Rev. justicia trab. 2024, n. extra. 2 (mayo)
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Con gran orgullo vemos salir este número extra de 2024, dedicado al análisis de la institución del despido en diferentes países de Europa, en que la que, por primera vez, contamos con participación internacional gracias a la colaboración de la European Labour Law Young Scholars (ELLYS) representada por su presidente Fabrizio Ferraro, Profesor que es, a su vez, jefe del Departamento de Dirección Estratégica del IESE Business School de Italia.
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- PublicationOpen AccessPresentación del número extra Los diferentes tipos de despido en Europa.(Colex, 2024) García Romero, Belén; Cuadros Garrido, Elisa
- PublicationOpen AccessModalities of dismissal in Serbia.(Colex, 2024) Petrović, MilaThe development of any legal institute, as well as the valid form of such an institute, largely depends on the state itself, that is, on its state and social organization, culture, tradition and history. Same can be said about dismissal. In this paper, therefore, various modalities of dismissal in Serbia will be presenteed, both through the eyes of the Labour law, as the main law in the field of labour relations, but also through the practice of Serbian courts. However, the paper will be limited to the issue of dismissal within the sphere of general employment regime, thus leaving out the specifities of special regimes.
- PublicationOpen AccessEl modelo español de Despido colectivo. Entre adecuación al Derecho de la UE y respuesta a la realidad socioeconómica.(Colex, 2024) Sánchez-Urán Azaña, Yolanda; Castro Marín, Emilio DeSigue abierto el debate en torno a la ordenación jurídica del modelo legal español de Despido Colectivo, tanto en el plano de la dogmática jurídica como en el de política legislativa. En el estudio se plantean algunas de las cuestiones más relevantes, en torno a la conceptuación del despido colectivo, al elemento cuantitativo-temporal del despido y al nacimiento de las obligaciones de información y consulta. Se concluye el estudio con algunas propuestas de futuro con matiz corrector de la actual regulación laboral en España.
- PublicationOpen AccessModalities of dismissal in the Republic of Croatia.(Colex, 2024) Meštrović, IvanaThe following paper examines the modalities of dismissal in the Republic of Croatia, providing a comprehensive overview of historical developments, as well as the current legal framework regarding the subject matter. An in-depth analysis of objective, subjective, and collective dismissals will be provided herein, tracing their evolution from the 1990s to present day. The paper highlights key legislative reforms and their impact on employment termination practices, offering valuable insights into the labour law legislation in Croatia regulating the various types of dismissals.
- PublicationOpen AccessModalities of dismissal in Italy.(Colex, 2024) Calderara, Dario; Rocchi, Luisa; Casu, Angelo; Perri, GiuliaIn Italy the general principle is that the dismissal must be causal. This article analyzes the dismissal reform in Italy, introduced by Legislative Decree no. 23/2015, 7 March.In collective dismissal there is a specific procedure in the case of company relocations apart from the classic collective dismissal due to staff reduction. In the other hand, the reinstatement protection, in a context of dismissal for objective justified reasons, is provided only for the case in which the judge ascertains the lack of justification for the reason consisting in the employee’s physical or psychic disability, assimilating it to the hypothesis of nullity of dismissal. Regarding disciplinary dismissal, a distinction is made between the “giusta causa” and the “giustificato soggettivo motive”.
- PublicationOpen AccessEl devenir del despido disciplinario en el derecho español.(Colex, 2024) Cabeza Pereiro, JaimeLa evolución del régimen jurídico del despido disciplinario en el sistema español ha dependido, como es evidente, de las vicisitudes políticas y orientaciones ideológicas de los sucesivos legisladores y gobiernos. Sin embargo y sin duda, el Derecho vigente es deudor de su evolución la cual, al margen de antecedentes más remotos, parte, hace prácticamente cien años, del Código de Trabajo de 1926. En este artículo se analiza todo el desarrollo normativo, doctrinal y jurisprudencial relativo a las extin- ciones del contrato decididas por la empresa por razón de la conducta del trabajador, con especial hincapié en los episodios, cambios y construcciones jurídicas que han sido más determinantes. A lo largo de sus páginas, pone de relieve los aspectos más críticos y criticables, para concluir con una exposición de las principales deficiencias de un modelo que cabe calificar de muy insatisfactorio. Como colofón, se proponen los principales retos para reconstruir una ordenación jurídica más adecuada técnicamente, coherente con un modelo constitucional de relaciones laborales y compatible con los compromisos internacionales asumidos por el Reino de España.
- PublicationOpen AccessBreves notas sobre el despido en diferentes países de Europa.(Colex, 2024) Cuadros Garrido, ElisaLa premisa común que contienen todos los estudios de distintos países de Europa que se presentan (España, Italia, Portugal, Serbia, Eslovaquia y Croacia) es que la regulación de las causas de extinción de la relación laboral constituye el aspecto más delicado y controvertido de las relaciones laborales.
- PublicationOpen AccessModalities of dismissal in Portugal.(Colex, 2024) Redinha, Maria Regina; Pinto Ramos, Mariana; Cunha Silva, DianaTime has shown that the legal historical background shapes the regulation by sedimentation. After an overview of the legal framework of termination of employment contract and that of dismissal, this paper aims to offer a critical analysis on the Portuguese law of dismissal, focusing on unfair dismissal and collective redundancy.
- PublicationOpen AccessTermination of the employment relationship in Slovakia.(Colex, 2024) Bulla, MartinSlovak labour law regulates the termination of employment in a rigid manner, based on the principle of protection of the employee as the weaker party in labour relations. The Labour code distinguishes four key types of terminating an employment relationship: I. Termination by agreement, II. Notice of termination, III. Immediate termination and IV. Termination within a probationary period. In addition to that, an employment relationship will also terminate upon the death of the employee and fixed-term employment will terminate upon expiry of the agreed period. Special provisions apply to termination of an employment relationship with a foreigner (or a stateless person) and in connection with temporary secondment. The legal regulation of termination of the employment relationship in Slovakia has been relatively stable in recent years, without major changes or serious proposals for radical amendment.