The role of propensity to moral disengagement in the predictionof non-ethics outcomes at work

Ramos-Villagrasa, Pedro J.; Fernández-del-Río, Elena; Reig-Botella, Adela; Clemente, Miguel

Publication:
The role of propensity to moral disengagement in the predictionof non-ethics outcomes at work

dc.contributor.author	Ramos-Villagrasa, Pedro J.
dc.contributor.author	Fernández-del-Río, Elena
dc.contributor.author	Reig-Botella, Adela
dc.contributor.author	Clemente, Miguel
dc.date.accessioned	2024-12-11T16:13:25Z
dc.date.available	2024-12-11T16:13:25Z
dc.date.issued	2025
dc.description.abstract	There is a strong evidencesupporting the influence of propensi-ty to moral disengagement (PMD) on ethical outcomes at work. Complementing previous research, this study analyzes the relationship of PMD with Big Five and Dark Tetrad personality traits, and if PMD predicts out-comes that have no ethical basis but are relevant to organizational success (i.e., task performance, adaptive performance, and work engagement). The design was cross-sectional. A total of 405 employees from different organizations being involved in the study, filling a questionnaire with the variables of interest. All workers voluntarily agreed to participate and were informed about the study, their role as participants, and the confidentiality of their responses. Data were analyzed using descriptive statistics, correlations analysis and hierarchical regression analyses.The results show that: (1) Big Five and the Dark Tetrad are determinants of PMD; (2) PDM predicts task performance, adaptive performan	es
dc.description.abstract	Existe una evidencia considerable favorable a la influencia de la disposición a la desconexión moral (DDM) sobre los resultados en el trabajo de carácter ético. Complementando la investigación previa, el presente estudio analiza la relación entre la DDM con la personalidad (“Cinco Grandes” y “Tétrada Oscura”), y si la DDM pronostica los resultados que no tienen una base ética, como son el desempeño de tarea, el desempeño adaptativo y el engagement laboral. El diseño fue transversal, participando un total de 405 empleados de diferentes organizaciones. Todos los trabajado-res fueron informados acerca de los propósitos del estudio y participaron rellenando un cuestionario con las variables de interés. Dichos cuestionarios fueron analizados empleando estadísticos descriptivos, correlaciones y modelos de regresión jerárquica. Los resultados muestran que: (1) los “Cinco Grandes” y la Tétrada Oscura son determinantes de la DDM; (2) la DDM es capaz de pronosticar los resultados no-éticos analizados; y (3) si se tiene en consideración los “Cinco Grandes” y la Tétrada Oscura en la predicción de los resultados no-éticos, la DDM continúa jugando un papel en la explicación del desempeño de tarea y el engagement laboral, aunque modesto. Es necesaria más investigación sobre la relación entre DDM y los resultados no-éticos	es
dc.format	application/pdf	es
dc.format.extent	8	es
dc.identifier.citation	Anales de Psicología, V. 41, N. 1, 2025
dc.identifier.issn	1695-2294
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10201/147329
dc.language	eng	es
dc.publisher	Universidad de Murcia. Servicio de Publicaciones	es
dc.relation	"Sin financiación externa a la Universidad"	es
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	es
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	Propensity to moral disengagement	es
dc.subject	Big Five	es
dc.subject	Dark Tetrad	es
dc.subject	Job performance	es
dc.subject	Work engagement	es
dc.subject	Disposición a la desconexión moral	es
dc.subject	Cinco Grandes	es
dc.subject	Tétrada Oscura	es
dc.subject	Desempeño laboral	es
dc.subject	Engagement laboral	es
dc.subject.other	CDU::1 - Filosofía y psicología::159.9 - Psicología	es
dc.title	The role of propensity to moral disengagement in the predictionof non-ethics outcomes at work	es
dc.title.alternative	El papel de la disposición a la desconexión moral en la predicción de los resultados de carácter no-ético en el trabajo	es
dc.type	info:eu-repo/semantics/article	es
dspace.entity.type	Publication	es