Publication: Clima y satisfacción laboral en el contexto universitario
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Date
2015-05
Authors
Pecino-Medina, Vicente ; Mañas-Rodríguez, Miguel A. ; Díaz-Fúnez, Pedro A. ; López-Puga, Jorge ; Llopis-Marín, Juan-Manuel
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Publisher
Murcia: Universidad de Murcia, Editum
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info:eu-repo/semantics/article
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Abstract
El objetivo del estudio es comprobar la relación del clima y la satisfacción laboral en el contexto de una universidad pública. Los datos fueron recogidos de 318 empleados públicos del personal de administración y servicios. Se realizaron análisis multinivel para comprobar los efectos transnivel del clima, operacionalizado a nivel de las áreas administrativas, y la satisfacción laboral individual. El modelo de Kopelman, Brief y Guzzo (1990) sirve de marco teórico para mostrar las relaciones entre el clima y los estados cognitivos y afectivos, como la satisfacción laboral. Los resultados muestran que el clima de las áreas tiene una relación positiva y significativa con la satisfacción laboral, lo que tiene implicaciones para el desarrollo de prácticas innovadoras de recursos humanos que fomenten el bienestar y el compromiso de los empleados, en la construcción de una organización saludable y responsable socialmente.
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