Browsing by Subject "Work stress"

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    Análisis del estrés y las exigencias cinemáticas y fisiológicas de los bomberos durante la jornada laboral
    (Murcia: Servicio de Publicaciones de la Universidad de Murcia, 2019) Romero-Sánchez, J.; Gómez-Carmona, C.; Bastida-Castillo, A.; Pino Ortega, José
    El trabajo de los bomberos es considerado como una de las pro- fesiones con mayor exigencia física y predisposición a padecer estrés, debido a las exigentes condiciones de trabajo y la responsabilidad sobre vidas hu- manas. Los objetivos de la presente investigación fueron: (i) describir las exigencias cinemáticas, fisiológicas y de estrés en bomberos, y (ii) compa- rar estas exigencias en función de los años de experiencia. Ocho bomberos del parque del Ayuntamiento de Cartagena participaron voluntariamente, siendo divididos en dos grupos en función de la experiencia: (1) experi- mentados: >12 años (n=4); (2) noveles: <7 años (n=4). Se registraron las variables aceleración total (AcelT), frecuencia cardíaca media (FCmedia) y ratio simpático-parasimpático (R-S|Ps). Los resultados mostraron diferen- cias entre actividades, encontrando los mayores valores en deporte y salidas. En el análisis inter-grupos, se encontraron diferencias en las variables AcelT y FCmedia en deporte, siendo mayor en los bomberos experimentados (p<.05); y en la variable R-S|Ps en Práctica y Salida con urgencia (p<.05), siendo mayor en los noveles. En conclusión, los bomberos con menos ex- periencia sufren un mayor estrés durante la jornada laboral. Por tanto, es necesario la incorporación de personal cualificado para diseñar una plani- ficación específica del entrenamiento y de las estrategias de afrontamiento ante la resolución de conflictos adaptadas a la situación real.
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    La inteligencia espiritual como estrategia para afrontar de manera constructiva el estrés laboral docente
    (Universidad de Murcia. Servicio de Publicaciones, 2021) Iriarte-Pupo, Alberto Jesús; Barreto Martínez, Carmen Alicia; Campo-Landines, Kiara; Domínguez De La Ossa, Elsy
    La actividad docente se ve amenazada frecuentemente por las condiciones precarias en las que se lleva a cabo. Los docentes están expuestos a diferentes riesgos de carácter psicosocial que afectan su desempeño y bienestar. El presente estudio pre-test post-test con grupo control tiene como objetivo examinar la incidencia de un programa de intervención basado en el desarrollo de la inteligencia espiritual (IE) sobre los niveles de estrés reportados por un grupo de 115 docentes de instituciones educativas oficiales de Sincelejo (Sucre, Colombia). Dentro de este programa de intervención, la IE se entiende como la capacidad de construir un sistema saludable (o adaptativo) de valores o creencias espirituales y de adoptarlo como estilo de vida. La IE abarca tres dimensiones fundamentalmente: cognitiva (conocimiento espiritual), afectiva (vivencia espiritual) y conductual (contingencia). Se hicieron análisis de tipo descriptivo e inferencial (intra-grupo e inter-grupo) y se compararon las variaciones de cada institución en relación con la percepción de los niveles de estrés de los docentes antes y después de la intervención (mediciones realizadas 2018 – 2019). Los resultados muestran que la percepción de los niveles de estrés de los docentes se transformaron significativamente, pasando de ser un factor de riesgo alto a uno bajo.
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    Prevalencia del Síndrome del Quemad@ y estudio de factores relacionados en l@ s enfermer@s del CHUVI.
    (Murcia : Servicio de Publicaciones de la Universidad de Murcia, 2006) Puialto Durán, M.J.; Antolín Rodríguez, R.; Moure Fernández, L.
    Se estudia la prevalencia del síndrome de Burnout o quemad@ mediante el Maslach Burnout Inventario (MBI) en las enfermeras del Complexo Hospitalario Universitario de Vigo que está integrado por cinco hospitales y se relaciona con distintas variables sociodemogáficas. Es un estudio comparativo entre los distintos hospitales, observacional y de carácter transversal, considerando un nivel de confianza del 0,95% (a=0,05), una precisión del 5% (i=0,05) y para una p=q=0,05 .Las fechas de entrega y recogida de las encuestas han sido del 18 de mayo al 31 de Agosto de 2005, obteniéndose un nivel general de Burnout del 13%.
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    La prevención de los riesgos psicosociales
    (Universidad de Murcia, 2018-11-21) Uris Lloret, José María; Sánchez Trigueros, Carmen; González Díaz, Francisco A.; Escuela Internacional de Doctorado
    Los riesgos psicosociales se encuentran entre los problemas que más dificultades plantean en el ámbito de la seguridad y la salud en los lugares de trabajo. Según la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo afectan de manera notable a la salud de las personas, de las organizaciones y de las economías nacionales. Casi la mitad de los trabajadores europeos consideran que el estrés es un elemento común en sus centros de trabajo. Esta etiología aparece asociada al cincuenta por cien de las jornadas laborales perdidas. De este pequeño muestrario de datos se deduce que el fenómeno representa un coste de grandes dimensiones, tanto para la Administración Pública como para las empresas. Con todo, lo más importante radica en cómo puede afectar a la calidad de vida de las personas que sufren estas dolencias. Estamos, con toda certeza, ante un problema social de considerable entidad y cuya completa dimensión no es fácil de conocer; por ello mismo, también es muy difícil que obtenga la respuesta adecuada. No existe un catálogo cerrado y excluyente de riesgos que pueden ser calificados de origen psicosocial; además, los avances en la investigación científica están identificando otros riesgos profesionales que se pueden conceptuar como psicosociales. Por eso, la presente Tesis opta por analizar los riesgos psicosociales con mayores consecuencias en la salud mental y física de los trabajadores, observando lo que se puede hacer desde las organizaciones para prevenirlos. OBJETIVOS Presuponiendo que, en este tipo de riesgo laboral, como en todos los demás, deben minimizarse sus consecuencias sobre las personas potencial o realmente afectadas, la investigación se ha marcado los siguientes objetivos: • Analizar de forma específica los riesgos que hemos considerado más importantes, con el fin de profundizar en su conocimiento y conocer las herramientas que se pueden utilizar y los recursos que se deben disponer para valorar el tipo de medidas que deben adoptarse. • Observar los problemas de salud que pueden originar los riesgos emergentes en las personas trabajadoras, lo que constituye en la actualidad un verdadero reto en el campo de la salud laboral. • Profundizar en la idea de que la información sobre los riesgos psicosociales debe ser lo más completa posible, porque desconocemos la dimensión del problema y difícilmente podemos afrontarlo si ignoramos su magnitud. METODOLOGÍA Adoptando una posición sincrética y pluralista desde la óptica metodológica, las tareas acometidas han sido las siguientes: • Analizar encuestas a nivel nacional y europeo sobre los riesgos en cuestión y observar los comentarios realizados sobre las mismas. • Se ha consultado más de 1.400 referencias entre bibliografía, notas técnicas de prevención, páginas web, sentencias, convenios colectivos, protocolos para prevenir el acoso laboral, planes de igualdad, etc., lo que ha supuesto manejar un volumen importante de información. • Se han visitado centros especializados, departamentos de prevención, sindicatos, colegios profesionales, etc., para conocer también la realidad cotidiana de las patologías que estamos estudiando. CONCLUSIONES Debido a la extensa tarea que representa abordar los riesgos psicosociales, por la complejidad que representan y las consecuencias tan graves que tienen en la salud de las personas trabajadoras, se opta por un método de trabajo coherente con el deseo de conocerlos en profundidad y así facilitar nuevos caminos que se pueden abrir en la investigación de este grave problema laboral. Con ese objetivo, entendemos que debido al importante retraso que se ha producido en el estudio de los riesgos de origen psicosocial, es necesario que se profundice en su investigación y la misma sea actualizada permanentemente, porque en el contexto actual en el que las condiciones de trabajo presentan tantas modificaciones, surgen nuevos riesgos emergentes
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    Profesorado universitario: estrés laboral. Factor de riesgo de salud.
    (Murcia : Servicio de Publicaciones de la Universidad de Murcia, 2005) Sánchez Fernández, M.; Clavería Señis, M.
    Se pretende valorar la calidad de vida profesional por medio de la medición del estrés laboral como posible factor de riesgo de la salud y la satisfacción laboral para concretar el bienestar y la salud del profesorado universitario. Estudio descriptivo transversal, llevado a cabo en la Universidad de Lleida durante el año 2002, con una población total de 667 docentes, de los cuales respondieron 51, constituyendo la muestra de estudio. Se pasaron cuestionarios de datos personales y situación laboral, nivel de satisfacción, estrés laboral asistencial (MBI) y test de salud. La edad media general fue de 41,5±6,6 años, con rango de 31 a 61 años; el 52,9% eran hombres; la media de antigüedad en la institución fue de 12,3±0,6 años y una media de 93,7±87,8 alumnos por aula; el 27,5% son titulares de Escuela Universitaria. La puntuación total del MBI fue de 57,31±13 puntos, con una asociación negativa con la edad (r=0,343) y la antigüedad (r=0,407). La media de la escala de respuesta en el nivel de satisfacción osciló entre 2 y 3; los más insatisfechos fueron los profesores asociados y titulares de Escuelas Universitarias. En el test de salud hubo una puntuación media alta de sintomáticos (13,2 puntos), con correlación lineal positiva con el MBI (r=0,51). Los docentes encuestados muestran su percepción personal de malestar, con un síndrome de burnout moderado o intermedio, superior en mujeres y profesores noveles. Se muestra un nivel de insatisfacción moderado y cierto grado de apatía, indicado sobre todo en el ámbito de las relaciones personales, asociándose con una mayor percepción de problemas de salud.
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    The healthy management: the moderator role of transformational leadership on health workers
    (Universidad de Murcia. Servicio de Publicaciones, 2022) Grau Alberola, Ester; Figueiredo Ferraz, Hugo; López Vílchez, Jorge J.; Gil-Monte, Pedro R.
    Psychosocial risks arising from work, like workload, have a negative impact on the quality of work life, especially in terms of the dete-rioration in working conditions and negative consequences for employees’ health. The style of leadership exercised is key in coping with perceived psychosocial risks. The purpose of this study was to analyse the influence of transformational leadership and workload on psychosomatic disorders, and the moderating role of transformational leadership in the relationship between workload and psychosomatic disorders. The sample consisted of 408 Spanish employees working with people with intellectual disabilities. Workload and Psychosomatic disorders were measured by the UNIPSICO subscales, Transformational leadership was measured by a subscale adapted from the Multifactor Leadership Questionnaire (Bass & Avolio, 1989). Carrying out moderation analysis in PROCESS 3.4 results showed that both Workload and Transformational leadership had a significant in-fluence on Psychosomatic disorders. In addition, Transformational leader-ship moderated the relationship between Workload and Psychosomatic disorders. Transformational leadership buffers the impact of workload on employees’ health and therefore in the need to carry out training programs for managers in organizations in order to exercise a healthy management. Keywords: Workload. Transformational leadership. Psychosomatic disor-ders. Psychosocial risk. Work stress.
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    Violencia percibida, burnout y estrés laboral en los profesionales de urgencias de centros sanitarios : un estudio multicéntrico en los dos niveles asistenciales (hospitalario y extrahospitalario)
    (Universidad de Murcia, 2025-03-20) Piqueras Acevedo, María Dolores; Gascón Cánovas, Juan José; Escuela Internacional de Doctorado
    La violencia en el sector sanitario constituye un problema de magnitud mundial. Conlleva graves consecuencias en el conjunto de la salud, afectando a la salud psíquica y la productividad del profesional sanitario. Este problema se concentra sobre todo en los Servicios de Urgencias y Psiquiatría. Por ello, el objetivo de este trabajo es investigar la violencia percibida en los trabajadores de los servicios de urgencia de los servicios de salud, caracterizando el patrón predominante e identificando los marcadores de riesgo sociodemográficos y laborales asociados a este fenómeno. Además se evalúa el impacto de la violencia en el trabajo sobre el estrés laboral y el burnout. Material y métodos: Para ello, se llevó a cabo un proceso de recogida de datos a partir de un cuestionario final que incluyó 55 preguntas agrupadas en cuatro dimensiones a una población de 1062 sanitarios: características sociodemográficas del trabajador; condiciones de empleo; percepción de episodios violentos -POPAS –Perception of Aggresion scale, sentimientos relacionados con el trabajo -Maslach Burnout Inventory - (MBI-HSS) y estrés laboral -Perceived Stress Scale"(PPS-10). Se estudiaron las relaciones entre dichas variables mediante el análisis de regresión múltiple, con el fin de determinar la relación existente entre éstas y establecer estrategias predictivas que contribuyan a mejorar el bienestar de este colectivo. Resultados: en este estudio, realizado con una muestra de 579 profesionales sanitarios, el 97,9% de los trabajadores de urgencias han experimentado algún tipo de violencia laboral en el último año. La mayoría de los episodios son de origen externo, protagonizados por pacientes o acompañantes, destacando las agresiones verbales no intimidatorias (86,7%) y las conductas de oposición (74,5%).La violencia interna entre colegas también es relevante, representando el 38,6% de los episodios verbales no intimidatorios y el 50% de las conductas que promueven conflictos. Por otro lado, la violencia física es más frecuente en el ámbito extrahospitalario y entre profesionales con mayor experiencia laboral. El estrés laboral y el burnout entre los profesionales de la salud se ve significativamente influenciado por la violencia, tanto de origen externo como interno; las mujeres tienen 2,49 veces más probabilidad de tener estrés que los hombres, los profesionales que trabajan en un hospital tienen 1,96 veces más probabilidad de tener estrés que los que trabajan en la UME y por tipo de contrato, lo interinos tienen 1,77 veces más probabilidad de tener estrés que los titulares. La violencia percibida, especialmente la verbal y psicológica, se asocia con un aumento significativo en el agotamiento emocional, la despersonalización, y la desrealización entre los profesionales de urgencias. Los profesionales que sufren episodios de violencia verbal y psicológica tienen hasta 3 veces más probabilidad de experimentar agotamiento emocional y despersonalización. Las mujeres, los médicos y aquellos que trabajan en hospitales presentaron mayor probabilidad de sufrir agotamiento emocional y despersonalización. Conclusiones: La violencia laboral en los Servicios de Urgencias sanitarios varía en función de factores sociodemográficos y laborales y afecta significativamente el grado de Burnout y estrés laboral.