Browsing by Subject "Disciplinary dismissal"

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    La audiencia previa en el procedimiento de despido.
    (Colex, 2025) Taléns Visconti, Eduardo E.; Universidad de Valencia. Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
    A raíz de la STS de 18 de noviembre de 2024, las empresas tienen la obligación de ofrecer un trámite de audiencia con carácter previo al despido. En este sentido, el presente trabajo se centra en analizar los aspectos jurídicos que rodean a este trámite (a quién va dirigido, en qué modalidades de despido, en qué momento, su forma, su duración y si puede dejar de abrirse de forma excepcional).
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    Despido disciplinario de trabajadora con reducción de jornada por cuidado de hijo tras registro de su bolso sin cumplir con las exigencias del artículo 18 del ET: es nulo y no improcedente en virtud del artículo 55.5.b) del ET
    (Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado, 2025-02) García Romero, Belén; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
    Despido disciplinario de trabajadora con reducción de jornada por cuidado de hijo. La ineficacia probatoria del registro del bolso llevado a cabo vulnerando el artículo 18 del ET hubiera conllevado la calificación del despido como improcedente. No obstante, al tratarse de una trabajadora con reducción de jornada por cuidado de hijo menor, procede declarar la nulidad automática del despido por aplicación del articulo 55.5.b) del ET
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    Dispositivos de geolocalización de la persona trabajadora y despido disciplinario
    (UPV/EHU Press, 2023-11-08) López Fernández, Rubén; Derecho del Trabajo y la Seguridad Social; Facultades de la UMU::Facultad de Ciencias del Trabajo
    El avance vertiginoso de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación hace largo que viene transformando el mundo del trabajo. A la par que ofrece un sinfín de posibilidades técnicas al servicio de la flexibilización de las relaciones laborales, permite al empresario controlar el desempeño de sus empleados durante el horario pactado en contrato e incluso fuera de este. Como se sabe, el art. 20.3 ET le habilita para adoptar las medidas que considere oportunas en el ejercicio de sus funciones de control, siendo los sistemas de geolocalización una herramienta que no ha quedado exenta de controversias. Así las cosas, el interrogante principal es hasta dónde puede llegar la fiscalización empresarial respecto del cumplimiento de las obligaciones de sus trabajadores, si lo que se pretende es ejercer la máxima expresión de la potestad disciplinaria, esto es, el despido. Y en ese cruce de derechos fundamentales —libertad de empresa, intimidad y protección de datos personales— se erige como criterio fronterizo entre lo lícito e ilícito la información previa, que ha de ser expresa, clara e inequívoca para los trabajadores, e indicar la existencia y características de tales dispositivos. Al estudio de los pormenores de la recién referida cuestión se van a dedicar las siguientes páginas, para, finalmente, intentar exponer las conclusiones alcanzadas. --------
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    Modalities of dismissal in Portugal.
    (Colex, 2024) Redinha, Maria Regina; Pinto Ramos, Mariana; Cunha Silva, Diana
    Time has shown that the legal historical background shapes the regulation by sedimentation. After an overview of the legal framework of termination of employment contract and that of dismissal, this paper aims to offer a critical analysis on the Portuguese law of dismissal, focusing on unfair dismissal and collective redundancy.
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    Las Nuevas vías compensatorias en el despido disciplinario improcedente : el c. 158 OIT y el artículo 24 de la CSER.
    (Universidad de Murcia, Servicio de Publicaciones., 2024) Martínez Baeza, Clara María
    El sistema disciplinario para sancionar conductas infractoras de los trabajadores en nuestro país brinda múltiples opciones al empresariado, con el objetivo principal de reeducar a los trabajadores, en línea con los principios constitucionales. Sin embargo, el uso indebido del despido disciplinario ha sido una constante desde la promulgación del Estatuto de los Trabajadores. El Real Decreto-Ley 3/12 de 10 de febrero respondió a esta demanda empresarial al reducir significativamente las consecuencias del despido disciplinario improcedente. Existe una corriente europea, basada en recientes decisiones del Comité Europeo de Derechos Sociales del Consejo de Europa, que sostiene que la limitación de las indemnizaciones otorgadas a los trabajadores en casos de despido injustificado infringe el Artículo 24 b) de la Carta Social Europea.