Publication: Identificación de los gerentes con su trabajo en unidades básicas de salud de Belo horizonte, ¿realidad o utopia?
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Date
2007
Authors
Alves, M. ; Brito, M.J. ; De Mattos Penna, C. M. ; Matos Menezes, A. de C.
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Publisher
Murcia : Servicio de Publicaciones de la Universidad de Murcia
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DOI
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info:eu-repo/semantics/article
Description
Abstract
Se trata de un estudio cualitativo cuyo objeto fue conocer las formas de identificación de los
gerentes de Unidades Básicas de Salud (UBS) de Belo Horizonte, Minas Gerais, con la
organización en la que desempeñan sus actividades profesionales. Los datos se recopilaron
por medio de la entrevista semiestructurada y luego se efectuó el análisis de contenido
basado en los vínculos de identificación indicados por los sujetos de la investigación. Los
resultados obtenidos indican que existen vínculos afectivos, ideológicos, profesionales y
psicológicos. En lo referente a la desvalorización de los profesionales se observan varias
formas de compensación e identificación con el trabajo y con la organización, que permite
invertir en cursos y, por consiguiente, en su crecimiento personal y profesional. También son
importantes la libertad de acción en el trabajo cotidiano, la resolutividad presente en las
prácticas diarias y la autonomía de los gerentes.
Trata-se de estudo qualitativo que teve como objetivo conhecer as formas de identificação dos gerentes de Unidades Básicas de Saúde (UBS), de Belo Horizonte, Minas Gerais, com a organização na qual desenvolvem suas atividades profissionais. Os dados foram coletados por meio de entrevista semi-estruturada e submetidos à análise de conteúdo. A análise pautou-se nos laços de identificação manifestos pelos sujeitos investigados. Pelos resultados obtidos foi possível identificar a existência de laços afetivos, ideológicos, profissionais e psicológicos. A despeito da desvalorização observam-se diversas formas de compensação e de identificação com o trabalho e com a organização, a qual possibilita o investimento em cursos e, por conseguinte, seu crescimento pessoal e profissional. Também são expressivas a liberdade de ação no cotidiano de trabalho, a resolutividade presente nas práticas diárias e a autonomia dos gerentes.
Trata-se de estudo qualitativo que teve como objetivo conhecer as formas de identificação dos gerentes de Unidades Básicas de Saúde (UBS), de Belo Horizonte, Minas Gerais, com a organização na qual desenvolvem suas atividades profissionais. Os dados foram coletados por meio de entrevista semi-estruturada e submetidos à análise de conteúdo. A análise pautou-se nos laços de identificação manifestos pelos sujeitos investigados. Pelos resultados obtidos foi possível identificar a existência de laços afetivos, ideológicos, profissionais e psicológicos. A despeito da desvalorização observam-se diversas formas de compensação e de identificação com o trabalho e com a organização, a qual possibilita o investimento em cursos e, por conseguinte, seu crescimento pessoal e profissional. Também são expressivas a liberdade de ação no cotidiano de trabalho, a resolutividade presente nas práticas diárias e a autonomia dos gerentes.
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