Browsing by Subject "Incapacidad temporal"

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    Análisis del síndrome coronario agudo como causa de incapacidad en España.
    (Colex, 2024) Piné Cáceres, María Teresa
    Actualmente, las enfermedades cardiovasculares, entre las que se encuentra el síndrome coronario agudo, se encuentran entre las primeras causas de incapacidad temporal en nuestro país, siendo cada vez más joven la población que se ve afectada por estos eventos cardiovasculares, por tanto, la importancia sanitaria y económica que generan para el sistema sanitario español es clara. Analizar la situación actual en cuanto a la frecuencia de estos eventos cardiacos, los factores de riesgo que predisponen a los mismos y su tratamiento, incluyendo la rehabilitación cardíaca como tratamiento integral y preventivo, es el objeto de esta artículo, así como la consideración de laboralidad de los procesos de incapacidad temporal, y la presencia o no de secuelas e incapacidades permanentes como consecuencia de los mismos.
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    La especialidad de medicina del trabajo en España: formación, competencias y valor social.
    (Colex, 2026) Rueda Garrido, Juan Carlos; Sin departamento asociado
    La Medicina del Trabajo constituye una especialidad médica de naturaleza transversal cuya misión trasciende la vigilancia de la salud para integrarse en la sostenibilidad socioeconómica del país. Este artículo analiza la evolución del programa formativo español desde la Orden SCO/1526/2005 hasta la propuesta competencial de 2026, articulada en nueve dominios específicos y trece competencias transversales comunes conforme al Real Decreto 589/2022. Se examina el papel determinante del especialista en la gestión de la incapacidad temporal y el absentismo —cuya tasa alcanzó el 7 % en el primer trimestre de 2025—, la coordinación estratégica con Mutuas y el Sistema Nacional de Salud, y los modelos de retorno progresivo al trabajo. Se concluye que la transición hacia Unidades Docentes Multiprofesionales y el enfoque basado en competencias posicionan a la especialidad como agente esencial de progreso sanitario, social y económico en España.
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    Las mejoras voluntarias de la prestación por incapacidad temporal en la negociación colectiva
    (Tirant lo Blanch, 2025-12-17) Cavas Martínez, Faustino; Derecho del Trabajo y la Seguridad Social; Facultades de la UMU::Facultad de Derecho
    Las mejoras voluntarias de la Seguridad Social implantadas por la ini-ciativa privada, a las que se ha dado en llamar Seguridad Social complementaria, tienen como finalidad incrementar el nivel de cobertura de las prestaciones de la Seguridad Social básica o pública. Una mejora voluntaria habitual en nuestra nego-ciación colectiva ha sido (y es) el establecimiento de complementos económicos al subsidio público de incapacidad temporal. El propósito de este ensayo es realizar un diagnóstico certero sobre la dimensión de este fenómeno a partir del análisis directo de los textos convencionales, así como explicar en qué medida la regulación con-vencional de las mejoras voluntarias de las prestaciones de incapacidad temporal puede contribuir a controlar y reducir el absentismo, considerado como uno de los problemas más graves de nuestro mercado de trabajo. -----------
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    La protección jurídica frente a la discriminación por discapacidad y enfermedad análisis de la carga probatoria.
    (Colex, 2025) Cuadros Garrido, María Elisa; Sin departamento asociado
    La cuestión nuclear del estudio se centra en la identificación de las categorías sospechosas de discriminación, ora por discapacidad, ora por enfermedad y cómo se concreta esta protección en relación con los efectos sobre la práctica de la prueba. Se analizará que, en discapacidad, la vara de medir la tienen dos elementos determinantes: los ajustes razonables y el juego de la presunción, y que es del todo imperativo que la empresa realice el acomodo en los supuestos que la persona trabajadora sea discapacitada y se tenga conocimiento o debiera tenerlo, si no la presunción en contra juega a favor. Ciertamente, de ello depende el resultado del proceso. Mientras que en los incipientes procesos discriminatorios por enfermedad desde la Ley 15/2022, el protagonismo total lo tiene la carga de la prueba sobre la empresa, ya que los indicios de discriminación suelen entenderse cumplidos con la prueba documental de un proceso de incapacidad temporal o algo similar. Con ello se restaura una antigua doctrina del TS que, quizás, nunca debió dejar de existir.
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    Realizar una actividad de recreo durante la situación de IT por enfermedad común no es sancionable con el despido disciplinario si no perjudica su recuperación
    (Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado, 2025-02) García Romero, Belén; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
    Despido disciplinario de trabajadora en situación de IT por crisis de ansiedad. La trabajadora sufrió una crisis de ansiedad durante la jornada laboral, abandonando el puesto de trabajo y acudiendo al servicio de urgencias hospitalarias. La trabajadora causa situación de IT derivada de enfermedad común, y ese mismo día, por la noche, acude como público a un concierto de música, donde cantó y bailó. El acto de acudir a un concierto musical la noche previa a la baja médica otorgada por enfermedad común y el tratamiento prescrito, no perjudica su salud.