El despido disciplinario debido al uso extralaboral de los medios informáticos en el marco social de las TIC : análisis jurisprudencial y doctrinal.

Zapata Martínez, Pablo

Publication:
El despido disciplinario debido al uso extralaboral de los medios informáticos en el marco social de las TIC : análisis jurisprudencial y doctrinal.

dc.contributor.advisor	Luján Alcaraz, José
dc.contributor.author	Zapata Martínez, Pablo
dc.contributor.other	Ciencias del Trabajo	es
dc.date.accessioned	2021-10-04T11:01:00Z
dc.date.available	2021-10-04T11:01:00Z
dc.date.created	2016-06
dc.description	Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos	es
dc.description.abstract	El presente TFG consiste en el análisis jurisprudencial sobre el despido disciplinario para conocer cuál es el criterio que los tribunales vienen aplicando en materia del uso que hace un trabajador de los medios informáticos, de titularidad empresarial, para fines extralaborales y si esto puede ser sancionado con el despido disciplinario. El conflicto surge cuando las empresas permiten a sus trabajadores utilizar esos medios informáticos creando una expectativa de intimidad o, si por el contrario, han prohibido expresamente el uso no laboral. En primer lugar, hago un recorrido sobre nuestro ordenamiento jurídico respecto al despido disciplinario, los poderes empresariales y los derechos fundamentales de los trabajadores. En segundo lugar, describo una serie de criterios doctrinales. Finalmente, realizo un análisis jurisprudencial (TEDH, TC, TS, TSJ), donde cuento cómo se ha ido asentando el criterio jurisprudencial actual	es
dc.description.abstract	This Final Work is a jurisprudential analysis about disciplinary dismissal to know whats is the guideline that the courts have been applying about the use of informatic tools, business ownership, for non-work purposes and if this can be punished with disciplinary dismissal. The conflict emerge when companies allow their employees to use their infromatic tools creating an expectation of privacy or, contrary, have prohibited no labor use. First, I do a tour on our legal framework about the disciplinary dismissal, amployer powers and fundamental rights of employees. Second, I describe a list of doctrinal guidelines. Finally, I make a jurisprudential analysis (ECHR, TC, TS, TSJ), where I tell how it has been settled the current jurisprudential rules	es
dc.format	application/pdf	es
dc.format.extent	35	es
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10201/112591
dc.language	spa	es
dc.relation	Sin financiación externa a la Universidad	es
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	es
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	Despido	es
dc.title	El despido disciplinario debido al uso extralaboral de los medios informáticos en el marco social de las TIC : análisis jurisprudencial y doctrinal.	es
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis	es
dspace.entity.type	Publication	es