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Clima organizativo en una Unidad de Cuidados Intensivos: percepción del equipo de enfermería

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dc.contributor.authorTavares Chiavone, Flávia Barreto
dc.contributor.authorFilgueira Martins Rodrigues, Cláudia Cristiane
dc.contributor.authorde Lima Ferreira, Larissa
dc.contributor.authorCandido de Oliveira Salvador, Pétala Tuani
dc.contributor.authordos Santos Bezerril, Manacés
dc.contributor.authorPereira Santos, Viviane Euzébia
dc.coverage.spatialBrasiles
dc.coverage.temporal2016es
dc.date.accessioned2021-04-29T08:43:23Z
dc.date.available2021-04-29T08:43:23Z
dc.date.issued2021
dc.description.abstractObjetivo: Medir el clima organizacional del equipo de enfermería en la unidad de cuidados intensivos. Método: Este es un estudio transversal, con enfoque cuantitativo, desarrollado en una unidad de cuidados intensivos de un hospital universitario en el noreste de Brasil. La recolección de datos se realizó en 2016, con la participación de 30 profesionales de enfermería. Se realizó el análisis de datos a partir de estadística descriptiva y análisis de datos bivariados. Resultados: Se encontró que los profesionales de enfermería perciben un clima organizacional bajo en el sector en que trabajan y el desarrollo profesional y los beneficios fueron el factor considerado más bajo entre los trabajadores. El análisis bivariado infiere significativamente que los profesionales que tienen hijos tienen una baja percepción del clima organizacional. Conclusión: La percepción del clima organizacional del equipo de enfermería investigado es baja.es
dc.description.abstractObjetivo: Mensurar o clima organizacional da equipe enfermagem na unidade de terapia intensiva. Método: trata-se de um estudo transversal, de abordagem quantitativa, desenvolvida em uma unidade de terapia intensiva em um hospital universitário no nordeste do Brasil. A coleta de dados foi realizada em 2016, com a participação de 30 profissionais de enfermagem. A análise dos dados se deu por estatística descritiva e análise bivariada dos dados. Resultados: Verificou-se que os profissionais de enfermagem percebem um baixo clima organizacional no setor que atuam e o Desenvolvimento profissional e benefícios foi o fator considerado mais baixo entre os trabalhadores. A análise bivariada infere de maneira significativa que os profissionais que possuem filhos têm uma baixa percepção do clima organizacional. Conclusão: A percepção do clima organizacional da equipe de enfermagem investigada é baixa.es
dc.description.abstractObjective: To measure the organizational climate of the nursing team in the intensive care unit.Method: This is a cross-sectional study, with a quantitative approach, developed in the intensive care unit of a university hospital in the Northeast of Brazil. Data collection was carried out in 2016, with the participation of 30 nursing professionals. Data analysis was carried out using descriptive statistics and a bivariate analysis of data.Results: It was found that nursing professionals perceive a low organizational climate score in the sector they work. The professional Development and the benefits were considered the lowest factor by the workers. The bivariate analysis significantly infers that the professionals who have children have a low perception of the organizational climate.Conclusion: The nursing team investigated is perceives the score of the organizational climate to be low.es
dc.formatapplication/pdfes
dc.format.extent12es
dc.identifier.citationEnfermería Global, vol.20, nº2, (2021)
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.6018/eglobal.427861
dc.identifier.issn1695-6141
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10201/107341
dc.languagespaes
dc.languageenges
dc.languagepores
dc.publisherUniversidad de Murcia. Servicio de publicacioneses
dc.relationSin financiación externa a la Universidades
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectCultura Organizacionales
dc.subjectUnidades de cuidados intensivoses
dc.subjectEquipo de enfermeríaes
dc.subjectCultura Organizacionales
dc.subjectUnidades de Terapia Intensivaes
dc.subjectEquipe de Enfermagemes
dc.subjectOrganizational Culturees
dc.subjectOrganizational Culturees
dc.subjectIntesive Care Unitses
dc.subjectNursing Teames
dc.subject.otherCDU::6 - Ciencias aplicadas::61 - Medicina::614 - Higiene y salud pública. Contaminación. Prevención de accidentes. Enfermeríaes
dc.titleClima organizativo en una Unidad de Cuidados Intensivos: percepción del equipo de enfermeríaes
dc.title.alternativeClima Organizacional em uma Unidade de Terapia Intensiva: percepções da equipe de enfermagemes
dc.title.alternativeThe Organizational Climate of an Intensive Care Unit: perceptions from the nursing teames
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articlees
dspace.entity.typePublicationes
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Enfermería global Vol.20, Nº 2 (2021)