Browsing by Subject "Labour Law"

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    Prospettive giuridiche sulla discriminazione per età : uno studio comparatistico del caso tedesco.
    (Universidad de Murcia, Servicio de Publicaciones., 2024) Zambardino, Fabio
    This contribution analyses the topic of age discrimination in the workplace. After an introduction to the problem and a comparative analysis of the legal landscape in different states, the specific case of age discrimination in the context of German labour law, both before and after the C-518/22 judgment, is analysed. In particular, the judgment raises important questions on the compatibility between national legislation and the European legal framework, emphasising the delicate balance between protection against age and disability discrimination.
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    Vulnerabilidad corporal y discriminación grupal por razón de discapacidad: acordes y desacuerdos.
    (Colex, 2025) Álvarez del Cuvillo, Antonio; Sin departamento asociado
    El presente trabajo analiza la particular articulación entre la vulnerabilidad corporal y la discriminación grupal por razón de discapacidad, con el propósito de clarificar las tensiones conceptuales y normativas que caracterizan esta materia. A partir de la distinción entre vulnerabilidad primaria —derivada de la corporalidad humana— y vulnerabilidad social o grupal —producida por los procesos clasificatorios —, se examina cómo la discapacidad se sitúa en la intersección entre estos dos campos. Esta doble dimensión genera un campo de fricción entre dos lógicas jurídicas complementarias, pero potencialmente contradictorias: la lógica de la equiparación, orientada a remover las barreras sociales y garantizar la igualdad de oportunidades, y la lógica de la protección, dirigida a atender las necesidades materiales y asistenciales derivadas de las deficiencias corporales. El estudio defiende que la atención jurídica a la discapacidad exige una integración equilibrada de ambas perspectivas, de manera que la remoción de obstáculos no oculte las necesidades de cuidado, ni la protección derive en paternalismo o segregación. A partir de este enfoque teórico se plantean soluciones concretas a los problemas relativos a la identificación de discriminaciones directas e indirectas, la interpretación del requisito esencial o determinante como excepción a la paridad de trato, la ponderación de intereses en los ajustes razonables, el diseño de las medidas de igualdad de oportunidades, así como la compatibilidad o incompatibilidad entre el trabajo asalariado y la calificación de incapacidad laboral permanente por parte de la seguridad social.