Ética del trabajo en Ecuador: un análisis de las diferencias en cuatro cohortes generacionales

Zúñiga Ortega, Diana Carolina; Aguado García, David; Barroso Rodríguez, Jesús; Miguel Calvo, Jesús María de

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Ética del trabajo en Ecuador: un análisis de las diferencias en cuatro cohortes generacionales

dc.contributor.author	Zúñiga Ortega, Diana Carolina
dc.contributor.author	Aguado García, David
dc.contributor.author	Barroso Rodríguez, Jesús
dc.contributor.author	Miguel Calvo, Jesús María de
dc.date.accessioned	2019-09-30T13:04:09Z
dc.date.available	2019-09-30T13:04:09Z
dc.date.issued	2019
dc.description.abstract	Las organizaciones enfrentan el reto de gestionar una fuerza la- boral multigeneracional con características propias que difieren en el valor que le otorgan al trabajo. La incorporación al mercado laboral de las gene- raciones más jóvenes hace imprescindible el estudio de sus diferentes acti- tudes hacia el trabajo en comparación con las generaciones antecesoras. El propósito de esta investigación fue analizar a través del constructo de la Ética Protestante las diferencias existentes en las actitudes hacia el trabajo de cuatro generaciones (Baby Boomers, Generación X, Generación Y, y Generación Z). La muestra de 624 participantes ecuatorianos (BB 11.2%; GX 11.2%, GY 58.5% y GZ 19.1%) se agrupó por cohortes. Se aplicó el Cuestionario Multidimensional Ética del Trabajo (MWEP). Los resultados mostraron que los BB y la GX tiene una mayor creencia sobre la impor- tancia del trabajo y más tolerancia a la utilización improductiva del tiempo de trabajo que las generaciones Y y Z. En el aplazamiento de las recom- pensas la GZ muestra puntuaciones superiores a las obtenidas por los BB, GX y GY. No se encuentran diferencias significativas en las dimensiones de autoconfianza, ocio y moralidad-ética.	es
dc.description.abstract	Organizations face the challenge of managing a multigenera- tional workforce with unique characteristics that differ in the value they place on their work. The younger generation has been incorporated into the labour market recently and consequently it is essential to study their different attitudes toward work by comparing them with previous genera- tions. The purpose of this research is to analyze, through the Protestant Ethic, the difference in attitudes towards work of four generations (Baby Boomers, Generation X, Generation Y and Generation Z). A sample of 624 Ecuadorian participants which comprised: BB 11.2 %; 11.2 % GX, GY 58.5 % and GZ 19.1 %, was pooled by cohort. The Questionnaire Multidimensional Work Ethic (MWEP) was applied. The results showed that the BB and GX have a greater belief about the importance of work, and a tolerance towards the unproductive use of working time, when compared with generations Y and Z. In postponing rewards, the GZ gen- eration showed scores higher than those obtained by the BB, GX and GY generations. No significant differences were found in the dimensions of Self-Reliance, Leisure and Morality-Ethics.	es
dc.format	application/pdf	es
dc.format.extent	10.	es
dc.identifier.issn	16952294
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10201/74983
dc.language	spa	es
dc.publisher	Universidad de Murcia	es
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	es
dc.subject	Psicologia	es
dc.subject.other	159.9	es
dc.title	Ética del trabajo en Ecuador: un análisis de las diferencias en cuatro cohortes generacionales	es
dc.type	info:eu-repo/semantics/article	es
dspace.entity.type	Publication	es