Browsing by Subject "Employment relationship"

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    La conflictividad en la aplicación del derecho laboral al personal religioso
    (Universidad de Murcia, Servicio de Publicaciones, 2019) Vidal Gallardo, Mercedes
    En nuestro ordenamiento jurídico, el artículo 6.1 de la Ley Orgánica de Libertad Religiosa reconoce a las confesiones religiosas el derecho a su propia identidad y autonomía interna, así como la libertad para establecer sus normas de organización, de régim en interno y régimen de su personal. Sin embargo, las normas de carácter interno que regulan las relaciones de la confesión con su personal pueden verse limitadas por los derechos y libertades reconocidos en la Constitución con proyección en el ámbito del Derecho del trabajo y de la Seguridad social. Se trata de derechos y libertades de los que también es titular el personal religioso que trabaja para la c onfesión y su defensa y protección puede n dar lugar a una serie de conflictos jurídicos, particularment e en aquellos casos en que la s actividad es llevada s a cabo por este colectivo no se limita n al desempeño de funciones estrictamente religiosas, sino que reúnen los requisitos que las hacen susceptibles de aplicación de la normativa laboral estatal.
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    Recogida y tratamiento de datos personales en el contexto del contrato de trabajo
    (Ministerio de Trabajo y Economía Social, Subdirección General de Informes, Recursos y Publicaciones, 2021) Cámara Botía, Alberto; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
    El derecho fundamental a la protección de datos encuentra una de sus más importantes aplicaciones en el ámbito de la relación laboral. Su ciclo vital (selección, contratación, cumplimiento y extinción) permite y exige disponer de una información masiva sobre el trabajador, de un elevadísimo número de datos personales sobre sus más variadas circunstancias. De este modo resulta que: a) Sería imposible la celebración, cumplimiento y extinción del contrato de trabajo sin la disposición de datos personales de los trabajadores. b) Estos actos suponen la disposición del derecho fundamental a la protección de datos, un capítulo más del tema de la vigencia de los derechos fundamentales inespecíficos del trabajador en el contrato de trabajo. c) De los dos elementos anteriores, necesidad del tratamiento de datos personales para el desenvolvimiento de la relación laboral y atribución al trabajador de un poder de disposición y de control sobre los mismo configurado como derecho fundamental, resultará la modulación del derecho fundamental a la protección de datos. La protección de datos personales se convierte así en un punto de vista desde el que el Derecho del Trabajo, y particularmente el contrato de trabajo, puede ser mirado en su integridad. A la luz de este derecho fundamental, entre el trabajador, como “interesado”, y el empresario, como “responsable del tratamiento” de los datos personales, se anudan un complejo conjunto de derechos y obligaciones. De ese amplio conjunto de obligaciones y derechos corresponde a este trabajo el estudio de la recogida y tratamiento de datos personales en el contexto del contrato de trabajo. Como en otros artículos de este volumen se estudian destacados aspectos generales y específicos del derecho a la protección de datos, presentando en estas páginas un sucinto análisis de la casuística más destacada generada por la recogida y tratamiento de datos en el contexto del contrato de trabajo. El estudio se estructura en tres grandes apartados, según la recogida y tratamiento de datos personales de los trabajadores se produzca: 1) en el momento de la celebración del contrato de trabajo; 2) durante su cumplimiento, y 3) en su extinción.