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Régimen jurídico de la situación administrativa de segunda actividad: una perspectiva iuslaboralista

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dc.contributor.authorOrtiz González Conde, Francisco Miguel
dc.contributor.departmentDerecho del Trabajo y la Seguridad Social
dc.contributor.otherFacultad de Ciencias del Trabajo
dc.date.accessioned2026-03-02T09:05:49Z
dc.date.available2026-03-02T09:05:49Z
dc.date.copyright© 2017, Los autores conservan los derechos de autor de sus trabajos, cediendo a la revista "Lan Harremanak" el derecho a la primera publicación de su artículo
dc.date.issued2018-02-01
dc.description.abstractSe entiende por situación administrativa de segunda actividad aquella consistente en la reubicación de la persona funcionaria en otro puesto de trabajo distinto en razón de sus aptitudes psicofísicas, salvaguardándole las condiciones salariales, de antigüedad, o de expectativa de pensión que viniese disfrutando. Su regulación no cuenta con una normativa uniforme ni homogénea, constituyendo una particularidad en el régimen de determinados cuerpos de las Administraciones Públicas. Este trabajo se centrará en destacar las dificultades de su aplicación, las incoherencias derivadas de sus distintas configuraciones, así como su relación con medidas de protección social, en una institución jurídica a medio camino entre el Derecho Administrativo y el Derecho del Trabajo.
dc.description.abstractThe administrative situation of second activity consists in the relocation of the civil servants to a different occupation due to their psychophysical abilities, safeguarding the conditions of salary, seniority at work or expectation of pension. Its regulation does not have a uniform or homogeneous regulation, but on the contrary it is a peculiarity in the personnel regime of each Public Administration. This paper will focus on highlighting the different possible options as well as the inconsistencies resulting from its application and its relationship with social protection, in a legal institution halfway between Administrative Law and Labor Law.
dc.formatapplication/pdf
dc.format.extent31
dc.identifier.citationLan harremanak: Revista de Relaciones Laborales, nº 38, 2017, pp. 259-289
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.1387/lan-harremanak.18853
dc.identifier.eissn2444-5819
dc.identifier.issn1575-7048
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10201/216782
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad del País Vasco
dc.relationInvestigación DER2016-76557-R, sobre “El futuro del sistema español de protección social: análisis de las reformas en curso y propuestas para garantizar su eficiencia y equidad V: salud, familia y bienestar”, financiado por el Ministerio de Economía y Competitividad, e incluido en la Convocatoria 2016 de Proyectos I+D+I, correspondientes al Programa Estatal de Investigación, Desarrollo e Innovación orientada a los Retos de la Sociedad
dc.relation.publisherversionhttps://ojs.ehu.eus/index.php/Lan_Harremanak/article/view/18853
dc.rightsAttribution 4.0 International*
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/*
dc.subjectCuerpo de Policía
dc.subjectGuardia Civil
dc.subjectFuerzas Armadas
dc.subjectReserva
dc.subjectSegunda actividad
dc.subjectJubilación
dc.subjectSituación administrativa
dc.subjectAdministrative situation
dc.subjectSecond activity
dc.subjectDangerous work
dc.subject.odsObjetivo 8: Crecimiento económico
dc.titleRégimen jurídico de la situación administrativa de segunda actividad: una perspectiva iuslaboralista
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dspace.entity.typePublicationes
relation.isAuthorOfPublicatione0dd547e-8181-44c6-ac49-1ccb5dff6e77
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