Publication: Evaluación del Capital Psicológico en trabajadores españoles: diseño y estructura empírica del cuestionario OREA
Authors
Meseguer-de Pedro, Mariano ; Soler-Sánchez, María Isabel ; Fernández-Valera, María-Magdalena ; García-Izquierdo, Mariano
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Description
Abstract
Psychological capital is a higher order construct made up of
optimism, resilience, hope, and self-efficacy, which has a strong connection
with different organizational variables. The aim of this study was to design
a measure for assessing psychological capital in the workplace. Two
samples of workers were used (N=238; N=338) belonging to Spanish
companies from different socioeconomic sectors. Using the results of the
first sample, and by means of an exploratory factorial analysis, a scale of 12
items was created. The 12 items included four triplets, each of which
matches with one of the elements of psychological capital. The scale was
called OREA (due to the names of these concepts in Spanish: Optimismo,
Resiliencia, Esperanza, and Autoeficacia – Optimism, Resilience, Hope, and
Self-efficacy). This measure was then applied to the second sample, and a
structural equation analysis was made in order to contrast a one-factor
model with a four-factor model. The latter showed very adequate
adjustment values (GFI= .943; CFI= .936; RMSEA= .07). We therefore
conclude that the OREA questionnaire is a consistent measure of
psychological capital in connection with the theoretical model, and it has
sufficient evidence of reliability and validity.
El capital psicológico es un constructo de orden superior formado por cuatro componentes (optimismo, resiliencia, esperanza y autoeficacia) que comprende el desarrollo de aquellas habilidades que tienen un impacto directo en el resultado de distintas variables organizativas. El objetivo de este estudio es el diseño de un cuestionario para evaluar el capital psicológico en el ámbito laboral. Se utilizaron dos muestras de trabajadores (N= 238; N= 338) pertenecientes a empresas de distintos sectores socioeconómicos de la Región de Murcia. Con los resultados de la primera muestra y mediante un análisis factorial exploratorio se confeccionó un cuestionario de 12 ítems, tres por cada una de las facetas del capital psicológico, que se denominó OREA (optimismo, resiliencia, esperanza y autoeficacia). A continuación, se aplicó el cuestionario a la segunda muestra y se realizó un análisis de ecuaciones estructurales, en el que el modelo de cuatro factores presentó valores de ajuste muy adecuados (GFI= .943; CFI= .936; RMSEA= .07). Se concluye que el cuestionario OREA presenta una estructura empírica acorde con el modelo teórico, y niveles de fiabilidad y validez adecuados
El capital psicológico es un constructo de orden superior formado por cuatro componentes (optimismo, resiliencia, esperanza y autoeficacia) que comprende el desarrollo de aquellas habilidades que tienen un impacto directo en el resultado de distintas variables organizativas. El objetivo de este estudio es el diseño de un cuestionario para evaluar el capital psicológico en el ámbito laboral. Se utilizaron dos muestras de trabajadores (N= 238; N= 338) pertenecientes a empresas de distintos sectores socioeconómicos de la Región de Murcia. Con los resultados de la primera muestra y mediante un análisis factorial exploratorio se confeccionó un cuestionario de 12 ítems, tres por cada una de las facetas del capital psicológico, que se denominó OREA (optimismo, resiliencia, esperanza y autoeficacia). A continuación, se aplicó el cuestionario a la segunda muestra y se realizó un análisis de ecuaciones estructurales, en el que el modelo de cuatro factores presentó valores de ajuste muy adecuados (GFI= .943; CFI= .936; RMSEA= .07). Se concluye que el cuestionario OREA presenta una estructura empírica acorde con el modelo teórico, y niveles de fiabilidad y validez adecuados
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