Diferencias de género en conducta prosocial: el comportamiento de ciudadanía organizacional

Dávila de León, Mª Celeste; Finkelstein, Marcia A.; Castien Maestro, Juan Ignacio

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Diferencias de género en conducta prosocial: el comportamiento de ciudadanía organizacional

dc.contributor.author	Dávila de León, Mª Celeste
dc.contributor.author	Finkelstein, Marcia A.
dc.contributor.author	Castien Maestro, Juan Ignacio
dc.date.accessioned	2012-02-14T08:28:02Z
dc.date.available	2012-02-14T08:28:02Z
dc.date.issued	2011
dc.description.abstract	El comportamiento de ciudadanía organizacional (CCO) alude a las actividades que hacen los empleados y que exceden de los requerimientos formales del puesto, contribuyendo al efectivo funcionamiento de la organización. Estas conductas pueden estar dirigidas hacia los compañeros o hacia la organización en sí. El objetivo de este trabajo es analizar las diferencias en función del género en el desarrollo de CCO siguiendo la teoría funcional de las motivaciones y el modelo de la identidad de rol. Un total de 974 trabajadores cumplimentaron un cuestionario que evaluaba la frecuencia de estos comportamientos, los motivos para ponerlos en práctica y la identidad de rol desarrollada. Los resultados hallados muestran que las mujeres ponen en práctica con mayor frecuencia CCO dirigido a personas o grupos específicos de la organización, dan una mayor importancia al motivo de valores prosociales, es decir, al deseo de ayudar a los demás y de ser aceptado por ellos, y presentan una mayor identidad de rol como ciudadanas organizacionales que proporcionan ayuda a compañeros. Cuando se analiza el papel predictivo de los motivos y de la identidad de rol sobre CCO apenas se encuentran diferencias entre varones y mujeres. Se analizan los resultados hallados en función de diversas teorías.	es
dc.format	application/pdf	es
dc.format.extent	9	es
dc.identifier.issn	0212-9728
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10201/26555
dc.language	spa	es
dc.publisher	Murcia : Servicio de Publicaciones de la Universidad de Murcia	es
dc.relation.ispartof	Anales de psicología, vol. 27, nº 2, 2011	es
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	es
dc.subject	Conducta prosocial	es
dc.subject	Comportamiento de ciudadanía organizacional	es
dc.subject	Género	es
dc.subject	Motivos	es
dc.subject	Identidad de rol	es
dc.subject.other	159.9 - Psicología	es
dc.title	Diferencias de género en conducta prosocial: el comportamiento de ciudadanía organizacional	es
dc.title.alternative	Gender differences in prosocial behavior: Organizational citizenship behavior	es
dc.type	info:eu-repo/semantics/article	es
dspace.entity.type	Publication	es