Sex-Related Differences in Physical Therapy Career Expectations in Taif, Saudi Arabia.

Dewir, Ibrahim M.

Publication:
Sex-Related Differences in Physical Therapy Career Expectations in Taif, Saudi Arabia.

dc.contributor.author	Dewir, Ibrahim M.
dc.contributor.department	Sin departamento asociado
dc.coverage.spatial	Taif (Arabia Saudí)
dc.coverage.temporal	Junio-diciembre 2024
dc.date.accessioned	2026-02-06T16:21:00Z
dc.date.available	2026-02-06T16:21:00Z
dc.date.issued	2025
dc.description.abstract	Background and Aims: Physical therapy is a critical component of healthcare, and women have historically dominated the field yet are underrepresented in leadership roles. Understanding these disparities is essential. This study investigates sex-based differences in career expectations among physical therapy students in Taif, Saudi Arabia. Methods: A descriptive cross-sectional study was conducted from June to December 2024, involving 105 participants (66 males and 39 females) from Taif University. Data were collected via an electronic survey adapted from Johanson’s framework, assessing demographics, specialty preferences, postgraduate aspirations, and future career expectations. Results revealed significant sex differences: males were more likely to prioritize managerial roles (92.4% vs. 48.7%) and research participation (66.7% vs. 38.5%), while females emphasized practicing as staff members (46.2% vs. 24.2%) and publishing in professional journals (35.9% vs. 28.8%). Males also perceived their practice as more prestigious compared to physicians (81.8% vs. 46.2%) and viewed their PT program as more rigorous (62.1% vs. 53.8%). Conclusion: Cultural traditions, family obligations, and gender-biased expectations emerged as major factors shaping these disparities. The results emphasize the necessity of tailored strategies—such as mentorship initiatives and career guidance—to empower female physical therapy professionals in overcoming obstacles and attaining leadership positions. This study adds to the scarce body of literature on career expectations in physical therapy within Saudi Arabia and reinforces the importance of addressing gender inequities to build a more inclusive and motivated workforce.
dc.description.abstract	Antecedentes y Objetivos: La fisioterapia es un componente esencial de la atención sanitaria, y aunque las mujeres han dominado históricamente este campo, siguen estando subrepresentadas en los cargos de liderazgo. Comprender estas disparidades resulta fundamental. Este estudio investiga las diferencias basadas en el sexo en las expectativas profesionales entre los estudiantes de fisioterapia en Taif, Arabia Saudita. Métodos: Se llevó a cabo un estudio descriptivo transversal entre junio y diciembre de 2024, con la participación de 105 estudiantes (66 hombres y 39 mujeres) de la Universidad de Taif. Los datos se recopilaron mediante una encuesta electrónica adaptada del marco de Johanson, evaluando características demográficas, preferencias de especialidad, aspiraciones de posgrado y expectativas profesionales futuras. Resultados: Se observaron diferencias significativas según el sexo: los hombres tendieron a priorizar los roles de gestión (92,4% vs. 48,7%) y la participación en investigación (66,7% vs. 38,5%), mientras que las mujeres destacaron el ejercicio como miembros del personal (46,2% vs. 24,2%) y la publicación en revistas profesionales (35,9% vs. 28,8%). Además, los hombres percibieron su práctica como más prestigiosa en comparación con la de los médicos (81,8% vs. 46,2%) y consideraron su programa de fisioterapia más riguroso (62,1% vs. 53,8%). Conclusión: Las tradiciones culturales, las obligaciones familiares y las expectativas sesgadas por género surgieron como factores determinantes en estas disparidades. Los resultados subrayan la necesidad de estrategias específicas —como programas de mentoría y orientación profesional— para fortalecer a las fisioterapeutas en la superación de obstáculos y en el acceso a cargos de liderazgo. Este estudio contribuye a la limitada literatura sobre expectativas profesionales en fisioterapia en Arabia Saudita y refuerza la importancia de abordar las inequidades de género para construir una fuerza laboral más inclusiva y motivada.
dc.format	application/pdf
dc.format.extent	10
dc.identifier.citation	Dewir, I. (2025). Sex-Related Differences in Physical Therapy Career Ex-pectations in Taif, Saudi Arabia: Sex-Related Differences in Physical Therapy Career . Revista Española De Educación Médica, 6(5).
dc.identifier.doi	https://doi.org/10.6018/edumed.680021
dc.identifier.eissn	2660-8529
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10201/201201
dc.language	eng
dc.publisher	Servicio de Publicaciones. Universidad de Murcia
dc.relation	Sin financiación externa a la Universidad
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International	*
dc.rights.accessRights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	Women
dc.subject	Physiotherapy
dc.subject	Professional expectations
dc.subject	Career development
dc.subject	Equidad de género
dc.subject	Mujeres
dc.subject	Fisioterapia
dc.subject	Expectativas profesionales
dc.subject	Desarrollo de carrera
dc.subject	Gender equity
dc.subject.ods	No relacionado con ningún objetivo de desarrollo sostenible
dc.title	Sex-Related Differences in Physical Therapy Career Expectations in Taif, Saudi Arabia.
dc.title.alternative	Diferencias de género en las expectativas profesionales de fisioterapia en Taif, Arabia Saudita.
dc.type	info:eu-repo/semantics/article
dspace.entity.type	Publication