Rev. justicia trab. 2024, n. 4

Permanent URI for this collection

http://hdl.handle.net/10201/172950

Browse

Now showing 1 - 13 of 13

Open Access
Carmen López Aniorte y Belén García Romero (Directoras y Coordinadoras). La protección social de las personas mayores, menores y dependientes: estudios con perspectiva de género, Aranzadi, 2023, 350 págs.
(Colex, 2024) Guindo Morales, Sara
Es reseña de: La protección social de las personas mayores, menores y dependientes: estudios con perspectiva de género / coord. por María del Carmen López Aniorte, Belén García Romero. Aranzadi, 2023. -- ISBN 978-84-1125-794-7.
Open Access
IA : dentro de la flexibilidad laboral y de un balance trabajo-vida.
(Colex, 2024) Blasco Jover, Carolina
La entrada de la Inteligencia Artificial (IA) y de una nueva generación de sistemas informáticos que, a la vez que nos están haciendo plantearnos qué es ser un humano, han aumentado la posibilidad de gestionar ingentes cantidades de información en cualquier tiempo y lugar y que han permitido la deslocalización del trabajo presencial (o, al menos, algunas específicas tareas y funciones), la formación de un nuevo tipo de trabajador más flexible, pero también más transparente por el rastro tecnológico que va dejando a su paso, el aumento de las tareas relacionadas con la comunicación y con la coordinación de procesos y personas y la creación de nuevas necesidades formativas relacionadas con las tecnologías de la información y de la comunicación, con la IA, con las herramientas digitales y con el análisis y tratamiento de los datos.
Open Access
Sobre la discriminación por orientación sexual : STEDH 7 mayo 2024, caso AK contra Rusia.
(Colex, 2024) Cuadros Garrido, Elisa
La STEDH 7 mayo 2024 ha condenado a Rusia a indemnizar a una directora musical de una escuela por discriminación por orientación sexual, debido a la publicación de fotografías suyas en redes sociales que se considera muestran afecto a las parejas íntimas homosexuales, pero no son obscenas o sexualmente explícitas por lo que, concluye, que el despido efectuado fue manifiestamente desproporcionado con respecto al objetivo legítimo propuesto.
Open Access
Aunque no lo sepan, las empresas pueden ayudar a combatir la violencia de género.
(Colex, 2024) Selma Penalva, Alejandra
Cada año las estadísticas demuestran que las medidas de protección a las víctimas de violencia de género que establece el legislador no son suficientes para erradicar este tipo de episodios. Aunque los medios de comunicación no le hayan dado la difusión que merece, estadísticamente, la independencia económica de la víctima ha demostrado ser el principal factor actuante en la prevención de este tipo de episodios, y para lograr alcanzarla, el papel que representan nuestras empresas es fundamental, pues con su actuación pueden ayudar a las víctimas de violencia de género a acceder a un empleo o a conservar el que tuviesen.
Open Access
Claves de la nueva directiva europea de permiso único y sobre igualdad de trato al personal trabajador inmigrante.
(Colex, 2024) Camas Roda, Ferran
En el Diario Oficial de la Unión Europea de 30 de abril se publicó la Directiva (UE) 2024/1233, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 24 de abril de 2024, por la que se establece un procedimiento único de solicitud de un permiso único que autoriza a los nacionales de terceros países a residir y trabajar en el territorio de un Estado miembro y por la que se establece un conjunto común de derechos para los trabajadores de terceros países que residen legalmente en un Estado miembro (refundición). El objeto de este trabajo es abordar las principales características de esta Directiva, la cual va a implicar la modificación de la legislación española en materia de extranjería antes del 21 de mayo de 2026.
Open Access
Riesgos del teletrabajo y derecho a la desconexión digital : especial referencia al profesorado de secundaria.
(Colex, 2024) López Fernández, Rubén
El uso de dispositivos digitales facilitados por la empresa para poder trabajar a distancia conlleva la posibilidad de una mayor vigilancia del desempeño laboral, lo cual se intensifica para los teletrabajadores domiciliarios, pues pueden experimentar una difuminación de los límites entre tiempo de trabajo y tiempo de ocio/descanso, con el consiguiente incremento de riesgos psicosociales. La docencia no es ajena a lo anterior, máxime si se trabaja en el sector privado. Y el derecho a la desconexión digital resulta en este escenario un mecanismo fundamental para combatir la aparición de trastornos psicosociales. El presente artículo disecciona los principales riesgos vinculados a un mal uso de las TIC, cómo se ha configurado la desconexión digital en otros países europeos, qué dice la normativa reguladora en España o qué han establecido las sentencias más destacadas desde que este derecho existe.
Open Access
Análisis y reflexiones sobre la inédita Ley orgánica de huelga :la gran asignatura pendiente del legislador laboral.
(Colex, 2024) Rodrigo Sanbartolomé, Francisco Agustín
Si bien el art. 28.2 de la Constitución Española encomendó al legislador la aprobación de una Ley (Orgánica) que regulase el ejercicio del derecho fundamental de huelga y las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad, actualmente, la regulación de la huelga en nuestro país se contiene en un Real Decreto Ley preconstitucional: el RDLRT 17/1977, de 4 de marzo, de Relaciones de Trabajo. Aun cuando, tras más de cuatro décadas de incumplimiento del mandato constitucional, dicha norma, ha bastado —con la depuración constitucional realizada por la STC 11/1981, de 8 de abril y posteriores— para la regulación del derecho de huelga en nuestro país, existen importantes razones, no sólo formales, que hacen perentoria la promulgación de una nueva norma. El presente estudio tratará de dar cuenta de todo ello, realizando un somero análisis de la regulación vigente y de los principales problemas aplicativos que, durante todos estos años, ha puesto de manifiesto la necesidad de reconducirse a una norma obsoleta, preconstitucional y con vigencia parcial como consecuencia de la depuración operada por la jurisprudencia constitucional. Asimismo, con relación a cada uno de estos problemas, tratarán de ofrecerse, en un plano lege ferenda, proposiciones a incorporar en una futura Ley Orgánica de Huelga.
Open Access
Extinción indemnizada y medidas cautelares : la exoneración del deber de prestar servicios por parte del trabajador con mantenimiento de la cotización y del percibo de salarios.
(Colex, 2024) Prol Pastor, Samuel
Los incumplimientos graves del empresario facultan al trabajador para solicitar la extinción de su contrato de trabajo con derecho al percibo de la indemnización equivalente al despido improcedente con fundamento en el artículo 50 del ET. Además, a través de las medidas cautelares contenidas en el art. 79.7 LRJS, el trabajador puede solicitar al Juez que le exima de la obligación de acudir a su puesto mientras sigue percibiendo su salario y cotizando a la Seguridad Social en el lapso de tiempo que media entre la presentación demanda y la sentencia que resuelva la cuestión por parte del Juzgador.
Open Access
Análisis del síndrome coronario agudo como causa de incapacidad en España.
(Colex, 2024) Piné Cáceres, María Teresa
Actualmente, las enfermedades cardiovasculares, entre las que se encuentra el síndrome coronario agudo, se encuentran entre las primeras causas de incapacidad temporal en nuestro país, siendo cada vez más joven la población que se ve afectada por estos eventos cardiovasculares, por tanto, la importancia sanitaria y económica que generan para el sistema sanitario español es clara. Analizar la situación actual en cuanto a la frecuencia de estos eventos cardiacos, los factores de riesgo que predisponen a los mismos y su tratamiento, incluyendo la rehabilitación cardíaca como tratamiento integral y preventivo, es el objeto de esta artículo, así como la consideración de laboralidad de los procesos de incapacidad temporal, y la presencia o no de secuelas e incapacidades permanentes como consecuencia de los mismos.
Open Access
Presentación
(Colex, 2024) García Romero, Belén
Open Access
La ordenación del tiempo de trabajo en el Derecho de la Unión Europea : la Directiva y la doctrina del TJUE.
(Colex, 2024) Cámara Botía, Alberto
Este estudio tiene por objeto ofrecer una síntesis expositiva de los treinta años de experiencia normativa y jurisdiccional transcurridos desde la promulgación de la primera Directiva sobre tiempo de trabajo en 1993. A tal efecto se presentan los diferentes aspectos regulados por el Derecho de la Unión Europea (concepto de tiempo de trabajo, duración máxima de la jornada, descansos y vacaciones) acompañados de su aplicación judicial por el TJUE. Se pretende ofrecer, de este modo, un elemento básico de referencia para los procesos de revisión normativa tanto en el Derecho español como en el Derecho de la Unión Europea.
Open Access
La pensión de viudedad en las crisis de las parejas de hecho.
(Colex, 2024) García Campuzano, Rosa
Los requisitos de acceso a la pensión de viudedad tras la muerte del causante, de los integrantes de las parejas de hecho que han sufrido una ruptura, regulados a través del art. 221 del LGSS, introducido por la Ley 21/2021 de 28 de diciembre de 2021, conllevan a numerosas controversias. El legislador social, lejos de normalizar, de forma autónoma la atribución de la prestación pública en los casos indicados, lo hace trascribiendo el art. 220 de la citada ley. El precepto indicado, al mismo tiempo, hace una remisión a la normativa civil. De este modo, se condiciona la percepción de la pensión de viudedad en los supuestos señalados, entre otros requisitos: a ser acreedor de una pensión compensatoria, y a que esta quede extinguida con la muerte del deudor. Pese a lo indicado, la asignación de esta pensión por desequilibrio no está contemplada para los supuestos de las parejas de hecho, lo que conlleva a la inviabilidad práctica de la norma.
Open Access
Prevención de riesgos laborales : marco legal y políticas gubernamentales relacionadas con las nuevas formas de trabajo en España, protección de los derechos a la seguridad y salud en el trabajo.
(Colex, 2024) López Insua, Belén del Mar
El desarrollo de las tecnologías de la información y la comunicación ha supuesto un cambio en la forma de desarrollo de la prestación de servicios. Al tiempo que normativa laboral se ha ido tratando de adaptar a la realidad, aparecen nuevos riesgos necesitados de una protección específica. Por su parte, la normativa de seguridad y salud en el trabajo se ha visto abrumada y sobrepasada, en ciertos momentos, lo que ha exigido el desarrollo de tímidas normativas que completen a la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales. Por otro lado, el constante tira y afloja en sede judicial no ha hecho más que agravar los conflictos. Y es que, no siempre la jurisprudencia ha seguido una línea clara y garantista en pro de los derechos a la vida e integridad física y psíquica de los trabajadores. La falta de una negociación colectiva incisiva en la materia, por otro lado, no ha hecho más que agravar el problema. Quizás por la tecnicidad y especificad de los problemas a tratar. Todos estos problemas, así como la falta de una verdadera cultura preventiva determinen que las empresas olviden y, lo que es peor, ignoren la normativa de prevención de riesgos laborales. Y es que, al hilo de las nuevas tecnologías emergen también nuevas formas de trabajo que precisan de una mayor protección y salvaguarda, sobre todo a fin de proteger los derechos fundamentales que les corresponden a todas las personas.

Browse

Browsing Rev. justicia trab. 2024, n. 4 by Issue Date

Results Per Page

Sort Options