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Las Nuevas vías compensatorias en el despido disciplinario improcedente : el c. 158 OIT y el artículo 24 de la CSER.

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dc.contributor.authorMartínez Baeza, Clara María
dc.date.accessioned2024-10-17T09:31:40Z
dc.date.available2024-10-17T09:31:40Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractEl sistema disciplinario para sancionar conductas infractoras de los trabajadores en nuestro país brinda múltiples opciones al empresariado, con el objetivo principal de reeducar a los trabajadores, en línea con los principios constitucionales. Sin embargo, el uso indebido del despido disciplinario ha sido una constante desde la promulgación del Estatuto de los Trabajadores. El Real Decreto-Ley 3/12 de 10 de febrero respondió a esta demanda empresarial al reducir significativamente las consecuencias del despido disciplinario improcedente. Existe una corriente europea, basada en recientes decisiones del Comité Europeo de Derechos Sociales del Consejo de Europa, que sostiene que la limitación de las indemnizaciones otorgadas a los trabajadores en casos de despido injustificado infringe el Artículo 24 b) de la Carta Social Europea.es
dc.description.abstractThe disciplinary system for sanctioning workers' infractions in our country offers multiple options to employers, with the primary objective of reeducating workers, in line with constitutional principles. However, the misuse of disciplinary dismissal has been a constant issue since the enactment of the Workers' Statute. The Royal Decree-Law 3/12 of February 10 addressed this business demand by significantly reducing the consequences of unjustified disciplinary dismissal. There is a European trend, based on recent decisions by the European Committee of Social Rights of the Council of Europe, which argues that limiting compensation awarded to workers in cases of unjustified dismissal violates Article 24(b) of the revised European Social Charter.en
dc.formatapplication/pdfes
dc.format.extent15es
dc.identifier.citationAnales de Derecho, V. 41, 2024, p. 271-285.es
dc.identifier.issn1989-5992
dc.identifier.issn0210-539X
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10201/145264
dc.languagespaes
dc.publisherUniversidad de Murcia, Servicio de Publicaciones.es
dc.relationSin financiación externa a la Universidad.es
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectDespido disciplinarioes
dc.subjectDisciplinary dismissalen
dc.subjectConvenio 158 OITes
dc.subjectILO Convention 158en
dc.subjectIndemnización adicionales
dc.subjectAdditional compensationen
dc.subjectIndemnización tasadaes
dc.subjectStatutory compensationen
dc.subject.otherCDU::3 - Ciencias sociales::Derecho: 34es
dc.titleLas Nuevas vías compensatorias en el despido disciplinario improcedente : el c. 158 OIT y el artículo 24 de la CSER.es
dc.title.alternativeNew compensatory avenues in unfair disciplinary dismissal : ILO Convention 158 and Article 24 of the ESC.en
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articlees
dspace.entity.typePublicationes
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Clara Martinez Baeza
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