Character Strengths and Emotion Self-Regulation in Brazilian Workers

Guimarães, Monique A.; V. S. Batista, Helder H.; S. Pio, Jamile L.; P. Noronha, Ana Paula

Publication:
Character Strengths and Emotion Self-Regulation in Brazilian Workers

dc.contributor.author	Guimarães, Monique A.
dc.contributor.author	V. S. Batista, Helder H.
dc.contributor.author	S. Pio, Jamile L.
dc.contributor.author	P. Noronha, Ana Paula
dc.date.accessioned	2024-01-11T15:41:43Z
dc.date.available	2024-01-11T15:41:43Z
dc.date.issued	2024
dc.description.abstract	Character strengths and emotion self-regulation are relevant psychological resources to help workers cope with current demands in the workplace. The present investigation aimed to test the association with and the predictive power of the character strengths regarding emotion self-regulation. A total of 203 participants aged 18 to 68 years answered the sociodemographic questionnaire, Character Strength Scale –Brief (CSS-Brief), and the Emotion Self-Regulation Scale –Adult (ESRS-AD). The findings indicated weak to strong associations between the CSS-Brief and ESRS-AD factors. The intrapersonal strength and the intellectual and interpersonal strengths predicted the emotion self-regulation strategies likely to be adopted by the workers. The gathered evidence suggested significant differences in the ESRS-AD and CSS-Brief regarding the participants’ sociodemographic features. These results have occurred regardless of the workers’ hierarchical level and job department.	es
dc.description.abstract	Las fortalezas del carácter y la autorregulación de las emociones son recursos psicológicos relevantes para ayudar a los trabajadores a hacer frente a las demandas actuales en trabajo. La presente investigación tuvo como objetivo probar la asociación y el poder predictivo de las fortalezas del carácter con respecto a la autorregulación emocional. Un total de 203 participantes con edades entre 18 y 68 años respondieron el cuestionario sociodemográfico, la Escala de Fortaleza del Carácter -Breve (EFC-Breve) y la Escala de Autorregulación Emocional -Adulto (EARE-AD). Los resultados indicaron asociaciones de débiles a fuertes entre los factores CSS-Brief y ESRS-AD. La fortaleza intrapersonal y las fortalezas intelectuales e interpersonales predijeron las estrategias de autorregulación emocional susceptibles de ser adoptadas por los trabajadores. La evidencia recopilada sugirió diferencias significativas en ESRS-AD y CSS-Brief con respecto a las características sociodemográficas de los participantes. Estos resultados se han producido independientemente del nivel jerárquico y del departamento de trabajo de los trabajadores	es
dc.format	application/pdf	es
dc.format.extent	8	es
dc.identifier.citation	Anales de Psicología, V. 40, N. 1, 2024
dc.identifier.doi	https://doi.org/10.6018/analesps.529501
dc.identifier.issn	0212-9728
dc.identifier.issn	1695-2294
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10201/137213
dc.language	eng	es
dc.publisher	Universidad de Murcia. Servicio de Publicaciones	es
dc.relation	"Sin financiación externa a la Universidad"	es
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	es
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	Personal resources	es
dc.subject	Emotions at work	es
dc.subject	Recursos personales	es
dc.subject	Emociones en el trabajo	es
dc.subject.other	CDU::1 - Filosofía y psicología::159.9 - Psicología	es
dc.title	Character Strengths and Emotion Self-Regulation in Brazilian Workers	es
dc.title.alternative	Fortalezas del carácter y autorregulación emocional en trabajadores brasileños	es
dc.type	info:eu-repo/semantics/article	es
dspace.entity.type	Publication	es

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