Las limitaciones a la extinción de contratos de trabajo y la cláusula de salvaguarda del empleo en la legislación social anticovid

Cavas Martínez, Faustino

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Las limitaciones a la extinción de contratos de trabajo y la cláusula de salvaguarda del empleo en la legislación social anticovid

dc.archivorevisado	Expedientes temporales de regulación de empleo
dc.contributor.author	Cavas Martínez, Faustino
dc.contributor.department	Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
dc.date.accessioned	2025-02-10T11:23:08Z
dc.date.available	2025-02-10T11:23:08Z
dc.date.created	2021
dc.date.issued	2021-03
dc.description	© Aranzadi 2021 This document is the published version of a published work that appeared in final form in Revista Española de Derecho del Trabajo This document is made available under the CC-BY-NC-ND 4.0 license http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.description.abstract	La situación de emergencia sanitaria provocada por la COVID-19 y el estado de alarma como herramienta jurídico política activada para frenar la propagación de la enfermedad, han sido el detonante de un reguero de medidas de muy diverso linaje promovidas por el Gobierno para gestionar y mitigar tanto el devastador impacto sanitario de la pandemia como la gravísima crisis social y económica resultante de la misma, cuyos efectos perdurarán más allá de la superación de la crisis sanitaria. Entre esa batería de medidas, sobresalen los expedientes temporales de regulación de empleo, mecanismos de flexibilidad interna incentivados económicamente desde el poder público, hasta límites nunca antes vistos, para preservar el tejido productivo y, por ende, el empleo en un contexto de riesgo real de cierre de empresas y destrucción de puestos de trabajo. Para reforzar la eficacia de esta apuesta institucional por la preservación del empleo en tiempos de pandemia, se han adoptado otros dos instrumentos complementarios: la denominada «prohibición de despedir» por causa COVID y el compromiso de mantenimiento del empleo tras las salida de un ERTE por causas relacionadas con la situación pandémica, cuyo contenido y alcance no se encuentran completamente perfilados en las disposiciones que los alojan, lo que los convierte en fuente de conflictos, no solo durante su vigencia efectiva sino también, previsiblemente, tras su finalización. El propósito de este ensayo es ofrecer las claves que permitan conocer el ámbito de aplicación de tales medidas, las obligaciones reales que comportan para las empresas y las consecuencias que precipita su contravención.	es
dc.format	application/pdf	es
dc.format.extent	18	es
dc.identifier.citation	Revista Española de Derecho del Trabajo, núm. 240, Serie Estudios, Marzo 2021.
dc.identifier.issn	0212-6095
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10201/150244
dc.language	spa	es
dc.publisher	Aranzadi	es
dc.relation	Proyecto de investigación PID2020-117554RB-I00, sobre "Retos de la garantía jurisdiccional de los derechos laborales de las personas trabajadoras en un contexto socioeconómico cambiante", financiado por el Ministerio de Ciencia e Innovación, e incluido en la Convocatoria 2020 del Programa Estatal de I+D+i Orientada a los Retos de la Sociedad, del Plan Estatal de Investigación Científica y Técnica y de Innovación 2017-2020. Investigadoras principales: Francisca Mª Ferrando García y Alejandra Selma Penalva. Dotación: 25.410,00 €. Duración: 01/09/2021-31/08/2024, prorrogado hasta 31/08/2025. Número de investigadores: 14.	es
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	es
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	Covid-19	es
dc.subject	Despidos
dc.subject	Salvaguarda de empleo
dc.subject.other	CDU::3 - Ciencias sociales	es
dc.title	Las limitaciones a la extinción de contratos de trabajo y la cláusula de salvaguarda del empleo en la legislación social anticovid	es
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