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Carga de Trabajo, Motivación y Cumplimiento de Documentación Electrónica de Enfermería: Estudio Transversal en Indonesia

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Date
2026
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Authors
Amaliyah, Eli ; Kartika Ashanty ; Suganda, Tomi
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Publisher
Universidad de Murcia : servicio de publicaciones
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Sin departamento asociado
DOI
https://doi.org/10.6018/eglobal.700101
item.page.type
info:eu-repo/semantics/article
Description
Abstract
Background:The global adoption of electronic medical records (EMR) has changed the way nursing is documented. It aims to improve patientsafety and clinical efficiency. However, complying with these standards remains a challenge in countries like Indonesia. Objective:To examine the relationship between workload and job motivation, as well as nurses' compliance with electronic documentation in a provincial teaching hospital. Material and methods:A quantitative cross-sectional study was conducted with 90 inpatient nurses. Workload was measured using the NASA-TLX, motivation via Maslow’s hierarchy of needs, and documentation compliance through a retrospective audit. Data was analyzed using chi-square tests and binary logistic regression (p < 0.05). Results: Most nurses experienced high workload levels. A significant association was found between workload and compliance (p = 0.001). Low motivation significantly increased the risk of non-compliance (OR = 0.040; 95% CI 0.008-0.207), identifying it as the determining factor for compliance. Conclusion:The adherence of nursing staff to electronic documentation depends more on the workload than on personal motivation. It is essential to improve workload management and adapt the design of the EMR to nursing workflows to enhance the quality of documentation
ntroducción:La adopción global de registros médicos electrónicos (RME) ha cambiado la forma en que se documenta la Enfermería. Busca mejorar la seguridad del paciente y la eficiencia clínica. Sin embargo, cumplir con estas normas sigue siendo un reto en países como Indonesia. Objetivo:Examinar la relación entre la carga de trabajo y la motivación laboral, así como el cumplimiento de las enfermeras en la documentación electrónica en un hospital docente provincial. Material y método:Estudio cuantitativo transversal con 90 enfermeras de hospitalización. La carga de trabajo se midió con el NASA-TLX, la motivación con la jerarquía de Maslow, y el cumplimiento mediante auditoría retrospectiva. Se usaron pruebas de chi-cuadrado y regresión logística binaria (p < 0,05). Resultados:La mayoría de las enfermeras reportó niveles altos de carga de trabajo. Se encontró una relación significativa entre la carga de trabajo y el cumplimiento (p = 0,001). La baja motivación aumentó significativamente el riesgo de incumplimiento (OR = 0,040; IC 95% 0,008-0,207) y se identificó como el factor principal del cumplimiento. Conclusión:La adherencia del personal de Enfermeríaa la documentación electrónica depende más de la carga de trabajo que de la motivación personal. Es esencial mejorar la gestión de la carga de trabajo y adaptar el diseño de la RME a los flujos de trabajo de Enfermeríapara mejorar la calidad de la documentación.
publication.page.subject
Nursing informatics , Nursing records , Patient Ssfety , Workload , Registros médicos electrónicos , Informática de Enfermería , Registros de enfermería , Carga de trabajo , Seguridad del trabajo , Indonesia , Electronic health records
Citation
Amaliyah, E. et al. 2026. Carga de Trabajo, Motivación y Cumplimiento de Documentación Electrónica de Enfermería: Estudio Transversal en Indonesia. Enfermería Global. 25, 1 (abr. 2026). DOI:https://doi.org/10.6018/eglobal.700101
URI
http://hdl.handle.net/10201/234621
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Collections
Enfermería global Vol.25, Nº 1 (2026)
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