Una nota sobre la aplicación del Derecho del Trabajo (a propósito de los conceptos jurídicos indeterminados y las facultades discrecionales del empresario)

Cámara Botía, Alberto

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Una nota sobre la aplicación del Derecho del Trabajo (a propósito de los conceptos jurídicos indeterminados y las facultades discrecionales del empresario)

dc.contributor.author	Cámara Botía, Alberto
dc.contributor.department	Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social	es
dc.date.accessioned	2025-07-09T11:22:42Z
dc.date.available	2025-07-09T11:22:42Z
dc.date.issued	2020
dc.description	© 2020.
dc.description.abstract	La aplicación de las normas laborales plantea problemas específicos para cuya solución se han formulado criterios propios del Derecho del Trabajo (los principios pro operario, de norma más favorable, de norma mínima, de condición más beneficiosa y de irrenunciabilidad de derechos). Junto a éstos, el Derecho del Trabajo comparte con el resto del ordenamiento jurídico otros problemas aplicativos comunes. A uno de ellos se dedica este estudio: la aplicación de normas cuyo supuesto de hecho no está formado por simples hechos sino por un concepto jurídico indeterminado y cuya consecuencia jurídica no se precisa de modo exhaustivo, sino que deja un margen de discrecionalidad. Conceptos jurídicos indeterminados, cláusulas generales y facultades discrecionales son utilizados ampliamente en normas de Derecho público y privado, alejando el proceso de aplicación del Derecho del simple silogismo de subsunción. Así sucede también en el Derecho del Trabajo en el que, junto a normas cuya estructura recoge supuestos de hecho y consecuencias jurídicas plenamente determinados, hay otras en las que para delimitar el supuesto de hecho se recurre a la técnica de las cláusulas generales y conceptos jurídicos indeterminados que dejan abierta una pluralidad de alternativas en su consecuencia jurídica. Sobre la aplicación de una norma de estas últimas características se trata en estas páginas: la que atribuye al empresario el poder de modificar sustancialmente las condiciones contractuales de trabajo (artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores ). Antes de iniciar su análisis parece conveniente reflexionar brevemente sobre la función que desarrolla esta norma por cuanto puede ayudar a explicar su configuración normativa.	es
dc.embargo.terms	1-ene-2999
dc.format	application/pdf	es
dc.format.extent	34	es
dc.identifier.isbn	978-84-1355-148-7
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10201/157143
dc.language	spa	es
dc.publisher	Tirant lo Blanch	es
dc.relation	Sin financiación externa a la Universidad	es
dc.relation.ispartof	Estudios jurídicos multidisciplinares: José Iturmendi Morales, maestro complutense homenaje, p.p. 505-538
dc.rights	info:eu-repo/semantics/embargoedAccess	es
dc.subject	Derecho del Trabajo	es
dc.subject	Aplicación	es
dc.subject	Conceptos jurídicos indeterminados	es
dc.subject	Poder empresarial	es
dc.subject.other	CDU::3 - Ciencias sociales::Derecho: 34::349 - Ramas especializadas del derecho. Materias legales varias	es
dc.title	Una nota sobre la aplicación del Derecho del Trabajo (a propósito de los conceptos jurídicos indeterminados y las facultades discrecionales del empresario)	es
dc.type	info:eu-repo/semantics/bookPart	es
dspace.entity.type	Publication	es