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Identificación organizacional y proactividad personal en grupos de trabajo : un modelo de ecuaciones estructurales

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Identificacion organizacional y proactividad personal en grupos de trabajo.pdf(188.37 KB)
Date
2006
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Authors
Topa Cantisano, Gabriela ; Morales Domínguez, Francisco
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Publisher
Murcia: Universidad de Murcia, Servicio de Publicaciones
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DOI
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info:eu-repo/semantics/article
Description
Abstract
El presente estudio explora la relación entre la identificación con la organización, las conductas de ciudadanía y la iniciativa personal dentro de los grupos de trabajo. Incluyendo una muestra de 336 empleados se prueba el ajuste de diferentes modelos causales a los datos. Los análisis de ecuaciones estructurales muestran que la identificación con la organización pronostica los resultados relativos a las conductas de ciudadanía organizacional y la iniciativa personal de los empleados pero que esta relación está parcialmente mediada por la cohesión grupal.
publication.page.subject
Identificación organizacional , Conductas de ciudadanía organizacional
Citation
URI
http://hdl.handle.net/10201/8098
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Collections
Anales de psicología Vol. 22, Nº 2 (2006)
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