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Acoso laboral entre profesionales de enfermería: El papel protector de la identidad social en el trabajo
(Murcia: Universidad de Murcia, Servicio de Publicaciones, 2009) Topa, Gabriela; Moriano, Juan Antonio; Morales, José Francisco
El objetivo de este estudio es doble. Primero, examinar las relaciones entre la identificación organizacional e identificación con el grupo con el acoso en el trabajo. Segundo, analizar el papel mediador del apoyo social percibido desde diferentes fuentes – organizacional y grupal- en las relaciones entre la identificación y el acoso. Usando una muestra de 388 enfermeros españoles encontramos apoyo parcial para nuestras hipó-tesis. Los modelos de ecuaciones estructurales muestran que la identifica-ción grupal y organizacional son predictoras negativas de las conductas de acoso. Más aún, los resultados prueban que el apoyo grupal percibido media parcialmente las relaciones entre la identificación grupal y el acoso. Al mismo tiempo, el apoyo organizacional percibido falla en la mediación de la relación entre identificación organizacional y acoso. Estos resultados validan y expanden los hallazgos previos sobre la identificación organiza-cional y las conductas en el trabajo.
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La actividad laboral de las mujeres magrebíes inmigrantes en la región de Murcia. Empleo en el servicio doméstico
(Murcia : Cátedra de Historia Contemporánea, Universidad de Murcia, 1997) Serrano Martínez, José María
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La actividad sindical y los derechos colectivos en las relaciones laborales del siglo XXI
(Universidad de Murcia, 2024-12-20) Ruiz Saura, José Enrique; Ferrando García, Francisca María; Escuela Internacional de Doctorado
I.- OBJETIVOS DE LA TESIS Este estudio analiza la forma en que las relaciones laborales colectivas se han visto afectadas por la aplicación de la digitalización al ámbito del trabajo, así como por la consolidación de nuevas formas de organizar la producción caracterizadas por una flexibilidad acentuada y por una clara tendencia a la externalización. La investigación persigue un doble objetivo. Primeramente, trata de efectuar un diagnóstico riguroso sobre la incidencia de la consolidación del posfordismo a finales del siglo pasado, así como de la llegada de la economía 4.0 en estas primeras décadas del siglo XXI en las instituciones más importantes del Derecho Sindical. A continuación, se formulan un conjunto de propuestas de reforma del vigente Derecho colectivo del Trabajo para hacerlo más eficaz ante el nuevo escenario laboral. II.- METODOLOGÍA Inicialmente, se ha examinado la normativa sobre la materia objeto de estudio, incidiendo en la evolución legislativa experimentada por algunas instituciones. Todo ello, para intentar entender la finalidad que ha llevado al legislador a regular la concreta institución. Tras constatar que la legislación sindical española a menudo resulta incompleta o da muestras de obsolescencia, se ha revisado pormenorizadamente tanto la doctrina científica como la doctrina judicial que actualiza cuestiones sobre las que la ley guarda silencio. Además, se ha tenido en cuenta el papel de la negociación colectiva como complemento de otras fuentes normativas. La referida normativa y doctrina judicial, se ha puesto en relación con lo previsto en otros ordenamientos sobre realidades sociolaborales similares, en particular, en el italiano. III.- RESULTADOS La actual normativa para la elección de órganos de representación unitaria resulta inadecuada. Asimismo, se echa en falta una adaptación de la regulación del proceso de elecciones sindicales que facilite la participación en el mismo, entre otros casos, de las plantillas de empresas con lugares de trabajo dispersos o sujetos a una alta digitalización. También es preciso analizar las nuevas funciones que la representación unitaria debe asumir en la era digital, sobre todo, aquellas relacionadas con la protección de datos de las personas trabajadoras y con la vigilancia de la gestión algorítmica del trabajo. Paralelamente, es destacable que la representación sindical se ha visto condicionada en las últimas décadas por una jurisprudencia cambiante. Concretamente, se ha pasado de un planteamiento que restringía su capacidad de constitución y funcionamiento a otro que ha venido a reconocer la autonomía e independencia del sindicato para articularse y actuar en la empresa. En consecuencia, la representación sindical resulta actualmente más flexible y adaptable a coyunturas como los grupos de empresas o la atomización de plantillas. Otra cuestión relevante es la transmisión de información a las personas trabajadoras por parte de sus representantes. En España, esta cuestión ha dado lugar a una extensa doctrina constitucional, del TS e, incluso, de suplicación, que ha permitido delimitar el alcance de nuevas formas de ejercer este derecho en la era digital. En cambio, en otros países ha habido una intervención directa del legislador. Por otra parte, en la economía 4.0, es una necesidad ineludible que la negociación colectiva actualice e incorpore nuevos contenidos, así como que regule los nuevos sectores de actividad y las nuevas formas de trabajo online. Por ello, las mesas de negociación abordan la regulación del teletrabajo cada vez más extensamente. Esta necesidad de actualización al nuevo marco de relaciones laborales también es predicable de los conflictos colectivos. En particular, resulta fundamental proteger el derecho de huelga de las amenazas que se derivan de la práctica empresarial de recurrir en términos abusivos a la descentralización y a las nuevas tecnologías para debilitar reivindicaciones colectivas planteadas de forma lícita y legítima.
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Algunos criterios jurisprudenciales de interés en la esfera laboral
(Murcia: Universidad, 1982) Sempere Navarro, Antonio-Vicente; Departamentos y Servicios::Departamentos de la UMU::Derecho del Trabajo y la Seguridad Social
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Análisis de las incapacidades permanentes por lesiones en accidentes de trabajo: causas y tipologías, Región de Murcia 2009-2011
(2016-03-07) García Galindo, María Pilar; Ortín García, Juan; Departamento de Sociología y Trabajo Social
Las incapacidades permanentes (IP) son las consecuencias últimas que se derivan de los accidentes de trabajo (AT); constituyen por tanto un indicador para evaluar las condiciones de trabajo y seguridad. La necesidad de conocer y medir este problema social y humano poco estudiado, así como identificar y describir los AATT origen, constituyen una realidad social objeto de análisis sociológico. Objetivos: 1. Cuantificar el impacto de las IP por LAT, en la Región de Murcia y España y medir su evolución construyendo indicadores. 2. Identificar los “círculos de riesgo” de las variables de análisis de los AATT origen. 3. Describir las características sociodemográficas , elaborar perfiles de riesgo en función del sexo y grado de IP, ocupación, actividad y forma del AT. 4. Cuantificar el impacto humano y social mediante los indicadores: años potenciales vividos con discapacidad (APVD) y años potenciales de vida productiva perdidos (APVPP). Metodología: Estudio descriptivo, cuantitativo y longitudinal: 1ª parte: A partir de los datos estadísticos de pensiones de la Seguridad Social (SS), se cuantifican las personas afectadas y se mide su impacto y evolución mediante la elaboración de Índices de Incidencia por 100.000 afiliados en alta laboral y de Tasas de IP por 1.000 AATT con baja, durante el periodo 2000-2009 para la Región y España. Para elaborarlos, se ponen en relación estos AATT con las IIPP durante periodo 2002-2011. Esta diferencia de dos años se ha comprobado pertinente para estimar la relación entre ambos, dado el intervalo tiempo que transcurre entre tratamiento de la lesión y resolución de la IP. La 2ª parte del estudio se realiza sobre una muestra de 732 expedientes de IP resueltos por el INSS durante 2009-2011 y la posterior localización de los AATT origen en la base Delt@-Meyss para crear una nueva base (AT+IP) susceptible de explotación, mediante programa IBM SPSS Statistics 21. Se realiza el análisis de las variables de los AATT y las sociodemográficas de las víctimas según grado de IP, cumpliendo los objetivos propuestos. Objeto de estudio: personas trabajadoras en empresas de la Región de Murcia afectadas por una IP laboral en los grados de parcial, total, absoluta y gran invalidez. Bases poblacionales: afiliación a la SS con las contingencias profesionales cubiertas y AT base Delt@ Meyss-ISSL. Resultados: Indicadores: Índice de Incidencia promedio anual para el periodo 2000-2009 Región de Murcia: entre 48,3-52,6 (IC: 95%) personas han resultado con una IP grados total, absoluta, gran invalidez con pensión vitalicia; valores superiores al promedio nacional. Las secuelas permanentes no invalidantes e IP parcial han afectado entre 144-153,3 personas, indemnizadas en pago único. Evolución descendente de los índices en los dos ámbitos geográficos alcanzando valores aproximados en 2011. Perfiles de riesgo de IP: Hombre (86% muestra): joven y mediana edad, oficios de construcción, peón agrícola o industrial. Mujer (14%): mediana edad, peón agrícola, limpieza e industria alimentación. Modo de producirse la lesión ambos sexos: sobreesfuerzos físicos, aplastamientos resultados de caídas mismo nivel y en los hombres también de altura y atrapamientos. Impacto personal: Total de la muestra: 28.025,7 los APVD. El impacto social: 15.136,3 años de APVPP para IP con pensión vitalicia en el supuesto de que no vuelvan a trabajar, pero no por ello pierden la pensión. Conclusiones: las IP afectan mucho más a hombres por las ocupaciones de más riesgo. Se producen la concentran en “círculos de riesgo” según sexo y para todas las variables. La baja cualificación es un factor de riesgo para ambos sexos. Infravaloración de la gravedad de la lesión que no es indicativa de la situación final de la víctima. Permanent disabilities (PD) are the latest consequences that arise from accidents at work (AW); they constitute an indicator to evaluate the working conditions and situations and safety. The need to meet and measure this social and human problem that was researched little, as well as identifying and describing the AWs origin, they constitute a social realistic object of sociological analysis. Objectives 1. Quantify the impact of the PD by AW, in the Region of Murcia and Spain and constructing indicators to measure its evolution. 2. Identify the variables from analysis of the AATT "circles of risk" origin. 3. Describe the socio-demographic characteristics, develop risk profiles based on sex and degree of PD, occupation, activity and form of the AT. 4. Quantify the human and social impact through indicators: potential years lived with disability (PYLD) and potential years of life lost production (PYLLP). Methodology: Descriptive study, quantitative and longitudinal: 1st part: From the statistics of Social Security (SS) pension, those affected are quantified and their impact and evolution is measured through the development of incidence rates per 100,000 members in high labor and IP for 1,000 tax administrations with low rates, during the period 2000-2009 for the Region and Spain. To prepare them, they are regarding these tax administrations with the IIPP during the period of 2002-2011. This difference in two years it has been proven to be relevant, given the interval time between the injury treatment and resolution of the PD. The 2nd part of the study is carried out on a sample of 732 records of PD resolved by the INSS during 2009-2011 and the posterior location of the AATT originating from the base Delt@-Meyss to create a new base (AW+PD) capable of exploitation, using the program IBM SPSS Statistics 21. The analysis of the variables is performed by AATT and the socio-demographics of victims according to degree of PD, fulfilling its objectives. Subject of study: working people in companies in the Region of Murcia affected by a work PD with degree of partial, total, absolute and severe disability. Population groups: membership at the SS with occupational risks covered and AWbase Delt@ Meyss-ISSL. Results: Indicators: Rating of Incident average, annual for the period 2000-2009 Region of Murcia: between 48.3-52.6 (CL: 95%) persons had a PD with degrees total, absolute, severe disability with life-long pension; values higher than the national average. The permanent non-disabling consequences and partial PD have effected between 144-153.3 persons, one-time payment compensation. Downwards trend of the incidents in the two geographic areas reaching approximate values in 2011. Risk profiles of PD: Man (86% pattern): Young and middle-aged, construction worker, farm worker or industrial worker. Woman (14%): middle-aged, farm worker, cleaning and food industry. Way the injury occurred both sexes: physical overstrain, crushing resulting from falls from same level or for the man also from height or entrapment. Personal impact: Total of pattern: 28,025.7 PYLD. Social impact: 15,136.3 years of PYLLP for PD con life-long pension in the event they do not return to work, but they do not lose their pension. Conclusion: The PD affects men more due to the higher risk work. They concentrate in “risk circles” according to sex and for all variables. Lower qualification is a risk factor for both sexes. Undervaluation of the degree of injury that does not indicate the final outcome of the victim.
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Aplazado-escrito: una revuelta por decir. Revolución y escritura desde los Cuadernos negros
(Murcia : Ateneo de Estudios Políticos (ACEP), 2020) Peidro Pérez, David
Se lleva a cabo la lectura del Parágrafo 140 de Reflexiones III en un rastreo de la tensión establecida entre los términos “escritura”, y “vuelco” o “revolución”, para, desde ella dinamizar las implicaciones ontopolíticas del hecho escritural en Heidegger. A partir del vínculo nuclear con la Kehre, la lectura se desplaza hacia la relación con y entre Fredrich Hölderlin y los Manuscritos de Karl Marx, para así dilucidar el alcance de la “revuelta” resguardada y activada en el tiempo propio de la escritura.
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Aportaciones del revisionismo jurídico a la elaboración conceptual del derecho del trabajo
(Murcia: Universidad, Secretariado de Publicaciones, 1962) García Abellán, Juan
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The application of the EU Charter of Fundamental Rights in Italy. The Labour Law perspective.
(Colex, 2025) Giampà, Gianluca; Casu, Angelo; Izzo, Umberto; Perri, Giulia; Ferraro, Fabrizio; Sin departamento asociado
Este artículo examina la aplicación de la Carta de los Derechos Fundamen-tales de la UE (CDF) en el ordenamiento jurídico italiano, con especial atención al dere-cho laboral. Desde que la Carta adquirió fuerza vinculante con el Tratado de Lisboa, su integración en el marco constitucional italiano —caracterizado por una sólida protec-ción de los derechos constitucionales y la primacía del derecho de la UE— ha generado importantes avances en la protección de los derechos de los trabajadores. El análisis explora cómo los tribunales italianos, en particular el Tribunal Constitucional y el Tribu-nal de Casación, emplean la Carta en casos relacionados con la no discriminación, la dignidad en el trabajo, la protección de datos, los derechos colectivos y la protección de los trabajadores vulnerables. Si bien la CDF se aplica principalmente en situaciones que implican la implementación del derecho de la UE, la jurisprudencia italiana la utiliza cada vez más como parámetro normativo para interpretar las disposiciones nacionales de conformidad con los derechos fundamentales de la UE. Esta interacción ha fortalecido el escrutinio judicial sobre las facultades de los empleadores, reforzado las garantías procesales para los empleados y ampliado las protecciones en ámbitos como el des-pido, la privacidad en el lugar de trabajo y el empleo atípico. Sin embargo, aún persisten debates doctrinales y judiciales sobre el alcance exacto de la Carta, su relación con la Constitución italiana y la necesidad de criterios operativos consistentes.
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Aproximación sociológica al significado de los términos: economía popular, economía social y economía solidaria en México
(2020-04-01) Rojas Herrera, Juan José
A pesar de la globalización de la economía y los incesantes intentos por subordinar todas las formas de producción a la lógica de la acumulación capitalista, la resistencia de los trabajadores persiste mediante la implementación de diversos modelos de gestión social del trabajo, entre los que destacan los puestos en marcha por los actores de la economía popular, la economía social y la economía solidaria. Precisar la identidad organizacional de estas tres formas de trabajo, para el caso específico de México, constituye el propósito principal del presente artículo, habiéndose identificado que, por su naturaleza, el sistema de trabajo que corresponde a cada una de ellas es de tipo autónomo, asociativo-autogestionario y asociativo-autogestionario-solidario, respectivamente.
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Arte, ocio y trabajo en la era de la imagen electrónica. Sobre la auto-representación precaria en la obra de Amalia Ulman
(Murcia: Servicio de publicaciones de la Universidad de Murcia, 2018) Barrios Elcid, Xavier; Catalán Ascaso, Victoria; Departamento de Arte y Tecnología
Este texto analiza algunos cambios que se han producido en la esfera del arte, impulsados por la aplicación de procesos y herramientas relacionados con las tecnologías digitales, la red, el ordenador y sus sistemas de clasificación y representación. Concretamente, se interesa por la confusión entre conceptos y prácticas relacionados principalmente con la economía del ocio y las formas de trabajo en la actualidad, y su repercusión dentro y fuera del sistema red. Apoyándose en las nuevas posibilidades que brindan las tecnologías digitales y en las conexiones, así como en los nuevos universos que son posibles gracias al ordenador y a la extensa red de comunicaciones, se adivina un lugar en el que han cambiado las concepciones de tiempos y espacios prácticos que tienen que ver con las actividades sociales y la economía cultural. Cuestiones que se plantean dentro del proyecto artístico de Amalia Ulman, desde una propuesta que hace uso de esas mismas plataformas para preguntarse por ellos
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El artículo 11 del Real Decreto-Ley 18/1976, sobre medidas económicas y la duración de los contratos de trabajo
(Murcia: Universidad, Secretariado de Publicaciones, 1973) Garcia Ortuño, Francisco
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Aspectos generales de Derecho del trabajo : análisis comparado
(Murcia: Universidad, 2008) Sánchez García, Luz
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La autonomía de la mujer en relación con el trabajo remunerado
(Universidad de Murcia, Servicio de Publicaciones, 2022) Uris Lloret, José María
Entre 1960 y 1980 las mujeres se fueron incorporando al trabajo remunerado de forma más numerosa, de hecho, las tasas oficiales de actividad femenina pasaron del 20,1% al inicio de la década de los sesenta al 32,6% en el año 1979, originando un cambio transcendental tanto en el entorno laboral como en el ámbitosocial.Son múltiples los estudios que se han realizado y se pueden realizar al respecto, el que les presentamos tiene la finalidad de analizar en qué medida la participación de la mujer en el mercado de trabajo ha facilitado su autonomía personal y cómo ha contribuido a que se avanzara en la igualdad de género.El desarrollo del artículo se ha centrado en las circunstancias en que se desenvolvieron las trabajadoras que accedieron a los centros productivos en la década de los sesenta y setenta del siglo anterior, para posteriormente analizar en qué situación se encuentran las mujeres actualmente en el mercado laboral, la discriminación de la que son objeto, a qué limitaciones están sujetas y qué perspectivas les puede deparar la era digital. En fin, cómo pueden afectar todos esos hechos a su carrera profesional y, en consecuencia, a su autonomía personal.
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Una breve aproximación a las experiencias de las mujeres durante la Primera Guerra Mundial en Gran Bretaña
(Murcia : Universidad de Murcia, 2014) Hope, Anna
Dos millones de mujeres sustituyeron a los hombres en sus puestos de trabajo durante la Guerra. Realizaron aquellos empleos que los hombres habían hecho hasta entonces: repartidores de leche, revisores en los transportes, carniceros, conductores de camiones y autobuses. Al igual que sucedería un par de décadas después, la guerra abrió nuevos caminos para el empleo de estas mujeres –en su mayoría jóvenes-, que sumadas a las innumerables mujeres que trabajaron en la – muy bien remunerada- industria armamentística, las convirtió en una poderosa fuerza de trabajo.
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Calidad de vida en el trabajo y salud pública: Estructura dimensional de una escala
(Universidad de Murcia. Servicio de publicaciones, 2021) Milanês Sousa, Laelson Rochelle; Campêlo Lago, Eliana; Pinheiro Landim Almeida, Camila Aparecida; do Carmo de Carvalho e Martins, Maria; Kelle Batista Moura, Luana; Fernandes de Mesquita, Rafael
Objetivo: Analizar la estructura dimensional de una escala de calidad de vida en el trabajo, utilizada en empleados de empresas privadas, con el objetivo de ampliar su alcance de uso.Método: Estudio metodológico y cuantitativo para analizar la estructura dimensional de una escala de calidad de vida en el trabajo con trabajadores de empresas privadas en la ciudad de Teresina, Piauí, Brasil. La escala tiene 48 ítems con respuestas en una escala Likert, con 5 puntos que van desde "totalmente de acuerdo" hasta "totalmente en desacuerdo". Los datos fueron recopilados por asistentes de investigación debidamente capacitados. El análisis factorial exploratorio y el análisis factorial confirmatorio se realizaron para verificar la estructura dimensional de la escala.Resultados: 2380 personas participaron, 52.6% (1251) del género femenino, solteras 50.2% (1195) y habiendo completado la escuela secundaria 31.7% (754). El Alfa de Cronbach con los 48 ítems fue 0.954. La prueba de Kaiser-Meyer-Olkin fue mayor que 0.7 y la prueba de esfericidad de Bartlett mostró significación estadística. Los ítems fueron excluidos: P8; P13; P15; P19; P24; P30; y P39. El análisis factorial exploratorio identificó ocho factores, con un 60,4% de la varianza total explicada. En el análisis del ajuste del modelo, los resultados fueron insatisfactorios. Se eliminaron las variables P7, P14 y P44. El nuevo modelo propuesto presentó resultados adecuados para todos los criterios: GFI = 0.943; CFI = 0.957; CMIN / DF = 4,369; y RMSEA = 0,038.Conclusión: Los resultados del nuevo modelo (ajustado) mostraron que la escala es confiable y válida para ser utilizada en el contexto del sector privado.
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Cambios en los componentes del significado del trabajo durante los primeros años de empleo : un análisis longitudinal
(Murcia: Universidad de Murcia, Servicio de Publicaciones, 2001) Gracia, Francisco Javier; Martín, Pilar; Rodríguez, Isabel; Peiró, José María
En el presente trabajo se analiza la evolución que experimenta el significado del trabajo que poseen los jóvenes durante sus primeros tres años de empleo a partir del estudio de sus componentes. La muestra estaba formada por 238 jóvenes de primer empleo pertenecientes a dos grupos ocupacionales (administrativos y trabajadores del metal). Estos jóvenes fueron encuestados en tres momentos a lo largo de un período aproximado de tres años. Los resultados indican que los diferentes componentes del significado del trabajo varían en diferente grado a lo largo del tiempo. La direccción de los resultados apunta que las primeras experiencias de empleo les está afectando negativamente. En general, los resultados suponen un apoyo a la tesis interaccionista en la controversia respecto a la estabilidad de dicho constructo.
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Cambios y continuidades en las desigualdades de género. Notas para una agenda de investigación
(Murcia : Universidad de Murcia, 2014) Borderías Mondejar, Cristina; Gálvez Muñoz, Lina
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Campomanes y su discurso sobre el fomento de la industria popular
(Murcia, Universidad de Murcia, Servicio de Publicaciones, 2010) Peñalver Guirao, Victor; Riaza Díaz, Paola
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Centros especiales de empleo : marco jurídico y políticas públicas. Especial referencia a la Región de Murcia
(Universidad de Murcia, 2024-12-17) Nicolás Martínez, María Josefa; Luján Alcaraz, José; Escuela Internacional de Doctorado
Principales objetivos: Analizar la legislación aplicable a estos centros especiales de empleo desde que se crearon y los programas de protección social que los regulan. Estudiar las diferentes condiciones de acceso al empleo de las personas con discapacidad en comparación con las personas sin discapacidad y cuáles son sus necesidades específicas para la integración laboral. Realizar un análisis de las políticas de responsabilidad social empresarial con el objetivo de describir el marco legal y político que en la actualidad puede contribuir a mejorar el acceso de las personas con discapacidad a los centros especiales de empleo mediante acuerdos empresa-CEE. Metodología de investigación: Además del estudio y exégesis de la legislación de referencia, así como de su interpretación jurisprudencial y doctrinal, para el desarrollo de la investigación se ha seguido una metodología cualitativa basada en la recogida de información de diversas fuentes oficiales y no oficiales, con la participación de expertos provenientes de diferentes ámbitos del sector de la discapacidad, tanto física como mental e intelectual. Es ésta una metodología de tipo descriptiva e interpretativa que se complementa con entrevistas y cuestionarios a las personas que, implicadas como directores de los centros especiales de empleo, tanto de iniciativa social como empresarial, de la Región de Murcia, así como expertos y representantes de la administración pública. Principales conclusiones: Proponemos un nuevo modelo basado en la igualdad, que supere la intervención exclusiva del Estado y se centre en los ciudadanos y en su concepción de la discapacidad. Deben ser medidas y acciones en aras de la búsqueda de una igualdad, real y efectiva. Se ha de aplaudir como el desarrollo legislativo en España ha tenido esa vocación para integrar las necesidades particulares de las personas con discapacidad en una sociedad que demanda igualdad en el empleo. Los Centros Especiales de Empleo se han consolidado como un sector atractivo para la empleabilidad de personas con discapacidad, más aún para las empresas que contratan con ellos por sus bajos costes. Actualmente dan empleo a un número elevado de trabajadores, cuestión que no estaba prevista en la redacción de la LISMI, pero que ha tenido una gran aceptación, convirtiendo a los CEE en una herramienta clave para la creación de empleo y la inclusión de este colectivo a nivel social y laboral. El empleo ordinario es el principal objetivo y para ello figuras como los Centros Especiales de Empleo debían ser facilitadores para alcanzar ese empleo, pero en la actualidad se han convertido en grandes áreas de empleo protegido cuestión que no estaba prevista. Su vocación social es clara, ya que persiguen la integración social a través de la propia inserción laboral, pero a la vez han tomado como parte del empleo protegido determinados trabajos que deberían realizarse a través del empleo ordinario, por lo que vemos que en este sentido la idea del legislador ha fallado, ya que el tránsito a la empresa ordinaria no se ha producido como se esperaba. El uso de los enclaves laborales no ha sido el adecuado, ya que el propósito era integrar progresivamente a estos trabajadores en el empleo ordinario, pero, de manera contraria, lo que ha supuesto es que las empresas contraten estos servicios de manera externa lo que les permite dar cumplimiento a la normativa en materia de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad. Otra de las herramientas que se consideran más útiles para la integración laboral de las personas con discapacidad es la reserva de contratos en el sector público, establecida en la disposición adicional cuarta de la Ley 9/2017, de Contratos del Sector Público. Creemos firmemente que la reserva de contratos es una opción positiva y que puede ser una alternativa adecuada, siempre y cuando consiga que estos trabajadores tengan la posibilidad de conseguir en el futuro un empleo ordinario y con mayor cualificación. Una contratación responsable a través de los Centros Especiales de Empleo es positiva ya que garantiza la calidad y competitividad de productos y servicios que se ofertan y genera una colaboración estratégica en el marco de la Responsabilidad Social Corporativa porque se crean nuevas oportunidades de empleo y se incorpora talento. Está pendiente el adecuado desarrollo normativo de los Equipos Multidisciplinares. Las Unidades de Valoración Médica de Incapacidades, UVMI, ya no existen y sus funciones han sido asumidas por los Equipos de Valoración de Incapacidades, EVI, que asumen las funciones de los EEMM. Tal y como ha puesto de manifiesto el Tribunal Supremo, los trabajadores con discapacidad de estos centros especiales de empleo se enfrentan al desagravio no de poder acogerse al convenio colectivo del sector en el que trabajan sino al convenio aplicable a los CEE. Además, sería positivo para la mejor asignación de una categoría profesional a cada uno de los trabajadores y trabajadoras de estas empresas que se desarrollen nuevas categorías en el próximo convenio colectivo. La discapacidad intelectual en España sigue siendo un gran reto para las políticas sociales de la discapacidad ya que según los datos del Tercer Sector en nuestro país son casi 300.000 personas que precisan mucho apoyo para conseguir una adecuada formación que les permita acceder a un empleo. Es imprescindible hacer visibles las desigualdades existentes en materia de acceso, promoción y permanencia en el empleo de las personas con discapacidad, así como promover nuevas medidas para que el empleo sea realmente una herramienta para la inclusión social. El papel de las organizaciones internacionales, como la ONU, la UE y el Consejo de Europa, ha resultado fundamental para la mejora de la inclusión de las personas con discapacidad en Europa. Sin embargo, siguen existiendo importantes desafíos que requieren de un mayor compromiso por parte de los Estados.
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Ciclo de conferencias organizado por el Ilustre Colegio de Abogados de Murcia y el Departamento de Derecho del Trabajo sobre "Sindicatos y relaciones colectivas de trabajo"
(Murcia: Universidad, 1978) Anales de derecho : revista de la Facultad de Derecho
Resumen de las conferencias