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Las competencias laborales como predictoras del desempeño en una empresa del sector del juego

dc.contributor.advisorMeseguer de Pedro, Mariano
dc.contributor.advisorSoler Sánchez, María Isabel
dc.contributor.authorCandel Ruíz, María José
dc.contributor.otherDepartamentos y Servicios::Departamentos de la UMU::Psiquiatría y Psicología Sociales
dc.date.accessioned2012-09-13T11:38:09Z
dc.date.available2012-09-13T11:38:09Z
dc.date.created2012-09-13
dc.date.issued2012-09-13
dc.description.abstractEl objetivo principal de esta investigación ha sido buscar predictores del desempeño laboral entre las competencias profesionales (siguiendo el modelo teórico de Bartram), las variables sociodemográficas y los rasgos personales. La muestra del estudio ha estado compuesta por trabajadores de una empresa del sector de casinos de juego, a los que se administró el cuestionario de personalidad SOSIA, una valoración del desempeño y se les evaluó sobre competencias mediante una entrevista semi-estructurada. Los principales resultados han sido: en cuanto a las variables sociodemográficas su influencia sobre los aspectos concretos de esfuerzo diario y precisión técnica, en las competencias profesionales la alta capacidad predictiva del Trabajo en Equipo y la escasa aportación de las variables de personalidad y valores. Por último se discuten los resultados y se señalan las distintas repercusiones que tienen estos hallazgos en la gestión de la organización, sobre todo en selección, promoción y gestión del talento.es
dc.formatapplication/pdfes
dc.format.extent336
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10201/28424
dc.languagespaes
dc.relation.ispartofProyecto de investigación:es
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses
dc.subjectPsicología sociales
dc.subjectRecursos humanoses
dc.subject.other316 - Sociología. Comunicaciónes
dc.titleLas competencias laborales como predictoras del desempeño en una empresa del sector del juegoes
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/doctoralThesises
dspace.entity.typePublicationes
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