Publication: Definiendo el clima laboral. 100 años de revisión bibliográfica.
Authors
Olaz Capitan, A. J.
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Publisher
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DOI
https://doi.org/10.17345/rio32.458
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Description
©2024 Los autores de forma no exclusiva. This manuscript version is made available under the CC-BY-NC-ND 4.0 license http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
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Abstract
Resumen. Han pasado 100 años, desde que en 1.924 Elton Mayo comenzara a
estudiar qué elementos podrían contribuir a mejorar el bienestar productivo de las
organizaciones. Desde entonces, el estudio del clima laboral ha sido un aspecto recurrente en diferentes especialidades de la psicología y de la sociología, sin que - en un
afán por definirlo y modelizarlo - se haya concluido en este proceso. Este trabajo estudia la evolución cronológica del inconcluso constructo del clima laboral a través de
cerca de 80 entradas bibliográficas y 65 definiciones. Esta diversidad de definiciones
y modelos, lejos de no dar una única y mejor respuesta como quizás hubiera sido
esperable, demuestran la naturaleza poliédrica del clima laboral así como la pluralidad de perspectivas, enfoques, experiencias, variables y sectores que los más de 185
autores recogidos en este trabajo han investigado sin que haya sido posible una mejor
caracterización, salvo determinadas conexiones establecidas con otros elementos tales
como: la cultura organizativa, la satisfacción en el puesto de trabajo, la motivación y la
productividad por citar algunas de sus principales imbricaciones. A través del análisis
documental realizado, se exponen los principales definiciones y modelos que lo han
abordado - en muy buena medida dispersos y aislados – y se realiza una interpretación del constructo de clima laboral para aquellos investigadores que requieran de una
fundamentación teórica en sus trabajos.
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Citation
Revista internacional de organizaciones, 32 - 123-145
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http://www.revista-rio.org/index.php/revista_rio
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