, ICO, Satisfacción por la vida y Estilo de vida sobre la Pasión por el trabajo. Conclusiones: La Pasión por el Traba- jo se puede predecir de la siguiente manera: La Pasión Armoniosa de for- ma directa con las variables Dedicación, Crecimiento, Actividad física, Sa- tisfacción con la vida y Responsabilidad excesiva, y de manera inversa con el Vigor. Mientras que la Pasión Obsesiva a través de las variables Absor- ción y Responsabilidad excesiva y de manera negativa la Satisfacción con la vida, la Apertura a la experiencia y la Amabilidad.
- PublicationOpen AccessBurnout and Wellbeing of Teacher Candidates: The Mediator Role of Cynicism(Universidad de Murcia, 2019) Bakioğlu, Fuad; Kiraz, ZaferEl objetivo de este estudio fue investigar el papel mediador del cinismo en la relación entre el agotamiento y el bienestar. Los participan- tes fueron 326 maestros candidatos [189 (58%) mujeres, 137 (42%) hombres, M edad = 23.14 años, DT = 2.36] que completaron los cuestionarios el grupo de Burnout Measure Short Version, Positive and Negative Affect Schedu- le, Life with Satisfaction Scale y el Hunter Cynicism Scale. Los datos fue- ron analizados utilizando modelos de ecuaciones estructurales. Se realizó un análisis de arranque para determinar los efectos indirectos. Los resulta- dos mostraron que el agotamiento predijo el cinismo de manera positiva y el bienestar de manera negativa, y que el cinismo predijo el bienestar de manera negativa. Se encontró además que se confirmó el modelo de ecua- ción estructural que proponía que el agotamiento tenía un efecto directo e indirecto a través del cinismo sobre el bienestar. Los resultados del estudio se discutieron a la luz de la literatura relevante, y se hicieron sugerencias para futuros estudios.
- PublicationOpen AccessÉtica del trabajo en Ecuador: un análisis de las diferencias en cuatro cohortes generacionales(Universidad de Murcia, 2019) Zúñiga Ortega, Diana Carolina; Aguado García, David; Barroso Rodríguez, Jesús; Miguel Calvo, Jesús María deLas organizaciones enfrentan el reto de gestionar una fuerza la- boral multigeneracional con características propias que difieren en el valor que le otorgan al trabajo. La incorporación al mercado laboral de las gene- raciones más jóvenes hace imprescindible el estudio de sus diferentes acti- tudes hacia el trabajo en comparación con las generaciones antecesoras. El propósito de esta investigación fue analizar a través del constructo de la Ética Protestante las diferencias existentes en las actitudes hacia el trabajo de cuatro generaciones (Baby Boomers, Generación X, Generación Y, y Generación Z). La muestra de 624 participantes ecuatorianos (BB 11.2%; GX 11.2%, GY 58.5% y GZ 19.1%) se agrupó por cohortes. Se aplicó el Cuestionario Multidimensional Ética del Trabajo (MWEP). Los resultados mostraron que los BB y la GX tiene una mayor creencia sobre la impor- tancia del trabajo y más tolerancia a la utilización improductiva del tiempo de trabajo que las generaciones Y y Z. En el aplazamiento de las recom- pensas la GZ muestra puntuaciones superiores a las obtenidas por los BB, GX y GY. No se encuentran diferencias significativas en las dimensiones de autoconfianza, ocio y moralidad-ética.
- PublicationOpen AccessExposición a eventos traumáticos y priming perceptivo en población colombiana con desplazamiento forzado en Ecuador(Universidad de Murcia, 2019) Reyes-Valenzuela, Carlos; Martos, María José; Blanco, Amalio; Blanco, RubénLos recientes estudios en priming perceptivo se han centrado en identificar las diferencias entre población con y sin Trastorno por Estrés Postraumático (TEPT) confirmando la hipótesis que el TEPT representa un trastorno de la memoria. En este trabajo, se pretende abordar el pri- ming en personas que han estado expuestas a diversas experiencias traumá- ticas relacionadas con el desplazamiento forzado. Para ello se diseñaron tres categorías de palabras “trauma” (i.e., de amenaza, emocional y judicial) y una categoría de palabras “neutra”, las cuales compartían su raíz de tres letras en 44 colombianos refugiados y solicitantes de asilo que residen en Ecuador con presencia o ausencia de TEPT. Los resultados confirman que las personas con TEPT presentan mayor priming perceptivo en las catego- rías de amenaza y emociones y los solicitantes de asilo en la categoría judi- cial. Se discuten las implicaciones para los estudios que abordan el impacto de violencia política
- PublicationOpen AccessLa evaluación de candidatos en un proceso de selección de personal: Preferencia por la experiencia sobre el potencial en contextos desfavorables(Universidad de Murcia, 2019) Paredes, Borja; Santos, David; Olmo, Samuel del; Gandarillas, Beatriz; Briñol, PabloLa presente investigación tiene como objetivo averiguar cómo se responde a distintos perfiles en la evaluación de candidatos de selección en función de contexto organizacional. Para ello, se realizó un experimento con una muestra de participantes formados en selección de personal. En primer lugar, los participantes recibieron un informe describiendo el con- texto de una organización como favorable o desfavorable. A continuación, los participantes recibieron información sobre el candidato que fue descri- to en términos de su alta experiencia previa o de su alto potencial como profesional. Despues de recibir información sobre la organización y el per- fil, todos los participantes evaluaron al candidato. Se esperaba una mayor preferencia por la experiencia que por el potencial especialmente en situa- cioenes negativas. En linea con la hipótesis, los resultados mostraron que, en condiciones de contexto organizacional desfavorable, las actitudes hacia el candidato fueron más favorables cuando éste fue presentado en térmi- nos de su alta experiencia (vs. su alto potencial). En condiciones de contex- to organizacional favorable, las actitudes hacia el candidato no variaron en función de si su perfil destacaba la experiencia o el potencial.