Validation of the Job Crafting Scale in Latin American Workers

Gutiérrez Carvajal, Oscar Iván; Polo Vargas, Jean David; Vargas Montealegre, Alba Ruth; Zumárraga Espinosa, Marcos; Ramírez Ocaña, Ximena; Segovia Marin, Valeria; Calderín Salgado, Lina Margarita

Publication:
Validation of the Job Crafting Scale in Latin American Workers

dc.contributor.author	Gutiérrez Carvajal, Oscar Iván
dc.contributor.author	Polo Vargas, Jean David
dc.contributor.author	Vargas Montealegre, Alba Ruth
dc.contributor.author	Zumárraga Espinosa, Marcos
dc.contributor.author	Ramírez Ocaña, Ximena
dc.contributor.author	Segovia Marin, Valeria
dc.contributor.author	Calderín Salgado, Lina Margarita
dc.date.accessioned	2022-11-09T14:04:23Z
dc.date.available	2022-11-09T14:04:23Z
dc.date.issued	2022
dc.description.abstract	In this study, the psychometric properties of the Spanish version (Bakker et al., 2018) of the Job Crafting scale of Tims et al. (2012), was an-alyzed in a Latin American population. We applied the scale to a sample of 903 employees (42.6% women & 57.4% men) from Colombia and Ecua-dor. Reliability and validity were examined. The results of the confirmatory factor analysis showed an adequate fit both in Colombia (CFI = .916, TLI = .900, IFI = .917, RMSEA = .060) and in Ecuador (CFI = .918, TLI = .903, IFI = .919, RMSEA = .064), in the four-factor structure of the origi-nal scale. Evidence of validation, related to criterion for psychological well-being for the dimensions of increasing structural resources and increasing challenging demands, was found. The Spanish version of the scale demon-strates its usefulness for research in the Latin American context.	es
dc.description.abstract	En este estudio, se analizaron las propiedades psicométricas de la versión en español (Bakker et al., 2018) de la escala Job Crafting de Tims et al. (2012) en población latinoamericana. Aplicamos la escala a una mues-tra de 903 empleados (42.6% mujeres y 57.4% hombres) de Colombia y Ecuador. Se examinaron la fiabilidad y la validez. Los resultados del análisis factorial confirmatorio mostraron un ajuste adecuado tanto en Colombia (CFI = .916, TLI = .900, IFI = .917, RMSEA = .060) como en Ecuador (CFI = .918, TLI = .903, IFI = .919, RMSEA = .064), en la estructura de cuatro factores de la escala original. Se encontró evidencia de validación, relacionada con el criterio de bienestar psicológico, para las dimensiones de recursos estructurales crecientes y demandas desafiantes crecientes. La ver-sión en español de la escala demuestra su utilidad para la investigación en el contexto latinoamericano.	es
dc.format	application/pdf	es
dc.format.extent	10	es
dc.identifier.citation	anales de psicología / annals of psychology, 2022, vol. 38, nº 1
dc.identifier.doi	https://doi.org/10.6018/analesps.472261
dc.identifier.issn	1695-2294
dc.identifier.issn	0212-9728
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10201/125383
dc.language	eng	es
dc.publisher	Universidad de Murcia. Servicio de Publicaciones	es
dc.relation	Sin financiación externa a la Universidad	es
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	es
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	Job crafting	es
dc.subject	Scale validation	es
dc.subject	Job-demand resources theory	es
dc.subject	Psychological well-being	es
dc.subject	Proactivity	es
dc.subject	Reajuste del puesto de trabajo	es
dc.subject	Validación de escalas	es
dc.subject	Teoría de los recursos demandados por el trabajo	es
dc.subject	Bienestar psicológico	es
dc.subject	Proactividad	es
dc.subject.other	CDU::1 - Filosofía y psicología::159.9 - Psicología	es
dc.title	Validation of the Job Crafting Scale in Latin American Workers	es
dc.title.alternative	Validación de la escala Job Crafting en trabajadores latinoamericanos.	es
dc.type	info:eu-repo/semantics/article	es
dspace.entity.type	Publication	es