Browsing by Subject "Partial retirement"

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    La descarbonización en la industria manufacturera: la utilización de la jubilación parcial como política de empleo y el rejuvenecimiento de plantillas mediante el contrato de relevo.
    (Colex, 2025) Martínez Barroso, M.ª De Los Reyes; Sin departamento asociado
    Alrededor de la mejora de la productividad y de la calidad ambiental planea la instrumentalización de la jubilación parcial como medida de política de empleo, ya tradicional, a la que se añaden otros elementos propios de una política energética sostenible, atribuyéndole una excesiva responsabilidad que quizás no le corresponde a la Seguridad Social. Por la vía de urgencia, el RD-ley 11/2024 prorroga la regulación especial de la jubilación parcial para la industria manufacturera hasta el año 2029, incorporando algunos ajustes para mejorar las condiciones del trabajador relevista y el diseño de una regulación más equilibrada y flexible para la empresa.
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    La jubilación parcial, flexible y activa como fórmulas para el envejecimiento activo
    (Universidad de La Rioja, 2019-02-28) Ortiz González Conde, Francisco Miguel; Derecho del Trabajo y la Seguridad Social
    El presente trabajo analiza las tres fi guras de jubilación que confi guran jurídicamente el envejecimiento activo: la jubilación parcial (anticipada o diferida), la jubilación fl exible o demorada y la jubilación activa. El envejecimiento activo se ha instaurado como el concepto principal sobre el que deben enfocarse los sistemas de pensiones; sin embargo, se trata de un constructo social, de difícil concreción jurídica por implicar un alto grado de indeterminación, dando lugar a situaciones problemáticas de coexistencia entre rentas del trabajo y rentas de sustitución
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    Nuevos perfiles de la jubilación demorada, activa y parcial.
    (Colex, 2025) Barcelón Cobedo, Susana; Universidad Carlos III de Madrid. Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
    El envejecimiento de la población, la inestabilidad y la precariedad laboral tanto en lo que se refiere a la vigencia y duración de los contratos como a su retribución, la demora en la incorporación de los jóvenes a la actividad productiva, o la existencia de la brecha de género en el mercado de trabajo son realidades que vienen mar-cando el intenso y constante proceso de reformas del Sistema de Seguridad Social. Un proceso especialmente intenso en el caso de la pensión de jubilación que cada vez, con más rotundidad, apuesta por una transición de la vida activa a la pasiva, tranquila no abrupta, voluntaria y de calidad, y que ha encontrado en la compatibilidad entre trabajo y pensión de jubilación el hilo conductor para la consecución de este objetivo último. El último empuje normativo para promover y facilitar el éxito de este tránsito es el Real Decreto-ley 11/2024, de 23 de diciembre, para la mejora de la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo, cuyo engarce con las reformas anteriores en la misma línea es lo que se analiza con detalle en el presente trabajo.