Browsing by Subject "Capital humano"

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    Una aproximación conceptual a la cualificación profesional desde una perspectiva competencial
    (Revista Papers, 2011) Olaz Capitán, Angel; Sociología
    El estudio de la cualificación profesional es un tema recurrente en la sociología por parte de diferentes escuelas y autores. En primer lugar, este trabajo tiene el propósito inicial de realizar una revisión histórica de su significado y, en segundo lugar, de vincular este concepto con el de competencia, proponiendo una redefinición del término cualificación como variable dependiente de las competencias. Por último, este trabajo propone una nueva definición del término competencia basado en la interacción de los conocimientos, capacidades y habilidades.
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    Digitalización y teletrabajo en tiempos de pandemia: diferentes mediciones y análisis
    ( Universidad Complutense de Madrid, 2024-11-26) Rodríguez Pasquín, Myriam; García Luque, Olga; López Martínez, María; Economía Aplicada; Facultades de la UMU::Facultad de Economía y Empresa
    Este artículo analiza el fenómeno del teletrabajo, aportando diferentes mediciones y estudiando la vinculación entre su prevalencia y el grado de desarrollo digital alcanzado. Se destacan los problemas de medición existentes y sus principales efectos socioeconómicos, como el impacto sobre la productividad, el grado de satisfacción laboral, el balance vida-trabajo o la sostenibilidad ambiental. El enfoque es cuantitativo, mediante la recopilación y análisis de información estadística procedente de diversas fuentes oficiales e investigaciones disponibles. La referencia temporal corresponde al periodo marcado por la pandemia de COVID-19, examinando la evolución previa a la crisis sanitaria y los datos más recientes. Desde el punto de vista espacial, el estudio se centra en el contexto de la Unión Europea y, en particular, en España. Entre los resultados obtenidos, se constata la importancia del capital humano para explicar la diferente incidencia del teletrabajo entre los países europeos.
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    Las externalidades del capital humano en la empresa española
    (Emerald Publishing, 2006) Alcalá, Francisco; Hernández, Pedro J.; Fundamentos del Análisis Económico
    En este trabajo estudiamos las externalidades del capital humano a nivel de empresa utilizando la Encuesta de Estructura Salarial que contiene datos cruzados de trabajadores y empresas. Obtenemos que el nivel medio de educación de los trabajadores de la empresa tiene un muy significativo y cuantitativamente importante efecto positivo sobre el salario de todos sus trabajadores. El efecto es robusto a la inclusión de todos los controles habituales sobre características de trabajadores y empresas, siendo más importante sobre los trabajadores con mayor nivel de educación. Una vez tenemos en cuenta el impacto de la educación individual sobre la educación media de la empresa contratante y las externalidades de la educación, obtenemos una rentabilidad individual de la educación similar a la sugerida en trabajos previos y una rentabilidad social notablemente superior. La experiencia potencial previa y la antigüedad medias de los trabajadores de la empresa también ejercen un significativo efecto positivo sobre todos los salarios de la misma.
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    Impacto de las prácticas de recursos humanos en el capital humano y los resultados organizativos de las empresas hoteleras
    (Murcia: Servicio de publicaciones de la Universidad de Murcia, 2020) Plaza Bolaños, Jorge; Nieves, Julia
    Existe un amplio consenso respecto a la conveniencia de mejorar la cualificación de los empleados en el ámbito de la hostelería y turismo. Asimismo, la literatura sugiere la impor-tancia de las prácticas de RRHH en la mejora de los resultados organizativos. Este trabajo pretende aportar evidencia empírica del papel que las prácticas de reclutamiento-selección y de retención desempeñan como determinantes del capital humano y el desempeño organi-zativo en las empresas hoteleras. Los resultados muestran el importante papel que ejercen, fundamentalmente, las prácticas de reclutamiento-selección.
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    La inversión en competencias digitales en España: una oportunidad histórica
    (Comisión Ejecutiva Confederal de UGT, 2021) Nicolás-Agustín, Álvaro; Maeso-Fernández, Francisco; Jiménez-Jiménez, Daniel; Economía Aplicada
    Este trabajo establece una serie de recomendaciones para que las administraciones públicas, las empresas y la población española puedan adoptar comportamientos activos para aprovechar la cuarta revolución industrial, la economía digital y, por tanto, favorecer el crecimiento económico y del empleo. Para ello, en el primer capítulo, se aborda un marco teórico donde se revisa la literatura científica relevante y relacionada con los conceptos objeto de estudio. En segundo lugar, se explora la situación de las habilidades digitales de la población española y de las personas asalariadas y los asalariados en el contexto europeo. En un tercer apartado, se emplea una muestra de 194 empresas del levante español para analizar qué aspectos de sus asalariadas/os deben de ser tenidos en cuenta para llevar a cabo la transformación digital del tejido productivo y, por tanto, mejorar el desempeño de las empresas españolas. Finalmente, los resultados ponen de manifiesto una necesidad imperativa de que las administraciones públicas, empresas y población inviertan más recursos en la adquisición de competencias digitales.
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    Modelling an Immigration Shock
    (2013-11-04) Boldrin, Michelle; Montes, Ana; Fundamentos del Análisis Económico
    In this paper we model an overlapping generation economy affected by an unexpected immigration shock and figure out how household would insure against "immigration risk" efficiently. We use the model to study the impact of immigration in (i) the welfare of different generations (ii) the distributions of income among factors of production (iii) the optimal design of the interegenartional welfare state. In particular we construct a system of public education and public pensions that mimics the efficient complete market allocation. We also show the impact of immigration shock in a small open economy.In this case the external capital flows can act as sbustitutes for the miising private insurance markets.Our analysis delivers a set of predictions that we find useful to understand some aspects of the Spanish experience between 1996 and 20007.
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    La responsabilidad social empresarial desde la percepción del capital humano. Estudio de un caso
    (2017) López Salazar, Alejandra; Ojeda Hidalgo, José Felipe; Ríos Manríquez, Martha
    Esta investigación tiene como objetivo analizar los factores que mayor impacto tienen sobre el nivel de responsabilidad social empresarial (RSE), desde la perspectiva del capital humano. A través de un estudio de caso, se encuestó a 68 empleados utilizando el modelo de RSE basado en la norma ISO 26000, en el cual se analizan las variables de derechos humanos, prácticas laborales, medio ambiente, prácticas justas de operación, asuntos de consumidores, participación activa y desarrollo de la comunidad. Los resultados del análisis de regresión muestran que el nivel de RSE, desde la percepción de los trabajadores, está en función de las prácticas justas de operación, asuntos de consumidores, participación activa y desarrollo de la comunidad, prácticas laborales y medio ambiente. Así mismo, muestran que existen diferencias por género en la percepción de los trabajadores respecto al nivel de responsabilidad social de la empresa. Se presentan implicaciones para el sector académico, empresarial y gubernamental
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    La subjetivación del capital humano: la movilidad como inversión en los discursos de los jóvenes universitarios que han protagonizado la fuga de cerebros
    (2017-11-01) Santos Ortega, Antonio; Muñoz-Rodríguez, David
    The precariousness among young people has been a constant in recent years. In addition, it is now entering in what looks like a different phase, marked by a reduced public protection and the intensification of individual responsibility in the midst of life courses with an increasing uncertainty. In this context, the notion of human capital increases pressure on the young people, who in addition to seeking "active" employment, must now invest in themselves, acting as "entrepreneur of himself"; in this logic, if necessary they have to go abroad, in which has been popularized as "brain drain". The research question that guides this work is to know how young university students who have recently left the country for work are building the subjectivity of these new social norms on the vital precariousness. We have been analysed in depth interviews to people between 25 and 34 years, with university degrees, who have left Spain to seek employment abroad.