Publication:
Las relaciones informales. Un valor añadido en la gestión de personas.

Simple item page
dc.contributor.authorMarqués Sánchez, P.es
dc.contributor.authorFarrerons Noguera, L.es
dc.date.accessioned2012-05-09T10:19:49Z
dc.date.available2012-05-09T10:19:49Z
dc.date.issued2012
dc.description.abstractLas organizaciones sanitarias son consideradas por los expertos como una de las más complejas a nivel de gestión y política de personas. El hecho responde a la intensidad de las emociones vividas en el día a día tanto con el paciente como con los colegas. Las experiencias vividas donde se combinan alegrías, tristezas y momentos estresantes generan en muchas organizaciones sanitarias un clima laboral inadecuado que repercute negativamente en el rendimiento de las organizaciones de salud. Este artículo pretende justificar teóricamente, la importancia de las relaciones sociales o informales que se establecen entre los trabajadores y cómo éstos pueden tejer un entramado por el que fluyan conocimiento, creatividad y valores que provoquen una cultura organizativa capaz de aumentar el rendimiento de la empresa sanitaria.es
dc.description.abstractABSTRACT Health organizations are considered by experts how one of the most complexity about management and resources of human. The reason is a lot of strenght emotions lived every day so much with patients so with peers. Lived experiences, where they are linked (combined), joy(felicity), sorrow and stress situations, can be the cause of wrong (bad) climate and so to impact (shaping) on the future performance of the health organizations. The objective of this paper is to argue the value of social relationship o informal relationship among workers and how those can knith (draw) a structure by the which, flow knowledge, creativity and values. Secondary to this, the organisationally culture is able to improve the performance of health enterprise.
dc.formatapplication/pdfes
dc.format.extent14es
dc.identifier.issn1695-6141es
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10201/27400
dc.languagespaes
dc.publisherMurcia : Servicio de Publicaciones de la Universidad de Murciaes
dc.relation.ispartofEnfermería globales
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses
dc.subjectOrganizaciones sanitariases
dc.subjectGestión sanitariaes
dc.subjectSocial networks
dc.subjectHealth organization
dc.subject.other614 - Higiene y salud pública. Contaminación. Prevención de accidentes. Enfermeríaes
dc.titleLas relaciones informales. Un valor añadido en la gestión de personas.es
dc.title.alternativeInformal relationships: an added value in human management
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articlees
dspace.entity.typePublicationes
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
Las relaciones informales. Un valor anadido en la gestion de personas..pdf
Size:
460.95 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
Collections
Enfermería global Vol.11, Nº 2 (2012)