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Identificación de los gerentes con su trabajo en unidades básicas de salud de Belo horizonte, ¿realidad o utopia?

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dc.contributor.authorAlves, M.es
dc.contributor.authorBrito, M.J.es
dc.contributor.authorDe Mattos Penna, C. M.
dc.contributor.authorMatos Menezes, A. de C.
dc.date.accessioned2011-09-05T12:00:43Z
dc.date.available2011-09-05T12:00:43Z
dc.date.issued2007
dc.description.abstractSe trata de un estudio cualitativo cuyo objeto fue conocer las formas de identificación de los gerentes de Unidades Básicas de Salud (UBS) de Belo Horizonte, Minas Gerais, con la organización en la que desempeñan sus actividades profesionales. Los datos se recopilaron por medio de la entrevista semiestructurada y luego se efectuó el análisis de contenido basado en los vínculos de identificación indicados por los sujetos de la investigación. Los resultados obtenidos indican que existen vínculos afectivos, ideológicos, profesionales y psicológicos. En lo referente a la desvalorización de los profesionales se observan varias formas de compensación e identificación con el trabajo y con la organización, que permite invertir en cursos y, por consiguiente, en su crecimiento personal y profesional. También son importantes la libertad de acción en el trabajo cotidiano, la resolutividad presente en las prácticas diarias y la autonomía de los gerentes.es
dc.description.abstractTrata-se de estudo qualitativo que teve como objetivo conhecer as formas de identificação dos gerentes de Unidades Básicas de Saúde (UBS), de Belo Horizonte, Minas Gerais, com a organização na qual desenvolvem suas atividades profissionais. Os dados foram coletados por meio de entrevista semi-estruturada e submetidos à análise de conteúdo. A análise pautou-se nos laços de identificação manifestos pelos sujeitos investigados. Pelos resultados obtidos foi possível identificar a existência de laços afetivos, ideológicos, profissionais e psicológicos. A despeito da desvalorização observam-se diversas formas de compensação e de identificação com o trabalho e com a organização, a qual possibilita o investimento em cursos e, por conseguinte, seu crescimento pessoal e profissional. Também são expressivas a liberdade de ação no cotidiano de trabalho, a resolutividade presente nas práticas diárias e a autonomia dos gerentes.
dc.formatapplication/pdfes
dc.format.extent14es
dc.identifier.issn1695-6141es
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10201/24251
dc.languagespaes
dc.publisherMurcia : Servicio de Publicaciones de la Universidad de Murciaes
dc.relation.ispartofEnfermería globales
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses
dc.subjectCentros de saludes
dc.subjectGerenciaes
dc.subjectCentros de saúde
dc.subjectAdministração
dc.subject.otherCDU::6 - Ciencias aplicadas::61 - Medicina::614 - Higiene y salud pública. Contaminación. Prevención de accidentes. Enfermeríaes
dc.titleIdentificación de los gerentes con su trabajo en unidades básicas de salud de Belo horizonte, ¿realidad o utopia?es
dc.title.alternativeIdentificação dos gerentes com o trabalho em uma unidade básica de saúde de belo horizonte: realidade ou utopia?
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articlees
dspace.entity.typePublicationes
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Identificacion de los gerentes con su trabajo en unidades basicas de salud de Belo horizonte realidad o utopia.pdf
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Enfermería global Vol. 6, Nº 11 (2007)