Evaluación del Capital Psicológico en trabajadores españoles: diseño y estructura empírica del cuestionario OREA

Meseguer-de Pedro, Mariano; Soler-Sánchez, María Isabel; Fernández-Valera, María-Magdalena; García-Izquierdo, Mariano

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Evaluación del Capital Psicológico en trabajadores españoles: diseño y estructura empírica del cuestionario OREA

dc.contributor.author	Meseguer-de Pedro, Mariano
dc.contributor.author	Soler-Sánchez, María Isabel
dc.contributor.author	Fernández-Valera, María-Magdalena
dc.contributor.author	García-Izquierdo, Mariano
dc.date.accessioned	2019-06-27T12:38:33Z
dc.date.available	2019-06-27T12:38:33Z
dc.date.issued	2017
dc.description.abstract	Psychological capital is a higher order construct made up of optimism, resilience, hope, and self-efficacy, which has a strong connection with different organizational variables. The aim of this study was to design a measure for assessing psychological capital in the workplace. Two samples of workers were used (N=238; N=338) belonging to Spanish companies from different socioeconomic sectors. Using the results of the first sample, and by means of an exploratory factorial analysis, a scale of 12 items was created. The 12 items included four triplets, each of which matches with one of the elements of psychological capital. The scale was called OREA (due to the names of these concepts in Spanish: Optimismo, Resiliencia, Esperanza, and Autoeficacia – Optimism, Resilience, Hope, and Self-efficacy). This measure was then applied to the second sample, and a structural equation analysis was made in order to contrast a one-factor model with a four-factor model. The latter showed very adequate adjustment values (GFI= .943; CFI= .936; RMSEA= .07). We therefore conclude that the OREA questionnaire is a consistent measure of psychological capital in connection with the theoretical model, and it has sufficient evidence of reliability and validity.	es
dc.description.abstract	El capital psicológico es un constructo de orden superior formado por cuatro componentes (optimismo, resiliencia, esperanza y autoeficacia) que comprende el desarrollo de aquellas habilidades que tienen un impacto directo en el resultado de distintas variables organizativas. El objetivo de este estudio es el diseño de un cuestionario para evaluar el capital psicológico en el ámbito laboral. Se utilizaron dos muestras de trabajadores (N= 238; N= 338) pertenecientes a empresas de distintos sectores socioeconómicos de la Región de Murcia. Con los resultados de la primera muestra y mediante un análisis factorial exploratorio se confeccionó un cuestionario de 12 ítems, tres por cada una de las facetas del capital psicológico, que se denominó OREA (optimismo, resiliencia, esperanza y autoeficacia). A continuación, se aplicó el cuestionario a la segunda muestra y se realizó un análisis de ecuaciones estructurales, en el que el modelo de cuatro factores presentó valores de ajuste muy adecuados (GFI= .943; CFI= .936; RMSEA= .07). Se concluye que el cuestionario OREA presenta una estructura empírica acorde con el modelo teórico, y niveles de fiabilidad y validez adecuados	es
dc.format	application/pdf	es
dc.format.extent	8.	es
dc.identifier.issn	16952294
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10201/72901
dc.language	spa	es
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	es
dc.subject	capital psicológico; trabajadores; organizaciones; psicología positiva	es
dc.subject.other	159.9(05)	es
dc.title	Evaluación del Capital Psicológico en trabajadores españoles: diseño y estructura empírica del cuestionario OREA	es
dc.type	info:eu-repo/semantics/article	es
dspace.entity.type	Publication	es