Browsing by Subject "Despido improcedente"

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    A thinly veiled indirect discrimination: ECJ 14th March 2017 (C-157/15 & C-188/15) = La velada discriminación indirecta (SSTJUE de 14 de marzo de 2017)
    (2017-07-31) García Hernández, Joaquina
    On 14th March 2017, the European Court of Justice made two decisions which solved some questions regarding the interpretation of different articles of the Directive 2000/78. These questions are related to religious discrimination in the workplace. Both employees were dismissed on account of their denial to do without the Islamic headscarf the activities which implied an interaction with customers. It is put foward, among other matters, which reasons can justufy a discriminatory behaviour by the employer and what consequences can produce for the company the worker showing of outward signs of religious beliefs within the contractual sphere. It is particularly analyzed the possible contractual default of the company with its customers.
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    La audiencia previa en el procedimiento de despido.
    (Colex, 2025) Taléns Visconti, Eduardo E.; Universidad de Valencia. Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
    A raíz de la STS de 18 de noviembre de 2024, las empresas tienen la obligación de ofrecer un trámite de audiencia con carácter previo al despido. En este sentido, el presente trabajo se centra en analizar los aspectos jurídicos que rodean a este trámite (a quién va dirigido, en qué modalidades de despido, en qué momento, su forma, su duración y si puede dejar de abrirse de forma excepcional).
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    En fase de cuestionamiento de nuestro modelo de indemnización tasada por despido improcedente.
    (Colex, 2025) Ramos Poley, Luis; Universidad de Girona. Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
    La indemnización tasada que impera en la declaración de improcedencia del despido (art. 56.1 LET) ha entrado en una fase de cuestionamiento. Por un lado, si bien su fundamento se construye sobre unas premisas que han operado a lo largo de déca-das en nuestro país y que siguen viéndose reforzadas por los últimos fallos de la sala de lo social del Tribunal Supremo, en la actualidad hay una mayoría de voces que se decantan hacia una reforma de esta institución. El empleador sigue ostentando el poder de optar por la readmisión o por una indemnización, pero esto no opera como técnica de reparación hacia la persona trabajadora, por otro, la interpretación que ha de darse a la realidad social del trabajo y el respeto a las obligaciones internacionales asumidas, en particular, al Convenio núm. 158 de la OIT y el art. 24 de la Carta Social Europea (revisada). Si bien, sobre el primero sigue operando en la actualidad la interpretación cerrada e inamovible de la sala IV, básicamente por la interpretación que hay que dar a lo que es una indemnización adecuada, sobre la segunda, se ha cuestionado nuestro modelo indemnizatorio al declarar el CEDS que es incompatible con el art. 24 CSE.
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    Embargo
    Indemnización tasada por despido improcedente y posibilidad de reconocimiento de una indemnización adicional: el Tribunal Supremo mueve ficha, pero no da el asunto por cerrado
    (Aranzadi La Ley, 2025-04) Cavas Martínez, Faustino; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
    La reciente STS n.o 1350/2024, de 19 de diciembre (rec. 2961/2023), ha confirmado la compatibilidad del modelo legal español de cálculo de la indemnización por despido improcedente con lo establecido en el Convenio 158 de la OIT, cerrando la puerta a que con fundamento en el art. 10 de esta disposición internacional puedan los jueces y tribunales españoles condenar al abono de una indemnización adicional a la legalmente tasada. Sin embargo, esta sentencia no se pronuncia sobre la adecuación del régimen indemnizatorio previsto en el art. 56 del ET a lo dispuesto en el art. 24 de la Carta Social Europea revisada y en la jurisprudencia del Comité Europeo de Derechos Sociales que la complementa. Este ensayo aborda los antecedentes normativos y judiciales de tan relevante doctrina jurisprudencial, expone y comenta los pilares argumentales que han llevado a la Sala Cuarta a concluir la conformidad de la regulación española sobre indemnización por despido improcedente con el Convenio núm. 158 de la OIT, y concluye reflexionando sobre la necesidad de abordar una reforma legislativa que revise el actual modelo español de indemnización tasada por despido improcedente, sustituyéndolo por otro que corrija sus deficiencias y cumpla estrictamente con los parámetros internacionales que nos obligan, garantizado reparaciones adecuadas y disuasorias ante los ceses arbitrarios.