Disparità di genere e part-time involontario

De Marco, Cinzia

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Disparità di genere e part-time involontario

dc.contributor.author	De Marco, Cinzia
dc.date.accessioned	2025-02-07T13:00:26Z
dc.date.available	2025-02-07T13:00:26Z
dc.date.issued	2025
dc.description.abstract	Il lavoro a tempo parziale costituisce una forma di impiego adatta a conciliare esigenze individuali legate alla sfera privata (formazione, tempo libero), familiare (cura di figli e/o familiari, lavoro domestico) e lavorativa. Tuttavia non sempre la scelta di lavorare ad orario ridotto è libera. Il saggio analizza il fenomeno in crescita dei part-time involontari rappresentati da coloro che desidererebbero lavorare a tempo pieno ma non sono riusciti a trovare un altro impiego più consono alle loro necessità, mettendo in evidenza come il part-time involontario sia maggiormente diffuso tra le donne. Ed infatti in molti casi l'assenza di strutture e servizi sociali adeguati costringe le donne a scegliere il lavoro a tempo parziale per conciliare lavoro retribuito, lavoro di cura e assistenza familiare, determinando in ultimo per le stesse condizioni retributive inadeguate, oltre che scarse opportunità di crescita professionale.	es
dc.description.abstract	To reconcile individual needs related to private life (such as education and leisure), family responsibilities (including childcare, family care, and domestic work), and employment, part-time work is often seen as an appropriate form of employment. However, the decision to work part-time is not always entirely voluntary. This paper examines the growing phenomenon of involuntary part-time employment, affecting individuals who seek full-time positions but are unable to secure employment that better meets their needs. The analysis highlights that involuntary part-time work is more prevalent among women. In many cases, the absence of adequate social services and support infrastructure compels women to choose part-time work as a means of balancing paid employment, caregiving and family responsibilities. This, in turn, leads to inadequate wage conditions and restricted opportunities for career advancement for women.	es
dc.format	application/pdf	es
dc.format.extent	9	es
dc.identifier.citation	iQual. Revista de género e igualdad, n.º 8 (2025)	es
dc.identifier.doi	https://doi.org/10.6018/iqual.642041
dc.identifier.issn	2603-851X
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10201/150182
dc.language	ita	es
dc.publisher	Universidad de Murcia, Servicio de Publicaciones	es
dc.relation	Sin financiación externa a la Universidad	es
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	es
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	Part-time involontario	es
dc.subject	Precarietà	es
dc.subject	Disparità di genere	es
dc.subject	Involuntary part-time work	es
dc.subject	Precariousness	es
dc.subject	Gender inequality	es
dc.subject.other	CDU::3 - Ciencias sociales::30 - Teorías y metodología en las ciencias sociales. Sociografía. Estudios de género	es
dc.title	Disparità di genere e part-time involontario	es
dc.title.alternative	Gender inequality and involuntary part-time work	es
dc.type	info:eu-repo/semantics/article	es
dspace.entity.type	Publication	es