DigitalUM :: Browsing by Subject "Salud laboral"

Browsing by Subject "Salud laboral"

Now showing 1 - 20 of 25

Open Access
Análisis del conocimiento y percepción del riesgo del humo quirúrgico en los profesionales del área quirúrgica
(Universidad de Murcia, 2025-11-24) Annese Pérez, Sergio David; García Marín, José Andrés; Soria Aledo, Victoriano; Sin departamento asociado; Escuela Internacional de Doctorado
INTRODUCCIÓN: El humo quirúrgico es un subproducto de la interacción de instrumentos de energía (electrobisturí, bisturí ultrasónico, láser, etc.) con los tejidos. Está compuesto principalmente por vapor de agua, junto con compuestos tóxicos, partículas biológicas y restos celulares, lo que lo convierte en un contaminante nocivo para los profesionales expuestos. Aunque existen medidas preventivas eficaces como sistemas de evacuación y mascarillas de alta filtración, su aplicación sigue siendo limitada, en gran parte por el desconocimiento y la escasa formación sobre este riesgo ocupacional. OBJETIVOS: 1) Analizar el grado de conocimiento y percepción del riesgo del humo quirúrgico en los profesionales del área quirúrgica. 2) Traducir y validar la encuesta sobre conocimiento de riesgo del humo quirúrgico de Fereidouni et al.: ´´Knowledge about the effects of electrosurgery smoke among operating room nurses during COVID-19 Pandemic: A Cross-Sectional Study´´. 3) Describir los resultados de la encuesta traducida y adaptada sobre el conocimiento y percepción de los riesgos de exposición al humo quirúrgico. 4) Examinar el grado de conocimiento de los profesionales del área quirúrgica, identificando fortalezas y carencias en relación con los riesgos y medidas de prevención del humo quirúrgico. 5) Explorar la asociación entre el grado de conocimiento y percepción y las características sociodemográficas de los profesionales participantes. MATERIAL Y MÉTODO: El estudio se realizó bajo un enfoque metodológico cuantitativo, descriptivo y transversal tras la aplicación de un instrumento de medición traducido y validado. Este instrumento (encuesta), fue enviado de forma online a través de la plataforma Google Forms. El primer apartado fue una hoja informativa donde se tenía que firmar un consentimiento informado y el segundo apartado, la encuesta. La encuesta fue enviada en 3 oportunidades en el periodo de 2 meses, a los profesionales sanitarios inscritos en el Programa Cirugía Segura promovido por el Ministerio de Sanidad Español que consta de 9077 miembros del sector sanitario. RESULTADOS: La tasa de respuesta fue 10,3% (935 participantes), con edad media de 45,8 ± 9,2 años y 19,9 ± 9,1 años de experiencia. La mayoría fueron hombres 75,7% (n = 708). Madrid 26,4% (n = 247) y Castilla y León 16,9% (n = 158) fueron las comunidades más representadas. Los enfermeros fueron el grupo mayoritario 55,1% (n = 515); entre los cirujanos, los cirujanos generales representaron el 8,6% (n = 80). El 80,5% (n = 753) no había recibido formación sobre el humo quirúrgico, aunque el 64,6% (n = 604) consideró importante recibirla. El 44,2% (n= 413) reportó poco conocimiento sobre medidas preventivas. En la práctica, el 35,4% (n = 331) nunca usa mascarillas de alta filtración, el 48,8% (n = 456) no emplea extractores de humo en cirugía abierta y el 31,3% (n = 293) tampoco en cirugía endoscópica. CONCLUSIONES: Este estudio validó en español el instrumento “Knowledge about the effects of electrosurgery smoke among operating room nurses during COVID-19 Pandemic: A Cross-Sectional Study”, confirmando su fiabilidad para evaluar el conocimiento sobre humo quirúrgico. Los hallazgos muestran un elevado desconocimiento y baja formación sobre riesgos y prevención, así como el limitado uso de medidas de protección, especialmente entre profesionales jóvenes y en algunas regiones. La ausencia de diferencias por género o tipo de centro indica un problema generalizado, con desigualdades territoriales en formación y aplicación de estrategias. Se resalta la necesidad de políticas educativas y preventivas homogéneas para mejorar la protección de los profesionales expuestos.
Open Access
Aspectos metodológicos en la investigación sobre trabajo, género y salud
(Murcia : Universidad de Murcia, 2014) Artazcoz, Lucía
El objetivo de este estudio es proporcionar un marco para la investigación sobre trabajo, género y salud que combina el paradigma clásico de la investigación en riesgos laborales con la consideración del trabajo como un determinante social de la salud en un análisis de desigualdades de género que incorpora otros ejes de desigualdad tanto individuales – clase social – como contextuales – tipología de estados de bienestar. Se señalan las limitaciones de la investigación tradicional en salud laboral desde una perspectiva de género. También se describe la investigación sobre el trabajo como determinante social de la salud y sus limitaciones desde la perspectiva de género. La investigación tradicional en salud laboral ha prestado menos atención a los problemas de las mujeres. Por otro lado, la investigación sobre las desigualdades de género en la salud relacionadas con el trabajo rara vez ha considerado la clase social de las mujeres o el impacto de las exigencias familiares en la salud de los hombres. Además, hay poca investigación comparada entre países con diferentes políticas de mercado laboral, familia y género. En el futuro, la investigación tradicional en salud laboral debe considerar el papel del sexo y del género en el análisis de los riesgos laborales. Además, se tendrían que utilizar variables que capten los entornos específicos de trabajo, diversos indicadores de salud y de hábitos relacionados con la salud. El análisis del trabajo como determinante social de la salud desde una perspectiva de género debería tener en cuenta las complejas interacciones entre el género, los roles familiares, la situación laboral y otros ejes individuales de desigualdad, así como las tipologías de estado de bienestar.
Open Access
Calidad de vida en el trabajo y perfil demográfico-laboral de la enfermería en unidad de urgencias
(Murcia: Servicio de publicaciones de la Universidad de Murcia., 2019) Teixeira, Graziela Silveira; Silveira, Renata Cristina da Penha; Mininel, Vivian Aline; Moraes, Juliano Teixeira; Ribeiro, Isabely Karoline da Silva
Objetivo:Describir el perfil demográfico, laboral y evaluar la calidad de vida en el trabajo del equipo de enfermería actuante en la Unidad de Urgencias.Método:Estudio transversal, realizado en 2017 con 109 trabajadores. Se utilizó un cuestionario con perfil demográfico y laboral y la calidad de vida en el trabajo fue evaluada por medio de la adaptación del modelo de Walton.Resultados:De los 109 trabajadores, 75,2% eran del sexo femenino, 45,9% casados, 34,9% enfermeros, 53,2% técnicos de enfermería y 11,9% auxiliares de enfermería; El 89,9% tenía una carga horaria semanal de trabajo 30 horas y el 39,4% poseía otro empleo en la enfermería. La escala de la calidad de vida en el trabajo reveló que el 39,5% están insatisfechos y el 60,5% están satisfechos, se destaca que hubo mayor insatisfacción con la calidad de vida en el trabajo entre los profesionales enfermeros.Conclusión: Los hallazgos de este estudio podrán guiar a las autoridades del sistema de salud a desarrollar estrategias, para promover mejor calidad de vida en el trabajo a los trabajadores de enfermería insatisfechos y, así, permitirles prestar una asistencia de mejor calidad a sus pacientes.
Open Access
Daños a la salud de los trabajadores de enfermería debido a la pandemia Covid-19: una revisión integradora
(Universidad de Murcia. Servicio de publicaciones, 2022) de Lima Marques Alves, Cristina; Saraiva Aguiar, Ricardo
Objetivo: Investigar a través de una revisión integradora el daño a la salud de los trabajadores de enfermería debido a la pandemia Covid-19. Método: Revisión bibliográfica integradora realizada en las bases de datos MEDLINE/PubMed, SciELO, LILACS y BDENF en septiembre de 2020, que generó 1.772 referencias. Tras eliminar los duplicados y aplicar los criterios de inclusión y exclusión, la muestra final constó de 22 artículos. Resultados: Alteraciones del sueño, síntomas depressivos, síntomas somáticos, ansiedade, estrés, fatiga, riesgo de síndrome de Burnout, riesgo de estrés post-traumático, dermatitis y eccema de manos fueron daños encontrados en los profesionales de enfermería por la pandemia de Covid-19. Entre los factores protectores destacan la gratificación personal, las relaciones familiares, la resiliencia y la realización personal. Conclusión: La protección de la salud de los trabajadores de enfermería implica esfuerzos urgentes relacionados com la provisión de condiciones básicas para la seguridade del trabajador, requiriendo políticas públicas e inversiones para preservar la salud de los trabajadores de enfermería. Las acciones de protección están relacionadas con la implementación de la Gestión de la seguridade psicológica, estableciendo lineamientos la educación continua y assegurando mejores condiciones laborales.
Restricted
El trabajo a turnos y trabajo nocturno y sus implicaciones en materia de seguridad y salud laboral
(Tirant Lo Blanch, 2025) García Romero, Belén; Sánchez Trigueros, Carmen; Derecho del Trabajo y la Seguridad Social; Fernández Collados, María Belén; González Díaz, Francisco A.; Facultades de la UMU::Facultad de Derecho
Open Access
Estrés y factores psicosociales en el trabajo de enfermeros intensivistas
(Murcia: Servicio de publicaciones de la Universidad de Murcia, 2017) Lima da Silva, Jorge Luis; Reis Teixeira, Liliane; Soares, Rafael da Silva; Dos Santos Costa, Felipe; Dos Santos Arana, Joélinton; Rangel Teixeira, Enéas
El estudio tiene por objeto los aspectos psicosociales y agotamiento. Este estudio tuvo como objetivo describir los factores psicosociales de los trabajadores de enfermería de cuidados intensivos, según las variables socio-demográficas y laborales del mercado. Estudio transversal con 134 profesionales, con aplicación de cuestionario autoadministrado que contenía: un resumen de la Escala de Estrés Trabajo - para medir el estrés; Maslach Burnout Inventory - para evaluar el desgaste; y Self Reporting Questionnaire - para evaluar los trastornos mentales comunes. En cuanto a las dimensiones de estrés: 30,8% eran trabajadores de alta exigencia; 24,6% en el trabajo activo; 20,8% trabajos pasivos y el 23,8% en baja exigencia. La prevalencia de burnout fue de 55.3% estando 72.5% en alta exigencia (p = 0,006). La prevalencia de los trastornos mentales comunes fue de 27,7%. La organización del trabajo en unidades de cuidados intensivos favorece al estrés de alta exigencia y, como consecuencia muestra prevalencia significativa de los trastornos mentales comunes y burnout. La salud mental se muestra como un elemento clave en el entorno de trabajo en el hospital y necesita de mayor atención por parte de los equipos y autoridades.
Open Access
Factores de riesgos psicosociales y satisfacción laboral en personal sanitario de las Unidades de Cuidados Intensivos de Servicio Murciano de Salud
(Universidad de Murcia, 2021-03-31) Abenza Hurtado, Jesús David; Martínez Alarcón, Laura; Sánchez Ayllón, Francisca; Escuela Internacional de Doctorado
Introducción. Los factores psicosociales son aquellas condiciones del medio laboral que están relacionadas directamente con aspectos de la organización del trabajo, contenido del puesto, realización de la tarea y con el entorno que le rodea, pudiendo afectar al desarrollo del trabajo y salud del trabajador. Objetivos. Caracterizar la población de trabajadores de las Unidades de Cuidados Intensivos del Servicio Murciano de Salud por medio del análisis de los factores de riesgo psicosociales relacionados con el trabajo, nivel de satisfacción laboral y somnolencia mediante la vinculación con los hábitos de vida, estado de salud y variables demográficas. Metodología. El estudio presenta una metodología observacional descriptivo transversal no comparativo o de prevalencia. La población diana son los profesionales sanitarios que desempeñan su función en las unidades de UCI de los hospitales públicos del Servicio Murciano de Salud que cumplen criterios de inclusión y exclusión. El estudio se ha desarrollado en una muestra de 440 individuos formados por enfermería, auxiliares de enfermería y médicos intensivistas. Para el estudio de ha utilizado el cuestionario ISTAS21, cuestionario de satisfacción laboral S10/12 y la escala de somnolencia de Epworth. Resultados. Presentan los riesgos psicosociales valorados desfavorablemente para la mayoría de las dimensiones de cada grupo de riesgo psicosocial, con situación de insatisfacción laboral del ambiente físico, supervisión y prestaciones, prevaleciendo un nivel de ausencia de somnolencia diurna. Discusión. El grado de satisfacción laboral y riesgos psicosociales del personal sanitario de UCI ofrece niveles muy perjudiciales a los trabajadores de este servicio debido a los factores estresantes que rodean su actividad. Conclusiones. Hay que trabajar a nivel organizativo para intentar corregir los factores que influyen negativamente en la generación de riesgos psicosociales e insatisfacción laboral, ya que la afectación de estos aspectos sobre el trabajador, puede influir negativamente en la salud del propio individuo y en el resultado del producto sanitario ofrecido.
Open Access
Factores laborales que inciden sobre el estado de bienestar psicológico, satisfacción y estrés en el personal de enfermería dentro del área quirúrgica hospitalaria
(Universidad de Murcia, 2020-01-21) Ferraz Mesa, María de los Ángeles; Serrano Barbera, María del Carmen; López Montesinos, María José; Martínez Alarcón, Laura; Escuela Internacional de Doctorado
Como antaño, entre los objetivos que desea alcanzar la enfermería actual, el primordial es proporcionar una atención de calidad al paciente/cliente, razón de ser de nuestra profesión, para ello es imprescindible que el personal disponga de bienestar psicológico dentro de un clima propicio en el área de trabajo y satisfacción en el desempeño de nuestra labor profesional. Actualmente el colectivo de enfermería (Grado de Enfermería y Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería) está siendo muy afectado por la alta prevalencia de estrés laboral, y las enfermeras actualmente experimentan niveles más altos de agotamiento relacionado con el estrés en comparación con otros profesionales de la salud. (Khamisa, N., Peltzer, K., y Oldernburg, B. 2013). Los objetivos de este estudio son poder medir aquellos factores derivados del trabajo que inciden sobre el estado de bienestar psicológico, satisfacción y estrés en el personal de enfermería (Grado de Enfermería y Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería) dentro del área quirúrgica hospitalaria. Con respecto a la metodología utilizaremos como herramientas de medición unos cuestionario con variables demográficas y sociolaborales, como variables independientes, así como tres cuestionarios como variables dependientes, validados documentalmente, Cuestionario de Salud General de Goldberg (GHQ28), Cuestionario de Satisfacción Laboral (S10/12) de J.L. Meliá y J.M. Peiró (1989) y la Escala de Estrés Percibido (Perceived Stress Scale, PSS). Para la selección de los cuestionarios, se realizó una revisión bibliográfica en diferentes fuentes documentales, primarias, secundarias y terciarias. Este trabajo es un estudio cuantitativo, descriptivo/observacional de prevalencia (trasversal) y retrospectivo. Los cuestionarios son administrados por el entrevistador, con escalas Likert dicotómicas y policotómicas y la muestra a utilizar será mediante un muestreo causal o incidental, debido a que se acotará a los profesionales de Grado de Enfermería y Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería que estén trabajando en el área quirúrgica del Hospital Universitario Doctor Negrín y Complejo Hospitalario Universitario Materno-Insular, que ejerzan cuidados a los pacientes quirúrgicos y primeras horas postoperatorias, por ello se incluirán el personal de las áreas de Quirófano, Unidad de Recuperación Postanestésica (URPA), Unidad de Reanimación (REA) y Cirugía Médica Ambulatoria (CMA). Como resultado establecemos relación entre las variables dependientes e independientes, y establecemos asociación entre las variables de las diferentes escalas utilizadas entre sí, siendo la relación entre la Satisfacción Laboral y el Estrés laboral y la relación entre la Satisfacción Laboral y Salud general, negativas. En cuento a la relación entre el Estrés Laboral y la Salud General, presenta una asociación positiva y la más alta significativamente encontrada (rho-Spearman de un 0.683% y p=0.001). Como conclusiones, en el presente estudio el nivel de Bienestar Psicológico es óptimo, La mediana es del 19%, teniendo en cuenta que el menor valor es 0% siendo este el mejor nivel de salud general y el mayor 84% siendo el peor nivel de salud, los sujetos presentan muy buen estado de salud general, ya que su valor se aproxima mucho más al 0%. Se podría mejorar aumentado la Satisfacción Laboral y disminuyendo el Estrés Laboral mejorando factores sociolaborales. En cuanto a la Satisfacción Laboral, la mediana se sitúa en 58% siendo el valor mínimo 12%, el nivel máximo de insatisfacción y el mayor 84% como mayor nivel de satisfacción, la mediana se acerca más al mejor valor y esto se traduce en que la mayoría de los sujetos presentan buenos niveles de satisfacción laboral, aunque esta no alcanza su totalidad, por lo que se debería de intervenir en este sentido. Referente al Estrés Laboral, se presenta en la mediana el valor 0%, es el mejor valor, ya que se interpretaría como menor estrés y el valor máximo 56%, como el máximo nivel de estrés, la mediana se sitúa en 22% por lo que se interpreta que tienen un nivel bajo de estrés, pero se tendría que intervenir en él para aproximarlo al menor nivel posible. Entre las tres dimensiones se puede observar que ésta es dónde el nivel es más elevado.
Open Access
El impacto de la tecnología en las relaciones laborales : retos presentes y desafíos futuros.
(Colex, 2023) Álvarez Cuesta, Henar
La tecnología digital supone un elemento disruptivo en el conjunto de relaciones jurídicas, y especialmente ha supuesto un terremoto de ignotas consecuencias en el campo de las relaciones laborales. La tecnología, en este frágil equilibrio, refuerza el poder empresarial, especialmente el poder de dirección (automatizando y facilitando su adopción), y el poder de control sobre las personas empleadas. Como consecuencia, la asimetría de partida se intensifica y acaba por lesionar el ejercicio de los derechos laborales básicos de las personas trabajadoras, desde el derecho al trabajo, al ejercicio de los derechos de descanso, a la salud integral, a la intimidad, o a la protección de sus datos personales.
Open Access
Influencia del contexto de trabajo en la salud de los profesionales de enfermería de una unidad de cuidados intensivos en un hospital universitario
(Murcia: Servicio de Publicaciones de la Universidad de Murcia, 2013) Silva Moisés, Mitsi; de Medeiros, Soraya María; Cartaxo de Freitas, Johêdyr Adjyan
El trabajo es un espacio de organización de la vida social al que el individuo puede atribuir significados generadores de placer en su actuación profesional o, en función del contexto en que está inserto, puede percibirse como una fuente de sufrimiento. Esto puede ser potenciado si está asociado con un ambiente de trabajo como el de la Unidad de Cuidados Intensivos (UCI), que exige la complejidad del cuidar. Este estudio tuvo como objetivo analizar el contexto de trabajo en una UCI, tomando como referencia la teoría psicodinámica del trabajo. Estudio exploratorio desarrollado con un enfoque cuantitativo y un diseño transversal, con una muestra de 58 profesionales de enfermería que trabajan en un hospital universitario. Se aplicó para el estudio la Escala de Evaluación de Trabajo (EET), integrada por tres factores: contexto, condiciones y relaciones socioprofesionales de trabajo. Los datos fueron analizados estadísticamente utilizando el software SPSS. Se observó que las tres categorías analizadas contribuyeron moderadamente a la enfermedad de los profesionales de enfermería que trabajan en UCI. Se reafirma también la emergente necesidad de investigar la relación entre la manera como se organiza el trabajo en salud y su influencia en como se desarrolla el cuidado a los usuarios de la salud.
Open Access
Investigación evaluativa de la formación online en prevención de riesgos laborales y medio ambiente: un análisis cualitativo de los programas impartidos por la Fundación ISTAS
(Universidad de Murcia. Servicio de Publicaciones, 2014-01-31) Torres Gordillo, Juan Jesús; Perera Rodríguez, Víctor Hugo; Cobos Sanchiz, David
Este artículo presenta los resultados de una investigación evaluativa de la formación online impartida por el Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS) sobre prevención de riesgos laborales y medio ambiente. Se pretende conocer el impacto real en el desempeño laboral y la satisfacción de los participantes sobre la formación recibida. La muestra se centra en cinco cursos de formación, con un total de 184 participantes. Se utiliza la entrevista estructurada online para la recogida de datos. El método de Análisis de Contenido permite aplicar un sistema de categorías que define operativamente los procesos de evaluación de la satisfacción en la formación online. Los resultados indican una alta satisfacción de los participantes y un impacto medio en la práctica real. Se concluye con una serie de propuestas que pueden ayudar a mejorar en el futuro los cursos analizados y otras acciones similares impartidas mediante esta modalidad de formación.
Open Access
La disciplina preventiva ante los retos planteados en un escenario de cambio climático.
(Colex, 2025) Ordóñez Pascua, Natalia; Sin departamento asociado
La cuestión climática y su repercusión en el mundo del trabajo se convertido en un desafío de primer orden que trasciende de lo medioambiental a otras facetas de esencial importancia, impactando de manera importante sobre en el empleo y la salud laboral. El efecto multiplicador de riesgos que supone el calentamiento global agudiza los peligros y riesgos ya existentes y genera otros diferentes en entornos laborales que deben adaptarse a las nuevas circunstancias climáticas. En este contexto, la norma preventiva deberá adaptarse a nuevas realidades para salvaguardar la salud de las personas trabajadoras ante este escenario laboral en constante transición.
Open Access
Personality and job creativity in relation to engagement in nursing
(Universidad de Murcia, 2020) Molero-Jurado, María del Mar; Pérez-Fuentes, María del Carmen; Soriano, José Gabriel; Tortosa, Begoña María; Oropesa, Nieves Fátima; Simón-Márquez, María del Mar; Gázquez-Linares, José Jesús
La personalidad está integrada por un conjunto de atributos individuales que, en interacción con factores tanto endógenos como exógenos, van a caracterizar la forma de pensar, sentir y actuar. Desde esta perspectiva, la personalidad puede relacionarse en el contexto laboral con la percepción de la creatividad y con el compromiso que se adquiere en el trabajo. Este trabajo tiene como objetivo analizar la implicación de la personalidad y la percepción de la creatividad en el trabajo sobre el engagement en los profesionales de enfermería. Se evaluó una muestra de 1268 profesionales de enfermería, entre los 22 y 63 años, de los cuales un 85.3% fueron mujeres y un 14.7% hombres, con una media de edad de 32.24 años (DT = 6.68) y 32.79 años (DT = 6.27) respectivamente. Para la recogida de datos se aplicaron diferentes instrumentos, como el Big Five Inventory (BFI-10), la escala Creative Environment Perceptions (CEP) y el instrumento Utrecht Work Engagement Scale (UWES). El modelo de mediación confirmó que la percepción de la creatividad en el contexto laboral ejerció un papel mediador en la relación entre personalidad y engagement. En particular, los datos confirman que presentar un perfil de personalidad con puntuaciones elevadas en todas las dimensiones de la personalidad, a excepción del neuroticismo, además de permitir contar con unas características adecuadas en el trabajo, favorece el apoyo a la creatividad lo que, a su vez, repercute positivamente en el engagement. Este trabajo presenta importantes implicaciones para la práctica profesional, destacando la fuerte relación entre compromiso y percepción de la creatividad, relación que apunta hacia la mejora de la percepción de la creatividad y el compromiso del personal de enfermería con su trabajo, mejorando la estabilidad emocional y reforzando el entusiasmo y la inspiración para ser más creativos y competentes con la organización institucional de la que se forma parte.
Open Access
Presentismo en Enfermería. Implicaciones en seguridad del paciente. Posibilidades de control y reducción
(Murcia: Servicio de Publicaciones de la Universidad de Murcia, 2014) Reyes Revuelta, Juan Francisco
Cada vez empezamos a encontrar estudios e investigaciones que orientan hacia la idea de que una peor salud y bienestar de los trabajadores sanitarios puede tener importantes repercusiones para la calidad de los cuidados y la seguridad que los pacientes reciben. El fenómeno emergente del presentismo, referido a aquellos empleados que a pesar de encontrarse enfermos o con alguna lesión que los obligarían a ausentarse, se presentan a trabajar, nos sirve como ejemplo para tratar de explicar esta realidad. Objetivos: Tratar de responder a las siguientes preguntas: ¿Es enfermería una profesión presentista?, ¿Por qué las enfermeras no cogen la baja por enfermedad?, ¿Qué implicaciones tiene este fenómeno para la Seguridad del Paciente?, ¿Qué posibilidades tienen supervisores de enfermería y gestores de instituciones sanitarias de controlar y reducir el presentismo en sus organizaciones? Metodología: Se ha realizado una revisión bibliográfica de la evidencia científica disponible en castellano e inglés entre los años 1995 y 2011. Las bases de datos utilizadas han sido Medline, Pubmed, Scopus, Cuiden, CSIC- ISOC y PsycINFO. Esta revisión se completó con búsqueda referencial y búsqueda intuitiva en Google. Encontramos 57 artículos de los que se seleccionaron finalmente 48. Resultados: La profesión de enfermería, junto con las cuidadoras y la enseñanza a nivel primario son uno de los grupos profesionales con tasas significativamente más altas de presentismo en comparación con otras profesiones. Un gran número de variables, tanto organizacionales como individuales, han sido descritas como predictores del presentismo, es decir, facilitan y aumentan la probabilidad de que una enfermera acuda enferma a trabajar.
Open Access
La prevención de los riesgos psicosociales
(Universidad de Murcia, 2018-11-21) Uris Lloret, José María; Sánchez Trigueros, Carmen; González Díaz, Francisco A.; Escuela Internacional de Doctorado
Los riesgos psicosociales se encuentran entre los problemas que más dificultades plantean en el ámbito de la seguridad y la salud en los lugares de trabajo. Según la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo afectan de manera notable a la salud de las personas, de las organizaciones y de las economías nacionales. Casi la mitad de los trabajadores europeos consideran que el estrés es un elemento común en sus centros de trabajo. Esta etiología aparece asociada al cincuenta por cien de las jornadas laborales perdidas. De este pequeño muestrario de datos se deduce que el fenómeno representa un coste de grandes dimensiones, tanto para la Administración Pública como para las empresas. Con todo, lo más importante radica en cómo puede afectar a la calidad de vida de las personas que sufren estas dolencias. Estamos, con toda certeza, ante un problema social de considerable entidad y cuya completa dimensión no es fácil de conocer; por ello mismo, también es muy difícil que obtenga la respuesta adecuada. No existe un catálogo cerrado y excluyente de riesgos que pueden ser calificados de origen psicosocial; además, los avances en la investigación científica están identificando otros riesgos profesionales que se pueden conceptuar como psicosociales. Por eso, la presente Tesis opta por analizar los riesgos psicosociales con mayores consecuencias en la salud mental y física de los trabajadores, observando lo que se puede hacer desde las organizaciones para prevenirlos. OBJETIVOS Presuponiendo que, en este tipo de riesgo laboral, como en todos los demás, deben minimizarse sus consecuencias sobre las personas potencial o realmente afectadas, la investigación se ha marcado los siguientes objetivos: • Analizar de forma específica los riesgos que hemos considerado más importantes, con el fin de profundizar en su conocimiento y conocer las herramientas que se pueden utilizar y los recursos que se deben disponer para valorar el tipo de medidas que deben adoptarse. • Observar los problemas de salud que pueden originar los riesgos emergentes en las personas trabajadoras, lo que constituye en la actualidad un verdadero reto en el campo de la salud laboral. • Profundizar en la idea de que la información sobre los riesgos psicosociales debe ser lo más completa posible, porque desconocemos la dimensión del problema y difícilmente podemos afrontarlo si ignoramos su magnitud. METODOLOGÍA Adoptando una posición sincrética y pluralista desde la óptica metodológica, las tareas acometidas han sido las siguientes: • Analizar encuestas a nivel nacional y europeo sobre los riesgos en cuestión y observar los comentarios realizados sobre las mismas. • Se ha consultado más de 1.400 referencias entre bibliografía, notas técnicas de prevención, páginas web, sentencias, convenios colectivos, protocolos para prevenir el acoso laboral, planes de igualdad, etc., lo que ha supuesto manejar un volumen importante de información. • Se han visitado centros especializados, departamentos de prevención, sindicatos, colegios profesionales, etc., para conocer también la realidad cotidiana de las patologías que estamos estudiando. CONCLUSIONES Debido a la extensa tarea que representa abordar los riesgos psicosociales, por la complejidad que representan y las consecuencias tan graves que tienen en la salud de las personas trabajadoras, se opta por un método de trabajo coherente con el deseo de conocerlos en profundidad y así facilitar nuevos caminos que se pueden abrir en la investigación de este grave problema laboral. Con ese objetivo, entendemos que debido al importante retraso que se ha producido en el estudio de los riesgos de origen psicosocial, es necesario que se profundice en su investigación y la misma sea actualizada permanentemente, porque en el contexto actual en el que las condiciones de trabajo presentan tantas modificaciones, surgen nuevos riesgos emergentes
Open Access
Prevención de riesgos laborales en el transporte por carretera: aspectos cruciales
(Universidad de Murcia, 2022-11-24) Sánchez Benito, Juan Ángel; Sánchez Trigueros, Carmen; Fernández Collados, Mª Belén; Ortiz Castillo, Francisco; Escuela Internacional de Doctorado
El presente trabajo aborda los diferentes problemas que plantea el cumplimiento normativo en materia laboral en el ámbito del transporte de mercancías por carretera, y sus implicaciones respecto de la actividad de los trabajadores y la responsabilidad de los empresarios. Asimismo, se estudian cuestiones como la evolución, características, peso del sector en la creación de riqueza, los aspectos laborales, y trascendencia de la actividad tanto para los trabajadores como para todos aquellos ciudadanos que, en la conducción diaria de sus vehículos particulares, pueden verse afectados por el transporte profesional. Por ello, se afronta un estudio exhaustivo de su regulación, de los requisitos para poder desempeñar la profesión, tratando de ahondar en el cumplimiento real de esta legislación, así como las razones de los posibles incumplimientos, y su prevención. En no pocas ocasiones, los trabajadores de este sector no solo se limitan a conducir un vehículo, sino que sus labores son en general múltiples, lo que dificulta la determinación de su perfil de puesto de trabajo y, como consecuencia, la evaluación de sus riesgos. En muchas ocasiones tienen que cargar-descargar (Ello a pesar de que la Ley 29/2003, de 8 de octubre, sobre mejora de las condiciones de competencia y seguridad en el mercado de transporte por carretera lo prohíbe, precisamente por razones de seguridad), ocuparse de la seguridad de la carga (el trabajador es responsable del estado de la misma), vigilar temperaturas de las cargas (transporte frigorífico), así como encargarse del mantenimiento del camión. La forma de trabajo, y podríamos decir de vida (horarios de comidas y de sueño) de la mayoría de los trabajadores del sector repercute en su salud y seguridad, así como en su rendimiento (y, en consecuencia, a su retribución). Por más que existan protocolos en la empresa para una buena gestión de la seguridad laboral al volante. Ciertamente estos protocolos, no tienen la presencia y contundencia deseable, porque se presentan a solicitud de alguna inspección, en las documentaciones correspondientes en caso de auditorías, de una manera estrictamente formal, con una escasa aplicación en el desempeño diario del trabajo. En este sentido, en el presente trabajo se recoge un amplio espacio de estudio de la seguridad, las repercusiones de la actividad laboral del transporte de mercancías sobre la salud física y mental del transportista, y sus implicaciones para el trabajador y para los demás conductores de la vía. Se hace un especial énfasis sobre la necesidad de inspeccionar y de controlar los incumplimientos, por lo que se reserva espacio para su estudio, los organismos encargados de hacerla y los principales elementos empleados para realizarla. Asimismo, se reserva un apartado a las diferencias que, en el sector, existen entre un trabajador por cuenta propia y otro por cuenta ajena y se hace notar con extrañeza cómo, en estos últimos, se traspasa la responsabilidad del empresario a su trabajador en lo que a la organización de su trabajo se refiere, y como en los primeros (autónomos) se hace en sentido inverso: no pueden decidir, elegir, organizar, seleccionar ni su trabajo, ni la manera de desarrollarlo. Se trata, en fin, de desarrollar un diagnóstico del sector del transporte por carretera, recogiendo diferentes áreas de contenidos aparentemente inconexas (horarios de trabajo y descanso, programación de la ruta, cargas y descargas de camiones, aparatos de control, conexión telemática con la empresa, infracciones de tráfico, presunción de inocencia) pero que, en conjunto, resultan absolutamente esenciales para la realización de este estudio, arrojando luz sobre las características de el trabajador y su puesto de trabajo. Así como de su supervisión y eventual corrección de malas prácticas en materia, especialmente, de seguridad
Restricted
Problemas músculo-esqueléticos en patólogos españoles. Prevalencia y factores de riesgo
(Elsevier, 2014-11-22) Alcaraz Mateos, Eduardo; Caballero-Aleman, Fuensanta; Oftalmología, Optometría, Otorrinolaringología y Anatomía Patológica
Los patólogos son médicos especializados en el diagnóstico morfológico de las enfermedades a través del estudio de muestras citotisulares para lo cual hacen uso, entre otras cosas, del microscopio óptico. Dicho uso se ha visto relacionado con la aparición de problemas músculo-esqueléticos. Se envió un cuestionario anónimo online a los miembros de la Sociedad Española de Anatomía Patológica con el fin de conocer la prevalencia de los mismos en los patólogos que trabajan en España. Se incluyeron preguntas relacionadas con defectos visuales y sobre patología digital. Completaron la encuesta un total de 557 patólogos. Se describen y discuten los resultados.
Open Access
Proceso de vestirse y desvestirse de los profesionales de enfermería durante la pandemia de covid-19: estudio transversal
(2023) Gomes, Ludmila Albano de Felice; Cordeiro, Jéssica Fernanda Corrêa; Cordeiro, Daniella Corrêa; Cruz, Tatiana Areas da; Andrade, Denise de; Santos, André Pereira
Introducción: Durante la pandemia del covid-19 se implementaron protocolos de seguridad que contribuyeron a la protección de pacientes y profesionales de enfermería. Objetivo: Evaluar el conocimiento sobre el proceso de vestirse y desvertirse de los profesionales de enfermería que actuaron en la asistencia durante la pandemia de covid-19 y verificar la asociación entre ese conocimiento y las características sociodemográficas y de desempeño de los profesionales de enfermería. Método: Estudio transversal, realizado de noviembre de 2020 a diciembre de 2021 con profesionales de enfermería que actúan en el cuidado en las cinco regiones de Brasil. El cuestionario fue desarrollado considerando la Nota Técnica GVIMS/GGTES/ANVISA N° 04/2020. Consta de 10 preguntas, que van de 0 a 10 puntos. Se estableció el punto de corte ≥ 75 puntos y < 74 puntos para indicar conocimiento suficiente y conocimiento insuficiente, respectivamente. La recolección de datos se realizó mediante formularios de Google®, utilizando diferentes redes sociales. Resultados: De los 493 profesionales de enfermería, 157 tenían entre 30 y 39 años, 374 eran del sexo femenino y 358 trabajaban como enfermeros. En cuanto al conocimiento sobre el processo de vestirse y desvestirse, 370 tenían conocimiento suficiente y 123 conocimiento insuficiente. No hubo asociación entre el conocimiento sobre el proceso de vestirse y quitarse con características sociodemográficas y desempeño profesional. Conclusión: Los profesionales de enfermería demostraron conocimientos adecuados sobre el proceso de vestirse y desvestirse y no hubo asociación entre conocimiento y caracterización de los participantes
Open Access
Promoción del autocuidado en trabajadores inmigrantes del sector de la construcción en la región de Murcia.
(Murcia : Servicio de Publicaciones de la Universidad de Murcia, 2005) Roldán Chicano, María Teresa; Vera Pérez, José Antonio; García López, Mª. M.
El trabajo que se presenta parte del análisis cualitativo de entrevistas en profundidad realizadas a obreros de la construcción de diverso origen, con el objeto de explorar la forma en la que el bagaje sociocultural del trabajador influye en la percepción de los riesgos dentro del ámbito laboral. A partir del análisis realizado, advertimos que en el ámbito de la percepción corporal, apenas existe distanciamiento entre los expertos en prevención y trabajadores inmigrantes, ya que ambos se apoyan en una categoría común: la fragilidad corporal. Un elemento a explorar y explotar por los profesionales de Enfermería, que en su medio laboral han de promocionar el autocuidado de los trabajadores.
Open Access
Relación entre condiciones de trabajo con la calidad de vida relacionada con la salud de trabajadores de enfermería y medicina de unidades de cuidados intensivos durante la pandemia COVID 19 en Santa Marta, Colombia
(Universidad de Murcia. Servicio de publicaciones, 2023) Canova Barrios, Carlos Jesús; Ramos de la Cruz, Ediltrudis; Álvarez- Miño, Lidice; Gonzalez Noguera, Tatiana Cecilia; Osorio Duran, Edna Margarita
Objetivo: Determinar la relación entre las condiciones de trabajo y las dimensiones que integran la Calidad de Vida Relacionada con la Salud durante la pandemia COVID 19 en los trabajadores de enfermería y medicina de las Unidades de Cuidados Intensivos de Santa Marta, Colombia. Métodos: Estudio analítico de corte transversal. La muestra estuvo comprendida por 110 profesionales sanitarios (médicos y enfermeros) seleccionados mediante muestreo no probabilístico. Se empleó el cuestionario MOS-36. Resultados: Los encuestados fueron en su mayoría de sexo femenino (69.09%), con hijos (64.54%), conviven con su familia nuclear (90.00%), de profesión auxiliar de Enfermería (59.09%), seguido por Enfermeros(as) (23.63%) y médicos (17.27%), con posgrados (13.63%), con enfermedad crónica (14.54%) y con poliempleo (93.63%). Las dimensiones de la calidad de vida con mejor percepción fueron Función Física (M: 85.69, DE: 19.04), y Rol Emocional (M: 81.79, DE: 33.92), mientras, se encontró una media más baja en la dimensión Vitalidad (M: 59.95, DE: 17.51). Las variables edad, sexo (masculino), tener hijos, padecer una enfermedad crónica, profesión (médico), formato de contratación, poliempleo, antigüedad laboral y en el servicio, parecen influir negativamente sobre la salud psíquica y física de los trabajadores. Conclusión: El componente mental fue el más afectado. La calidad de vida relacionada con la salud en el grupo de estudio es en general evaluada como buena; y esta mostró relacionarse con las condiciones de trabajo, ameritando del diseño e implementación de estrategias para minimizar el impacto del trabajo sobre la salud y la integridad del trabajador.