Browsing by Subject "Working hours"

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    Guardias localizadas y STJUE 30 octubre 2025, c-373/24 continuidad de la doctrina.
    (Colex, 2025) Cuadros Garrido, María Elisa; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
    La STJUE 30 octubre 2025 concluye que un fiscal adjunto municipal, está obligado durante todos sus periodos de guardia a permanecer en condiciones de realizar, en cualquier momento, las mismas tareas que desempeña durante su jornada ordinaria. En consecuencia, no puede alejarse del lugar de trabajo durante una guardia presencial ni de su domicilio durante una guardia no presencial, ni dedicarse libremente a sus intereses personales. Por lo que se declara en una línea continuista, que la guardia localizada es tiempo de trabajo.
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    Primeros apuntes acerca de la obligacion de registro de jornada.
    (Universidad de Murcia, Servicio de Publicaciones, 2022) Selma Penalva, Alejandra
    Se acaba de implantar en España una controvertida medida que obliga a las empresas a llevar a cabo un registro diario de la jornada de trabajo de sus empleados. En el presente artículo se analizan los aspectos prácticos de este nuevo régimen jurídico al mismo tiempo que se ofrecen propuestas para que la implantación de esta forma de control se realice sin generar un coste demasiado elevado para las empresas ni suscitar conflictos con los representantes legales de los trabajadores.
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    Study of the labor characteristics in managerial positions of sports organizations in the Community of Madrid: A gender perspective
    (Universidad de Murcia. Servicio de Publicaciones, 2025) Gallardo Pérez, Jana; León Quismondo, Jairo; Sin departamento asociado
    The labor situation of women and men in the sports sector has traditionally been different, affected mainly by factors, such as motherhood or cultural aspects. The aim of this research was to explore the labor situation of women and men who hold managerial positions within sports organizations located in the Community of Madrid (Spain). For this purpose, a sample of 401 participants (200 women and 201 men) from various public and private sports organizations was surveyed. A questionnaire was applied for collecting data on their labor situation and analyzed with the Chi-square test, the Phi coefficient, or the Contingency coefficient (CC). Among the main results, a higher representation of men (55.2%) compared to women (38.5%), as well as a salary gap, was observed in management positions within sports organizations. These data are considered of interest, mainly for the personnel selection departments of the different sport entities, as well as to promote equity policies at any organizational level.