Revista murciana de antropología Nº 24, 2017

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https://hdl.handle.net/10201/54581

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Cuidados no pagados: experiencias y percepciones de los hombres cuidadores en contextos familiares
(Universidad de Murcia, 2017) Comas d' Argemir, Dolors; Chirinos, Carlos; Rovira y Virgili, Universitat
El siguiente artículo analiza las experiencias y percepciones de hombres que cuidan a perso- nas adultas en situaciones de dependencia en entornos familiares en Cataluña, en un contexto social de doble crisis: crisis económica y crisis de cuidado, ambiente que propicia finalmente la incursión de estos hombres al cuidado familiar. Como parte de este análisis proponemos una tipología de hombres cuida- dores según sus actitudes frente a este nuevo escenario: actitud de gestión; actitud de acompañamiento y de responsabilidad; actitud de eficiencia; y actitud involucrada en el cuidado. Tipología que demostrará, además, que hablamos de un grupo de hombres no homogéneo y dinámico, que aprende nuevas activi- dades y las incorpora a las prácticas del cuidado, resignificando las ideas de género y de parentesco. Con esto se busca enfatizar y demostrar que la capacidad de cuidar no corresponde a un estado natural sino cultural y que tanto hombres como mujeres están en la capacidad de desarrollarlo y ejercerlo.
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Entorno, política y conciencia: Pasos hacia una ecología cultural del monocultivo del olivar en Jaén
(Universidad de Murcia, 2017) Palacios Ramírez, José
El monocultivo del olivar en Jaén, al sur de España, constituye una verdadera curiosidad tanto por sus implicaciones sociales como por sus impactos ecológicos. Este trabajo trata de proponer algunas reflexiones sobre dicho objeto y su proceso histórico de conformación, desde una perspectiva ecológica y cultural. Además, se plantearán los principales retos que éste sistema debe enfrentar en un futuro no muy lejano, desde varios puntos de vista: ecológico, político y de conciencia. El autor se apoya en una experiencia etnográfica pasada, además de en procesos reflexivos más recientes sobre un sistema cultural que tiene para él especiales implicaciones por ser «nativo».
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Homo UN. Early career professionals adapting to the organizational culture of the United Nations
(Universidad de Murcia, 2017) Martina Múlli, Linda
Un anuncio publicado en la página web de la ONU señala que una persona puede acercarse «al sueño» de hacer una carrera en la organización con una «mezcla sana de realismo e idealismo». Tomando esta cita como punto de partida, el artículo examina cómo los funcionarios de la ONU que inician su carre- ra profesional van adaptándose a la cultura de la organización. Este objetivo se aborda mediante la yuxta- posición de sus experiencias reales en las sedes de Ginebra y Viena, lo que ha sido condensado en el tér- mino de homo ONU ense, el sujeto corporativo de la ONU. Los modos de adaptabilidad de los funcionarios jóvenes se reflejan en la habilidad de «crear singularidad» y en «una modestia equilibrada», actitud que les permite superar la discrepancia entre el concepto ideal de un funcionario internacional y su experien- cia individual. Los modos de adaptabilidad se manifiestan a través del análisis de las auto-narraciones de los informantes. El artículo postula que se necesitan estrategias específicas de adaptabilidad al sujeto cor- porativo de la ONU por parte del homo ONU ense para poder hacer frente al entorno de la organización.
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Why do Chines migrants tend to be self-employed?
(Universidad de Murcia, 2017) Jie, Ma; Schriewer, Klaus
Since the economic crisis, in Spain the number of immigrants is reducing year by year, however the statistical data shows that the number of Chinese immigrants is an exception. Besides the number, another phenomenon caused our attention as well, which is among Chinese immigrants, the percentage of being self-employed is apparently much higher than immigrants from other countries. Parting from these facts, in this article we try to find out how Chinese migrants in Spain could survive in economic crisis and what is their secret of success? To this end, on the base of anthropological theoretical frame of life-mode analysis and methodology of secondary data and field work, the main objectives of this research is about the reasons why Chinese immigrants tend to be self- employed and what support them to accept long working-days. The field work of interviews and case studies were carried out among Chinese immigrants in the city of Murcia, both Chinese self-employed and wage-earner.
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Avances de Antropología Económica
(Universidad de Murcia, 2017) López Martínez, Gabriel; Schriewer, Klaus
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Etnografía asociada al ganado porcino en el entorno de Perín (Cartagena)
(Universidad de Murcia, 2017) Ortega Madrid, Juan
Se realiza un estudio descriptivo sobre diferentes aspectos etnográficos relacionados con el cerdo en el entorno de la diputación cartagenera de Perín. Comienza con un apartado sobre cuentos de tradición oral, fraseología y toponimia. Continúa con diferentes procedimientos mágicos-curativos en un bloque sobre el cerdo en la medicina popular. Se prosigue describiendo los alojamientos ganaderos tradicionales y se propone una clasificación tipológica de los mismos. Igualmente se detalla lo que fue el ciclo productivo del ganado porcino en la zona de estudio y se finaliza con un apartado sobre la fies- ta de la matanza. Tanto la festividad asociada al sacrificio del animal, como las características de la arquitectura vernácula, y sus usos etnomédicos, veremos que presentan rasgos comunes que enraízan en antiguas culturas y arcaicas creencias.
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In Memoriam Domingo Munuera Rico
(Universidad de Murcia. Servicio de Publicaciones, 2017) Lafuente Navarro, Miguel Ángel
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Díaz Moreno, Pablo: El caracol sin prisa. Cuentos de la Sierra de la Almenara Murcia Año: 2016 Páginas: 231 ISBN: 978-84-617-6692-51
(Universidad de Murcia. Servicio de Publicaciones, 2017) Tomás Loba, Emilio del Carmelo
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Otra mirada hacia la religión desde las ciencias sociales
(Universidad de Murcia, 2017) De Diego Cordero, Rocio; Bericat Alastuey, Eduardo; Suárez Villegas, Juan Carlos
Este artículo muestra desde una doble perspectiva antropológica y sociológica aspectos como secularización o desencantamiento del mundo, evidenciando que lo que ha tenido lugar es un cambio en la concepción del concepto de religiosidad, adoptándose formas múltiples de vivir y entender la misma. Se habla de religión como creadora de identidad pues, si la globalización cae sobre la sociedad y la homogeneiza, ¿cómo podría darse la emergencia de nuevos movimientos reli- giosos y con ellos la aparición de nuevas identidades? Se plantea como respuesta precisamente a la globalización como el motor –condición y fin al mismo tiempo– del surgimiento de estas otras for- mas de religiosidad.
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Experiencia laboral en el aeropuerto de Oslo: una propuesta de auto-etnografía
(Universidad de Murcia, 2017) López Martínez, Gabriel
En este artículo propongo un análisis auto-etnográfico como resultado de mi experiencia laboral en la tienda duty free del Aeropuerto Internacional de Oslo-Gardermoen. Esta estancia me permitió recoger los testimonios de distintos compañeros de trabajo con la intención de responder a una pregunta amplia: ¿Qué estrategias utilizan estos sujetos con formación universitaria superior, y en su caso aptitudes técnicas concretas, para adaptarse a un trabajo rutinario? Utilizando las posibilidades narrativas y de análisis cultural que permite la técnica auto-etnográfica, me propongo el reto de describir y analizar la experiencia laboral ‘como uno más’, además de ofrecer varios casos individuales que completan el conjunto de estrategias activadas por los diferentes inmigrantes laborales.
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Motivos de permanencia y desvinculación de trabajadores en las organizaciones eclesiales de acción social. Un estudio del caso de Cáritas Española
(Universidad de Murcia, 2017) Gehrig, Rainer
En el campo de las investigaciones sociales sobre las organizaciones del Tercer Sector Social disponemos de muchos datos cuantitativos sobre la extensión y estructura de este sector emer- gente. Existe todavía un déficit en el análisis de los tipos específicos de organizaciones dentro del sec- tor que, para el caso de España, figuran como entidades singulares como Cáritas Española. Hacen falta más estudios cualitativos del complejo mosaico de organizaciones híbridas y sus procesos adaptativos a los cambios en los ámbitos religioso, económico y social. En este artículo centramos el análisis en un aspecto que refleja un nudo organizativo importante sobre la identidad organizativa y la identifica- ción de los trabajadores con ella: las motivaciones de permanencia y de desvinculación.
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El obrero entre la práctica y la ideología desde los siglos XIX al XXI
(Universidad de Murcia, 2017) Nielsen, Niels Jul
La cultura y el movimiento obrero han sido hasta ahora campos de investigación prominentes. Esto tenía que ver con su influencia social y con el hecho de que muchos estudiosos consideraban a una clase obrera autoconsciente como un medio para equilibrar los aspectos negativos del capitalismo, si no simplemente para superarlo como sistema. Partiendo de este trasfondo, el autor sostiene que el trabajador común hasta ahora no ha sido entendido satisfactoriamente como un sujeto de la historia cultural. Utilizando investigaciones sobre obreros de la mayor empresa de Dinamarca desde el siglo XIX al XXI, el autor revela la complejidad y diversidad de la vida laboral cotidiana del industrialismo, las relaciones entre los trabajadores, las relaciones entre los trabajadores y los empleadores así como la sociedad en su conjunto. Sostiene que, desde la perspectiva general del Estado, la población laboral –con intensidad variable– desempeñó un papel estratégico desde alrededor de 1870 a 1990. En este período la preocupación por su bienestar fue entendida como una precondición para la cohesión social: mientras que, desde el final de la Guerra Fría, esa comprensión ha cambiado. El autor se basa en el Análisis Estructural de Formas de Estado y Modos de Vida también conocido como el Análisis de los Modos de Vida
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Reflexiones respecto a una Antropología de la Confianza. Estéticas y prácticas en la banca privada
(Universidad de Murcia, 2017) Heid, Thomas J.
Desde el comienzo de la crisis financiera en 2007-2008 se publican periódicamente informes sobre escándalos financieros. Los asesores de los bancos europeos deben contrarrestar la desconfianza que se ha manifestado, especialmente en la delicada banca privada. Este artículo trata sobre como los bancos privados intentan formar una relación de confianza con sus clientes en una economía estética. Aportando primeros elementos para una Antropología de la Confianza indaga en las prácticas laborales emocionales de los asesores, el apenas investigado aspecto estético-sensorial de su trabajo diario, la concreción del trabajo con la confianza en las interacciones del asesor con sus clientes así como la diseño arquitectónica y estética de los bancos y su dimensión afectivo-sensorial que en su conjunto pretenden crear un específico ambiente y emociones de confianza.
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Procesos de industrialización y nuevas culturas del trabajo en los principales distritos mineros murcianos del siglo XIX
(Universidad de Murcia, 2017) Guillen Riquelme, Mariano C
Los innovadores procesos de industrialización establecidos en los distritos mineros murcianos desde mediado el siglo XIX, cambiaron sustancialmente los modos de vida de aquellas sociedades donde se llevaron a cabo. Dichas transformaciones estuvieron relacionadas con las nuevas culturas del trabajo que, a su vez, se sustentaban en el modelo de producción capitalista y en la particular idiosincrasia de unas labores mineras que entrañaban enorme dureza y alto riesgo. En este artículo estudiaremos los arquetipos socioculturales que surgieron en los dos principales centros mineros de la región de Murcia: el de Cartagena-La Unión y el de Mazarrón. Además, descubriremos cómo en dichas poblaciones se desarrolló una alta sociabilidad que veremos representada por las numerosas cooperativas, sociedades de socorros mutuos, agrupaciones recreativas o de carácter político que fueron establecidas entonces

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