Publication: Brecha de género laboral y derecho del trabajo, con particular atención a la conciliación corresponsable e igualitaria.
Authors
López Aniorte, María del Carmen
item.page.secondaryauthor
item.page.director
Publisher
Colex
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DOI
https://doi.org/10.69592/2952-1955-N7-DIC-2025-ART-2
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info:eu-repo/semantics/article
Description
Abstract
En este artículo, partiendo de las cifras oficiales que cuantifican la conside-rable brecha de género laboral española, se analiza el proceso de reconocimiento de derechos a las mujeres por el ordenamiento jurídico laboral en el ámbito internacio-nal, de la UE y en el interno, destacando el papel de la negociación colectiva en dicho proceso aún en curso. Así mismo, se reflexiona sobre los estereotipos sexistas, que se encuentran en constante pugna con los derechos laborales femeninos, llegando a erosionarlos, a la vez que se presta particular atención al tratamiento normativo de la corresponsabilidad en los cuidados, a través del cual se aspira a contrarrestar los efectos laborales de dichos estereotipos.
Abstract: This article, starting with official figures that quantify the considerable gender gap in the Spanish labor market, analyzes the process of recognizing women's rights under labor law at the international, EU, and national levels, highlighting the role of collective bargaining in this still-ongoing process. It also reflects on sexist stereotypes, which are in constant conflict with women's labor rights, ultimately eroding them, while paying particular attention to the legal treatment of shared responsibility for caregiving, through which the aim is to counteract the employment effects of these stereotypes.
Abstract: This article, starting with official figures that quantify the considerable gender gap in the Spanish labor market, analyzes the process of recognizing women's rights under labor law at the international, EU, and national levels, highlighting the role of collective bargaining in this still-ongoing process. It also reflects on sexist stereotypes, which are in constant conflict with women's labor rights, ultimately eroding them, while paying particular attention to the legal treatment of shared responsibility for caregiving, through which the aim is to counteract the employment effects of these stereotypes.
publication.page.subject
Estereotipos sexistas , Sexist prejudices , Brecha de género laboral , Gender gap in employment , Derecho del trabajo , Labor law , Negociación colectiva , Collective bargaining , Conciliación laboral y familiar , Work-life balance , Corresponsabilidad en los cuidados , Shared responsibility in caregiving , Permiso parental , Parental permission , Monoparentalidad , Single parenthood
Citation
López Aniorte, M.C. (2025) “Brecha de género laboral y derecho del trabajo, con particular atención a la conciliación corresponsable e igualitaria”, Revista Justicia & Trabajo, (7), p. 30. doi:10.69592/2952-1955-N7-DIC-2025-ART-2
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