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La retribución del directivo y los resultados de la empresa: efectos de la estrategia empresarial y del entorno
(Universidad de Murcia, 2010-06-24) Sánchez Marín, Gregorio; Aragón Sánchez, Antonio; Departamentos y Servicios::Departamentos de la UMU::Organización de Empresas y Finanzas
Esta investigación apoya el argumento de que las empresas se benefician de la adopción de políticas y estrategias retributivas para sus directivos cuando las características de las mismas se adaptan o adecuan a los requerimientos de control y motivación de los directivos que, en última estancia, vienen impuestos por la orientación estratégica de la empresa y por las características del entorno en el que opera. En este sentido, y en consistencia con la teoría de la agencia, el concepto de discrecionalidad directiva se ratifica como un elemento crucial en la explicación de las relaciones entre retribución directiva y contexto. La empresa diseña el sistema retributivo del directivo en función del grado de discrecionalidad del que éste dispone. Además, el ajuste entre discrecionalidad y retribución directiva tiene efectos positivos en los resultados de la empresa.