Brecha de género laboral y derecho del trabajo, con particular atención a la conciliación corresponsable e igualitaria.

López Aniorte, María del Carmen

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Brecha de género laboral y derecho del trabajo, con particular atención a la conciliación corresponsable e igualitaria.

dc.contributor.author	López Aniorte, María del Carmen
dc.contributor.department	Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social	es
dc.date.accessioned	2026-03-10T12:19:40Z
dc.date.available	2026-03-10T12:19:40Z
dc.date.issued	2025
dc.description.abstract	En este artículo, partiendo de las cifras oficiales que cuantifican la conside-rable brecha de género laboral española, se analiza el proceso de reconocimiento de derechos a las mujeres por el ordenamiento jurídico laboral en el ámbito internacio-nal, de la UE y en el interno, destacando el papel de la negociación colectiva en dicho proceso aún en curso. Así mismo, se reflexiona sobre los estereotipos sexistas, que se encuentran en constante pugna con los derechos laborales femeninos, llegando a erosionarlos, a la vez que se presta particular atención al tratamiento normativo de la corresponsabilidad en los cuidados, a través del cual se aspira a contrarrestar los efectos laborales de dichos estereotipos.	es
dc.description.abstract	Abstract: This article, starting with official figures that quantify the considerable gender gap in the Spanish labor market, analyzes the process of recognizing women's rights under labor law at the international, EU, and national levels, highlighting the role of collective bargaining in this still-ongoing process. It also reflects on sexist stereotypes, which are in constant conflict with women's labor rights, ultimately eroding them, while paying particular attention to the legal treatment of shared responsibility for caregiving, through which the aim is to counteract the employment effects of these stereotypes.	en
dc.format	application/pdf
dc.format.extent	30
dc.identifier.citation	López Aniorte, M.C. (2025) “Brecha de género laboral y derecho del trabajo, con particular atención a la conciliación corresponsable e igualitaria”, Revista Justicia & Trabajo, (7), p. 30. doi:10.69592/2952-1955-N7-DIC-2025-ART-2	es
dc.identifier.doi	https://doi.org/10.69592/2952-1955-N7-DIC-2025-ART-2
dc.identifier.eissn	2952-1955
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10201/219501
dc.language	spa
dc.publisher	Colex
dc.relation	Sin financiación externa a la Universidad.	es
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International	*
dc.rights.accessRights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	Estereotipos sexistas	es
dc.subject	Sexist prejudices	en
dc.subject	Brecha de género laboral	es
dc.subject	Gender gap in employment	en
dc.subject	Derecho del trabajo	es
dc.subject	Labor law	en
dc.subject	Negociación colectiva	es
dc.subject	Collective bargaining	en
dc.subject	Conciliación laboral y familiar	es
dc.subject	Work-life balance	en
dc.subject	Corresponsabilidad en los cuidados	es
dc.subject	Shared responsibility in caregiving	en
dc.subject	Permiso parental	es
dc.subject	Parental permission	en
dc.subject	Monoparentalidad	es
dc.subject	Single parenthood	en
dc.subject.ods	No relacionado con ningún objetivo de desarrollo sostenible	es
dc.subject.other	CDU::3 - Ciencias sociales::Derecho: 34	es
dc.title	Brecha de género laboral y derecho del trabajo, con particular atención a la conciliación corresponsable e igualitaria.	es
dc.title.alternative	Gender gap in employment and labor law, with particular attention to shared and equal work-life balance.	en
dc.type	info:eu-repo/semantics/article
dspace.entity.type	Publication
relation.isAuthorOfPublication	50269b7d-8e7e-4b73-ba8b-2a161cb48ad7
relation.isAuthorOfPublication.latestForDiscovery	50269b7d-8e7e-4b73-ba8b-2a161cb48ad7