Browsing by Subject "Collective bargaining"

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    The application of the EU Charter of Fundamental Rights in Italy. The Labour Law perspective.
    (Colex, 2025) Giampà, Gianluca; Casu, Angelo; Izzo, Umberto; Perri, Giulia; Ferraro, Fabrizio; Sin departamento asociado
    Este artículo examina la aplicación de la Carta de los Derechos Fundamen-tales de la UE (CDF) en el ordenamiento jurídico italiano, con especial atención al dere-cho laboral. Desde que la Carta adquirió fuerza vinculante con el Tratado de Lisboa, su integración en el marco constitucional italiano —caracterizado por una sólida protec-ción de los derechos constitucionales y la primacía del derecho de la UE— ha generado importantes avances en la protección de los derechos de los trabajadores. El análisis explora cómo los tribunales italianos, en particular el Tribunal Constitucional y el Tribu-nal de Casación, emplean la Carta en casos relacionados con la no discriminación, la dignidad en el trabajo, la protección de datos, los derechos colectivos y la protección de los trabajadores vulnerables. Si bien la CDF se aplica principalmente en situaciones que implican la implementación del derecho de la UE, la jurisprudencia italiana la utiliza cada vez más como parámetro normativo para interpretar las disposiciones nacionales de conformidad con los derechos fundamentales de la UE. Esta interacción ha fortalecido el escrutinio judicial sobre las facultades de los empleadores, reforzado las garantías procesales para los empleados y ampliado las protecciones en ámbitos como el des-pido, la privacidad en el lugar de trabajo y el empleo atípico. Sin embargo, aún persisten debates doctrinales y judiciales sobre el alcance exacto de la Carta, su relación con la Constitución italiana y la necesidad de criterios operativos consistentes.
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    Aunque no lo sepan, las empresas pueden ayudar a combatir la violencia de género.
    (Colex, 2024) Selma Penalva, Alejandra
    Cada año las estadísticas demuestran que las medidas de protección a las víctimas de violencia de género que establece el legislador no son suficientes para erradicar este tipo de episodios. Aunque los medios de comunicación no le hayan dado la difusión que merece, estadísticamente, la independencia económica de la víctima ha demostrado ser el principal factor actuante en la prevención de este tipo de episodios, y para lograr alcanzarla, el papel que representan nuestras empresas es fundamental, pues con su actuación pueden ayudar a las víctimas de violencia de género a acceder a un empleo o a conservar el que tuviesen.
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    Brecha de género laboral y derecho del trabajo, con particular atención a la conciliación corresponsable e igualitaria.
    (Colex, 2025) López Aniorte, María del Carmen; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
    En este artículo, partiendo de las cifras oficiales que cuantifican la conside-rable brecha de género laboral española, se analiza el proceso de reconocimiento de derechos a las mujeres por el ordenamiento jurídico laboral en el ámbito internacio-nal, de la UE y en el interno, destacando el papel de la negociación colectiva en dicho proceso aún en curso. Así mismo, se reflexiona sobre los estereotipos sexistas, que se encuentran en constante pugna con los derechos laborales femeninos, llegando a erosionarlos, a la vez que se presta particular atención al tratamiento normativo de la corresponsabilidad en los cuidados, a través del cual se aspira a contrarrestar los efectos laborales de dichos estereotipos.
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    De la conciliación a la corresponsabilidad en las políticas de empleo de la UE: una mirada desde España.
    (Colex, 2025) Pérez del Prado, Daniel; Sin departamento asociado
    Este estudio analiza la relación entre la conciliación y el empleo de las mujeres, tomando como referencia el caso español. A partir de datos empíricos y estudios recientes, se examinan los factores que inciden en el empleo de las mujeres tras la maternidad. En este marco, se propone una reflexión sobre las líneas de acción necesarias para avanzar en corresponsabilidad sin merma en las condiciones de trabajo y empleabilidad de las trabajadoras.
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    Derecho a la negociación colectiva y defensa de la competencia : ¿justo equilibrio o tutela vigilada?
    (Ediciones Cinca, 2024-07-22) Ferrando García, Francisca; Derecho del Trabajo y la Seguridad Social; Facultades de la UMU::Facultad de Derecho
    El presente estudio analiza la interacción entre el derecho a la negociación colectiva y el derecho de la competencia, así como la forma en que se delimitan sus respectivos campos de actuación. Si bien el trabajo representa un insumo económico para la empresa, no es una mera mercancía, por lo que las reglas de la competencia no deben aplicarse automáticamente a los acuerdos colectivos laborales que regulan las condiciones en que realiza. Es más, su función social y equilibradora de intereses justifica la exclusión de los convenios de las reglas de competencia, siempre que no se desnaturalice su función. Por las razones expuestas, tanto la doctrina judicial, como las instancias europeas reconocen los efectos restrictivos de la competencia inherentes a los acuerdos colectivos aplicables a las personas trabajadoras por cuenta ajena e incluso a los trabajadores autónomos en situación equiparable a aquellas, frente al criterio reticente de ciertas autoridades de la competencia a permitir las restricciones a la libre competencia por parte de la negociación colectiva. -------------
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    Las mejoras voluntarias de la prestación por incapacidad temporal en la negociación colectiva
    (Tirant lo Blanch, 2025-12-17) Cavas Martínez, Faustino; Derecho del Trabajo y la Seguridad Social; Facultades de la UMU::Facultad de Derecho
    Las mejoras voluntarias de la Seguridad Social implantadas por la ini-ciativa privada, a las que se ha dado en llamar Seguridad Social complementaria, tienen como finalidad incrementar el nivel de cobertura de las prestaciones de la Seguridad Social básica o pública. Una mejora voluntaria habitual en nuestra nego-ciación colectiva ha sido (y es) el establecimiento de complementos económicos al subsidio público de incapacidad temporal. El propósito de este ensayo es realizar un diagnóstico certero sobre la dimensión de este fenómeno a partir del análisis directo de los textos convencionales, así como explicar en qué medida la regulación con-vencional de las mejoras voluntarias de las prestaciones de incapacidad temporal puede contribuir a controlar y reducir el absentismo, considerado como uno de los problemas más graves de nuestro mercado de trabajo. -----------
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    La problemática de la exclusión de determinados colectivos del ámbito personal de los convenios colectivos.
    (Colex, 2023) Garrido Palacios, Miguel Ángel
    La limitación en la aplicación del ámbito personal de los convenios colectivos es un fenómeno presente en la negociación colectiva. Esto obedece a necesidades empresariales. La distinción entre cuando existen causas justificadas y razonables para su despliegue y cuando se puede vulnerar la Constitución española y la legalidad es fundamental para evitar su judicialización. Este estudio se adentra en las tendencias de la negociación colectiva y en las resoluciones judiciales para tratar de extraer una serie de criterios que permitan arrojar claridad en cuanto a su encaje en nuestro ordenamiento.
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    Sindicalismo agrario y negociación colectiva en el agro de la región de Murcia. Evolución y características principales.
    (Universidad de Murcia, Servicio de Publicaciones., 2024) Ruiz Saura, José Enrique
    Las mesas de negociación para la concertación de acuerdos entre capital y trabajocumplen una función de máxima importancia en la construcción y evolución del trabajo agrícola en la Región de Murcia. Este estudio analiza el papel de la negociación colectiva en este ámbito y aborda cuestiones como la influencia del sindicalismo en las relaciones laborales colectivas del campo murciano y la evolución del marco normativo laboral propio de la agricultura local. Dentro de esta investigación, resulta de interés conocer el contexto social y sindical del trabajo desarrollado en la agricultura murciana. Especialmente, hacer una aproximación a los cambios que se han producido en la Región de Murcia en el ámbito del trabajo agrícola, a raíz del desarrollo de la agricultura intensiva y todos los nuevos condicionantes que ha conllevado el tránsito desde la agricultura tradicional.
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    The influence that collective bargaining represents on companies listed on the Colombian Stock Exchange : an empirical analysis
    (Universidad de Murcia, Servicio de Publicaciones, 2022) Sabater Marcos, Ana M.; González-Cortés, Luz D.; Duarte Atoche, Teresa
    Despite the conventional coverage of trade unions and the different strategies and agreements that private sector organisations have used to lessen trade union power and collective bargaining, collective bargaining has had an impact on stock markets in Colombia. The aim of this paper is analyse if the signing of a firm level collective agreement has informative content for the investors of Colombian Stock Market.The results show that the signing of an agreement is interpreted as bad news in those companies with greater union strength, on the other hand, the market reacts positively in those companies where the union loses power