Acerca de la legalidad del descuento aplicado en retribución variable por ausencia al trabajo motivada por IT, disfrute de determinados permisos relacionados con la conciliación o suspensión de empleo sueldo por sanción disciplinaria

García Romero, Belén

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Acerca de la legalidad del descuento aplicado en retribución variable por ausencia al trabajo motivada por IT, disfrute de determinados permisos relacionados con la conciliación o suspensión de empleo sueldo por sanción disciplinaria

dc.contributor.author	García Romero, Belén
dc.contributor.department	Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
dc.date.accessioned	2025-03-24T09:53:33Z
dc.date.available	2025-03-24T09:53:33Z
dc.date.issued	2025-02
dc.description.abstract	La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional debe resolver acerca de la validez del sistema de cálculo de la retribución variable por objetivos aplicado por la empresa demandada, en particular del descuento por absentismo que se practica y que conlleva reducciones por diversas ausencias, tales como la situación de IT, permisos por motivos familiares urgentes y otros permisos relacionados con la conciliación familiar, y por suspensión de empleo y sueldo por sanción disciplinaria	es
dc.description.abstract	The Social Division of the National High Court must rule on the validity of the system for calculating the variable remuneration for objectives applied by the defendant company, in particular the discount for absenteeism which is applied and which entails reductions for various absences such as temporary disability, leave for urgent family reasons, and other leave related to family reconciliation, and for suspension of employment and ground due to disciplinary sanction	es
dc.format	application/pdf	es
dc.format.extent	12	es
dc.identifier.isbn	978-84-340-3024-4
dc.identifier.issn	2660-8944
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10201/152061
dc.language	spa	es
dc.publisher	Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado	es
dc.relation	Sin financiación externa a la Universidad	es
dc.relation.ispartof	Anuario 2024 de jurisprudencia laboral : (estudio de 100 casos relevantes). -- Madrid : Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado, 2025. -- P. 1017-1025	es
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	es
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	Retribución variable	es
dc.subject	Primas por absentismo	es
dc.subject	Discriminación indirecta por razón de sexo	es
dc.subject	Discriminación directa por razón de enfermedad y discriminación por asociación	es
dc.subject	Variable pay	es
dc.subject	Absenteeism bonuses	es
dc.subject	lndirect discrimination based on sex	es
dc.subject	Direct discrimination based on illness and discrimination based on association	es
dc.title	Acerca de la legalidad del descuento aplicado en retribución variable por ausencia al trabajo motivada por IT, disfrute de determinados permisos relacionados con la conciliación o suspensión de empleo sueldo por sanción disciplinaria	es
dc.type	info:eu-repo/semantics/bookPart	es
dspace.entity.type	Publication	es

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