Browsing by Subject "Work environment"

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    Relationship between job satisfaction and workload of nurses in adult inpatient units
    (MDPI, 2022-09-16) Hellín Gil, M. F; Ruiz Hernández, J. A; Ibáñez-López, F. J.; Seva Llor, Ana Myriam; Roldán Valcárcel, M. D; Mikla, Marcena; López Montesinos, M. J; Enfermería
    Inpatient Units is analyzed, with a new scale to measure nursing workloads validated. Objective: The objective of this study was to relate nursing workloads to professional job satisfaction. Methods: This is an observational, analytical, descriptive, concurrent and quantitative study, which used the Overall Job Satisfaction scale and subscales therein, to identify global satisfaction—intrinsic or related to motivational factors and extrinsic or associated with hygienic factors—in nursing professionals (n = 104) from eight Inpatient Units of Internal Medicine and Surgery, in four hospital centers, to describe job satisfaction in the professionals studied and to find statistically significant associations between job satisfaction and workload (measured with the scale MIDENF®) in the inpatient units where they work. Results: There were higher levels of satisfaction in the variables “relationship with immediate boss” and “relationship with fellow workers”, and lower levels in “relationship with senior management” and “organizational system of the unit”. In the inferential analysis, the scores were 75.63 for overall satisfaction, 35.28 for intrinsic satisfaction, and 40.36 for extrinsic satisfaction. Conclusions: There is a close relationship between workload and job satisfaction, showing more dissatisfaction regarding organizational aspects and professional recognition.
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    Revisión de la producción teórica latinoamericana sobre cargas de trabajo
    (Murcia: Servicio de Publicaciones de la Universidad de Murcia, 2013) Trindade, Leticia de Lima; Coelho Amestoy, Simone; Pires de Pires, Denise Elvira
    El objetivo de este estudio fue conocer la producción de América Latina sobre las cargas de trabajo, tratando de identificar los marcos conceptuales clave y las teorías utilizadas en las publicaciones acerca de la carga de trabajo. Se trata de una revisión integradora de la literatura, que incluía trabajos en forma de artículos, tesis o disertaciones, indexadas en la base de datos LILACS en los últimos cinco años en portugués, inglés o español. Los resultados mostraron que los 35 estudios, que en gran medida se hace ninguna referencia a la carga de trabajo. Entre los estudios cuantitativos fue el predominio del uso de la puntuación de las actividades de enfermería y de calidad entre el referencial y Noriega Laurell la carga de trabajo. Se utilizaron también, las referencias de estrés, de accidentes de trabajo, de ergonomía y de psicopatología de trabajo. Se verifica que la categoría cargas de trabajo es significativa de la producción, así como la diversidad de áreas interesadas en el tema, sin embargo se utiliza con múltiples significados.
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    Trabajo en equipo: visión de los enfermeros de un hospital de Murcia/España
    (Murcia: Servicio de Publicaciones de la Universidad de Murcia, 2014) Buss Thofehrn, Maira; López Montesinos, María José; Coelho Amestoy, Simone; Ruíz Porto, Adrize; Coelho Bettin, Andréla; Nicoletti Fernandes, Helen; Rodríguez Mondéjar, Juan José; Marzena, Mikla; Enfermería
    Objetivo: Conocer la visión de las enfermeras, que trabajan en un hospital de Murcia, en España, sobre el trabajo en equipo. Método: Un estudio cualitativo, descriptivo y exploratorio, fue realizado desde noviembre de 2011 a enero de 2012, con 14 enfermeras en el Hospital General Universitario Reina Sofía. La recolección de datos ocurrió a través de dos reuniones de grupos focales. Los datos se analizaron por la propuesta operativa de Minayo. Resultados: Los enfermeros reconocen que todos los miembros del equipo son importantes y que cada uno aporta sus especificidades. Sin embargo, hay muchas dificultades en el trabajo diario: individualismo, alta rotación de personal, falta de autonomía, relaciones verticales de poder, falta de tiempo para las reuniones y de líderes para construir y fomentar el trabajo en equipo. Conclusión: Se destaca que la comunicación efectiva en el lugar de trabajo puede ser capaz de reducir conflictos y promover la formación de vínculos profesionales saludables. Por lo tanto, las actitudes dialógicas son fundamentales para promover el trabajo colectivo