Browsing by Subject "Work-life balance"

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    Brecha de género laboral y derecho del trabajo, con particular atención a la conciliación corresponsable e igualitaria.
    (Colex, 2025) López Aniorte, María del Carmen; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
    En este artículo, partiendo de las cifras oficiales que cuantifican la conside-rable brecha de género laboral española, se analiza el proceso de reconocimiento de derechos a las mujeres por el ordenamiento jurídico laboral en el ámbito internacio-nal, de la UE y en el interno, destacando el papel de la negociación colectiva en dicho proceso aún en curso. Así mismo, se reflexiona sobre los estereotipos sexistas, que se encuentran en constante pugna con los derechos laborales femeninos, llegando a erosionarlos, a la vez que se presta particular atención al tratamiento normativo de la corresponsabilidad en los cuidados, a través del cual se aspira a contrarrestar los efectos laborales de dichos estereotipos.
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    De la conciliación a la corresponsabilidad en las políticas de empleo de la UE: una mirada desde España.
    (Colex, 2025) Pérez del Prado, Daniel; Sin departamento asociado
    Este estudio analiza la relación entre la conciliación y el empleo de las mujeres, tomando como referencia el caso español. A partir de datos empíricos y estudios recientes, se examinan los factores que inciden en el empleo de las mujeres tras la maternidad. En este marco, se propone una reflexión sobre las líneas de acción necesarias para avanzar en corresponsabilidad sin merma en las condiciones de trabajo y empleabilidad de las trabajadoras.
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    De la conciliación a la corresponsabilidad, en un viaje muy circunstancial.
    (Colex, 2025) Cabeza Pereiro, Jaime; Sin departamento asociado
    La trasposición al Derecho español de la Directiva (UE) 2019/1158 ha sido muy compleja, a través de tres normas sucesivas, además de otra que en su momento fue rechazada por el Parlamento. Incluso el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha impuesto una sanción al Reino de España por los incumplimientos y el retraso en dicha trasposición. En este estudio se realiza un análisis crítico sobre esa sucesión normativa, basado en tres ideas fundamentales: la primera, que la normativa interna cumple actualmente con las exigencias de la Directiva, de tal forma que no hay desajustes aparentes. La segunda, que la acumulación de diversas medidas teóricamente dirigidas a la conciliación de la vida familiar y laboral produce un importante desorden en el modelo interno, en el que conviven instituciones muy antiguas con un marcado sesgo de género con otras más actuales, verdaderamente dirigidas a conseguir conductas más corresponsables de los trabajadores varones. La tercera que, a causa de este desorden y de este mantenimiento de medidas muy anticuadas, la aplicación práctica del ordenamiento español producirá el mantenimiento del estereotipo de género de la mujer trabajadora como primera cuidadora, especialmente a partir del primer año de vida del niño o de la niña.
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    Materias pendientes en la conciliación familiar y profesional a propósito de la trasposición de la Directiva (UE) 2019/1158.
    (Colex, 2025) Delgado Garrido, Carmen; Universidad de Castilla la Mancha. Derecho del Trabajo y la Seguridad Social.
    El presente trabajo analiza el grado de cumplimiento del ordenamiento jurídico español respecto a la Directiva (UE) 2019/1158, sobre conciliación de la vida familiar y profesional de progenitores y cuidadores. A partir del estudio comparado de los Reales Decretos-leyes 5/2023 y 2/2024 —de trasposición de la Directiva—, se examina la evolución normativa, los déficits de trasposición y los retos que aún persisten en materia de conciliación, corresponsabilidad y cuidado. Este estudio analiza de forma integradora las fuentes legislativas, jurisprudenciales y doctrinales, así como las estadísticas oficiales sobre determinados condicionantes sociales, con el objetivo de evaluar la eficacia real de las reformas adoptadas. El trabajo concluye con propuestas normativas y sociales orientadas a garantizar una conciliación efectiva, retribuida y universal, anclada en un nuevo modelo de organización del tiempo basado en la igualdad de género y la sostenibilidad de los cuidados.