La Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, y el despido por enfermedad.

Goñi Sein, José Luis

Publication:
La Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, y el despido por enfermedad.

dc.contributor.author	Goñi Sein, José Luis
dc.date.accessioned	2024-05-27T08:15:27Z
dc.date.available	2024-05-27T08:15:27Z
dc.date.issued	2022
dc.description.abstract	La ley incorpora, entre otras nuevas causas y tipos de discriminación, la enfermedad, que no era una condición protegida por el art.14 CE a menos que fuera considerada como enfermedad estigmatizante o asimilable a la discapacidad. A partir de ahora se convierte en causa específica de discriminación per se, pudiendo motivar la declaración de nulidad del despido. No obstante, no se excluye el legítimo ejercicio de la acción extintiva del empleador si concurren en el supuesto limitaciones objetivas que impidan al trabajador realizar las funciones esenciales del puesto, pudiendo en ese caso no resultar discriminatorio, aunque deberían ponderarse previamente las posibilidades de una acomodación razonable.	es
dc.description.abstract	The law incorporates, among other new causes and types of discrimination, illness, which was not a condition protected by art. 14 EC unless it was considered a stigmatizing illness or one that could be assimilated to disability. From now on it becomes a specific cause of discrimination per se, and can be grounds for declaring the dismissal null and void. However, the legitimate exercise of the employer’s termination action is not excluded if there are objective limitations in the case that prevent the worker from performing the essential functions of the position, in which case it may not be discriminatory, although the possibilities of a reasonable accommodation should be weighed beforehand.	es
dc.format	application/pdf	es
dc.format.extent	24	es
dc.identifier.citation	Revista justicia & trabajo, N. 1, 2022, p. 5-27.
dc.identifier.issn	2952-1955
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10201/141859
dc.language	spa	es
dc.publisher	Colex	es
dc.relation	Sin financiación externa a la Universidad.	es
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	es
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	No discriminación	es
dc.subject	Discapacidad	es
dc.subject	Enfermedad	es
dc.subject	Despido	es
dc.subject	Medidas de ajuste razonable	es
dc.subject	Tutela antidiscriminatoria	es
dc.subject	Non-discrimination	es
dc.subject	Disability	es
dc.subject	Illness	es
dc.subject	Dismissa	es
dc.subject	Reasonable accommodation	es
dc.subject	Anti-discrimination	es
dc.subject	Anti-discrimination protection	es
dc.subject.other	CDU::3 - Ciencias sociales::Derecho: 34	es
dc.title	La Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, y el despido por enfermedad.	es
dc.title.alternative	Law 15/2022, of july 12, 2002, on equal treatment and non-discrimination, and dismissal due to sickness.	es
dc.type	info:eu-repo/semantics/article	es
dspace.entity.type	Publication	es